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Contratos de Emprego no Brasil
Este guia apresenta os principais aspectos dos contratos de trabalho no Brasil. Vamos explorar direitos, obrigações e particularidades das relações trabalhistas.
por Leoman Alves Moitinho
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Elementos do Contrato de Emprego
Pessoalidade
O empregado não pode mandar substituto para o trabalho.
Subordinação
O empregado deve obedecer às orientações do empregador.
Onerosidade
O empregado recebe pagamento pelos serviços.
Não Eventualidade
O trabalho ocorre com frequência estabelecida no contrato.
2
Contrato de Experiência
Finalidade
Avalia habilidades e desempenho do trabalhador. Demonstra condições de trabalho da empresa.
Prazo
Máximo de 90 dias. Pode ser prorrogado uma vez.
Efetivação
Vencido o prazo, o contrato passa a vigorar por tempo indeterminado.
Restrições
Proibido novo contrato de experiência após o término do primeiro.
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Salário Mínimo e Piso Salarial
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Jornada de Trabalho
Limite Legal
Máximo de 8 horas diárias ou 44 horas semanais.
Registro de Ponto
Obrigatório para empresas com mais de 20 empregados.
Repouso
Domingos e feriados são dias de descanso. Folga após seis dias trabalhados.
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Trabalho Intermitente e Intervalos
Trabalho Intermitente
Ocorre em períodos específicos, com todos os direitos garantidos.
Flexibilidade de horários
Oportunidade de renda adicional
Contrato escrito obrigatório
Intervalos
Períodos de descanso durante e entre jornadas.
6-8h: intervalo de 1-2h
4-6h: mínimo de 15 minutos
Entre jornadas: mínimo de 11h
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Horas Extras e Regimes Especiais
Horas Extras
Limite de 2 horas extras diárias. Adicional mínimo de 50% sobre hora normal.
Banco de Horas
Compensação no mesmo mês ou em até 6 meses com contrato escrito.
Adicional Noturno
Urbano: 22h às 5h (20%). Rural: 21h às 5h ou 20h às 4h (25%).
Regime 12x36
12 horas de trabalho por 36 de descanso. Acordo escrito obrigatório.
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DESLIGAMENTO DO EMPREGADO - AVISO PRÉVIO
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado sem justa causa, deverá notificar à outra parte antecipadamente, através do aviso prévio.
O Que é Aviso Prévio
Comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, com a antecedência obrigatória por lei. É a denúncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar seu termo final.
Na rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, tanto por iniciativa do empregador quanto do empregado, pode-se optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, conforme as circunstâncias e acordo entre as partes.
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Benefícios e Estabilidades
A legislação trabalhista brasileira garante diversos benefícios e proteções aos empregados, estabelecidos pela CLT e convenções coletivas.
13º Salário
Pago em duas parcelas até dezembro, garantindo renda extra anual. A primeira parcela pode ser paga entre fevereiro e novembro, e a segunda até 20 de dezembro. É calculado proporcionalmente aos meses trabalhados no ano, considerando período superior a 15 dias como mês completo.
Férias
30 dias após 12 meses trabalhados, com adicional de 1/3 do salário. O empregador deve comunicar com 30 dias de antecedência. As férias podem ser divididas em até três períodos, desde que um deles não seja inferior a 14 dias corridos e os demais não sejam menores que 5 dias. O pagamento deve ser realizado até 2 dias antes do início do período.
Estabilidades
Proteção do emprego em casos especiais. Gestantes têm estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Vítimas de acidentes de trabalho têm garantia de 12 meses após retorno. Representantes sindicais e membros da CIPA possuem estabilidade durante o mandato e um ano após. Empregados em pré-aposentadoria também podem ter estabilidade conforme convenção coletiva.
Além destes, outros benefícios podem ser garantidos por acordos coletivos, como vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde e participação nos lucros. O descumprimento das regras de estabilidade pode resultar em reintegração do empregado ou indenização compensatória.
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OUTRAS SITUAÇÕES QUE PODERÃO GERAR O PAGAMENTO EM DOBRO
Pagamento Tardio das Férias
Efetuar o pagamento das férias somente no retorno do empregado ao trabalho.
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