Simulado 1 - CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO

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CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201513242112)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No sentido mais comum, empregabilidade tem sido compreendida como a capacidade de o indivíduo manter-se ou reinserir-se no mercado de trabalho, denotando a necessidade de o mesmo agrupar um conjunto de ingredientes que o torne capaz de competir com todos aqueles que disputam e lutam por um emprego. A empregabilidade exige do candidato
		
	
	Que tenha assertividade.
	 
	Que possua habilidades, competência e atitude
	
	Que sejam individualista com as suas tarefas.
	
	Que seja introspectivo para não atrapalhar nas suas tarefas
	
	Que seja observador das tarefas, pensamento mais lento
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512796057)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Quando uma empresa realiza um processo de seleção para determinado cargo, ela pede que os profissionais responsáveis pelo setor de recursos humanos se empenhem para conseguir contratar a mão de obra desejada. De acordo com o exposto, independentemente do cargo, o profissional mais adequado é aquele que:
I - Tem formação no ensino superior, sendo desejável possuir especialização.
II - Tem valores, objetivos e expectativas coerentes com os da empresa, ou seja, existir identidade entre ambos.
III - Pede para circular livremente em todos os ambientes da empresa, a fim de conhecer melhor os procedimentos e rotinas.
IV - Sente-se à vontade no ambiente, de forma que permaneça na empresa por tempo suficiente para adaptar-se e produzir.
V - Satisfaz as necessidades da empresa, e da mesma forma, ter as suas necessidades satisfeitas.
Assinale a alternativa que apresente a correta relação com o assunto destacado:
		
	
	II, III e IV.
	
	I, III e V.
	 
	I, II e IV.
	
	II e IV.
	 
	II, IV e V.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512599153)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Se um indivíduo está disponível no mercado ou buscando uma oportunidade de desenvolvimento e pretende prestar serviços ou ser contratado por uma empresa, passará por um processo seletivo. Segundo Chianenato (2005), todo processo seletivo é constituído de duas grandes etapas:
		
	
	Admissão e demissão
	
	Contratação e dissolução
	
	Alistamento e reserva
	
	Seleção e demissão
	 
	Recrutamento e seleção
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512614424)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O contador é o profissional que exerce as funções contábeis, com formação superior no ensino contábil (Bacharel em Ciências Contábeis). Dentre as diversas alternativas de atuação do contador podemos citar como atividades exercidas como autônomo:
		
	
	Controller, auditor interno, contador fiscal, cargos administrativos
	
	Contador fiscal, consultor, pesquisador, contador público
	
	Contador público, fiscal de tributos, controlador de arrecadação, tribunal de contas
	
	Professor, pesquisador, escritor, consultor
	 
	Auditor independente, consultor, escritório de contabilidade, perito contábil
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512599824)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A escrituração das Pessoas Jurídicas ficará sob a responsabilidade de:
		
	
	Sócios gerentes habilitados pela maioria do plenário dos proprietários da sociedade empresária;
	
	Qualquer pessoa nomeada pelos sócios gerentes para realizá-la, independente de sua formação;
	 
	Contabilista legalmente habilitado, salvo se nenhum houver na localidade;
	
	Consultores legalmente habilitados para gestão do negócio, nomeados por ato solene dos proprietários;
	
	Qualquer gerente nomeado pelos sócios proprietários do negócio, independente de sua habilitação legal.