GESTÃO INTEGRADA DE RH

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14/01/2016 BDQ Prova
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   GESTÃO INTEGRADA DE RH
Simulado: GST1070_SM_201502857359 V.1   Fechar
Aluno(a): JESSICA INACIO DE LIMA Matrícula: 201502857359
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 08/01/2016 13:50:15 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201503527193) Pontos: 1,0  / 1,0
"A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis, caracterizados pela
tomada de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo achatamento de níveis hierárquicos, pela contínua e
ampla aquisição e compartilhamento de informações e pelo fomento à aprendizagem organizacional. Em
paralelo, questiona elementos do paradigma modernista de organização, como a racionalidade instrumental, a
produção em massa e o modelo taylorita de organização do trabalho." Portanto, cabe a você, Administrador,
repensar e propor novos modelos gerenciais na organização em que trabalha, pois as transformações sociais,
culturais e econômicas exigem novas tendências sobre a natureza do local de trabalho, como, por exemplo:
treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa.
autoridade centralizada na alta administração.
cargos cuja natureza do trabalho é simplificada e estreita.
  equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer.
recompensas meramente financeiras.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201503527156) Pontos: 1,0  / 1,0
"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática empresarial e
a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, ressentimento, raiva;
elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É transformá­los em plasticidade,
recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos que agregam, constroem,
vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora:
a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores
inquestionáveis, como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas organizações.
o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é completamente
dissonante do modelo que congrega e compartilha objetivos.
devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes de se adequar
aos condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação.
os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na regularidade e
manutenção dos processos, bem como, na percepção particular daquele que está no topo da cadeia de
comando.
  a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz de manter­
lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento que estimule em cada
membro da organização a habilidade de reflexão.
  3a Questão (Ref.: 201502985222) Pontos: 1,0  / 1,0
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona
impasses comuns a  todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de  resposta que define corretamente as
ações da Administração de RH (ARH).
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
  Consistem  no  planejamento,  na  organização,  no  desenvolvimento,  na  coordenação  e  no  controle  de
técnicas  capazes  de  promover  o  desempenho  eficiente  de  pessoal,  ao  mesmo  tempo  em  que  a
organização  representa o meio que permite às pessoas que com ela  colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
Consistem  no  planejamento,  na  organização,  no  desenvolvimento,  na  coordenação  e  no  controle  de
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Consistem  no  planejamento,  na  organização,  no  desenvolvimento,  na  coordenação  e  no  controle  de
técnicas  capazes  de  promover  o  desempenho  eficiente  de  pessoal,  ao  mesmo  tempo  em  que  a
organização  representa o meio que permite às pessoas que com ela  colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201503634841) Pontos: 1,0  / 1,0
As organizações são criadas para fazer alguma coisa. Todas têm uma missão a cumprir. Significa uma
incumbência que se recebe. Representa a razão de ser de uma organização. Observe as afirmativas abaixo no
tocante a MISSÃO e marque a alternativa correta. I­ Pode ser definida em uma declaração formal e escrita ¿
credo da organização; II ­ Tem que ser objetiva, clara, impulsionadora e inspiradora; III ­ Deve ser atualizada
e redimensionada com o passar do tempo, embora seja relativamente fixa e estável.
  Todas as afirmativas são verdadeiras
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
Todas as afirmativas são falsas
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201503608821) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos
Humanos?
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Atividade meio
Contingencial
Interdisciplinar
  Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201503510851) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver
políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
  O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
Uma política de ação afirmativa é ilegal.
A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é
considerada legal.
 Gabarito Comentado.
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  7a Questão (Ref.: 201503122413) Pontos: 1,0  / 1,0
A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção
para determinados cargos, pois eles avaliam:
Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
Aptidão física
  Aptidões e traços de personalidade
Habilidades práticas
Conhecimentos gerais e específicos
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201503192455) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
Testes psicotécnicos
Dinâmicas de grupo
Provas de conhecimento
Entrevistas
  Sites de Recolocação Profissional
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201503513581) Pontos: 1,0  / 1,0
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos
funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a
empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais
informações que devem constar no vídeo?
Estrutura organizacional
Histórico da empresa
Principais fornecedores
  Todas as respostas acima
Missão, visão e cultura organizacional.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201503675202) Pontos: 1,0  / 1,0
Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta
nas sentenças a seguir:
O gestordeve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá­lo ao grupo de trabalho.
14/01/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=485267300 4/4
  Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os
principais aspectos.
O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
 Gabarito Comentado.