CIPA_ 2023

Prévia do material em texto

CIPA
01
SST
LEGISLAÇÃO PERTINENTES A SST
Segurança do Trabalho (ST) é um conjunto de medidas de prevenção adotadas para proteger os colaboradores de uma empresa e reduzir riscos de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. 
Conceitos de Segurança do Trabalho
A ST visa proporcionar um ambiente de trabalho saudável para que as tarefas laborais sejam realizadas da melhor forma possível
1. Desenvolve programas de prevenção; 
2. Realiza inspeções; 
3. Orienta os colaboradores;
4. Analisa a conformidade da empresa para atender às exigências legais.
4 Objetivos da Segurança do Trabalho
Objetivo da SST
03 (Três) Áreas de SST
Dentre os maiores objetivos podem ser destacadas três vertentes: 
1. Redução dos acidentes de trabalho;
2. Promoção da saúde ocupacional; e
3. Redução dos riscos de incêndios. 
É respaldada nessas três vertentes que a segurança do trabalho desenvolve suas atividades. 
A Segurança do Trabalho é definida por normas e leis.
As condições das fábricas eram precárias;
Eram ambientes com péssima iluminação, abafados e sujos;
Os salários recebidos pelos trabalhadores eram muito baixos;
Empregava o trabalho infantil e feminino;
Os empregados chegavam a trabalhar até 18 horas por dia e estavam sujeitos a castigos físicos dos patrões;
Não havia direitos trabalhistas
	 exemplo: férias, décimo terceiro salário, auxílio doença, descanso semanal remunerado ou qualquer outro benefício. 
Quando desempregados, ficavam sem nenhum tipo de auxílio e passavam por situações de precariedade.
Na área de Fábrica:
1. eSocial. ...
2. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. ...
3. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. ...
4. Programa de Gerenciamento de Riscos. ...
5. Análise Ergonômica do Trabalho. ...
6. Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho. ...
7. Laudo de Insalubridade. ...
8. Laudo de Periculosidade
Ações de Prevenção
Frederico Izidro Gomes
Definição de Acidentes e os Tipos de Acidentes
Sumário
Acidente
Tipos de Acidentes
Doenças Ocupacionais
Benefícios Previdenciários sobre o acidentado (a)
Estabilidade do Acidentado
Tipos de doenças do Trabalho
CAT
PPP
Síntese de Conteúdo
Acidente
Tipos de Acidente
Benefícios Previdenciários S/Acidente
Doenças Ocupacionais
02
Definição
Atipicos ou de Trajeto
04
01
03
Síntese de Conteúdo
Estabilidade do Acidente
Tipos de Doenças do Trabalho
Perfil Profissional Previdenciário 
CAT
06
Definição
Doenças x Risco
Emissão
Importância
08
05
07
Acidente
01
Definição: 
Art. 19.  Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
§ 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.
§ 2º Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho.
§ 3º É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular.
§ 4º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social fiscalizará e os sindicatos e entidades representativas de classe acompanharão o fiel cumprimento do disposto nos parágrafos anteriores, conforme dispuser o Regulamento.
Responsabilidade do Acidente
A Constituição Federal dispõe em seu artigo 7º, inciso XXVIII, que é direito dos trabalhadores o seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
O que gera a responsabilidade civil em caso de acidente de trabalho?
A norma constitucional determina então que a responsabilidade civil por acidente de trabalho é subjetiva. Assim, para que haja o dever de reparar o dano deve estar presente além do próprio dano causado (nexo de causalidade) por uma ação ou omissão do empregador o elemento culpa em sentido lato
186 do Código Civil, "aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito de outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito" (No CC1916, art. 159).
Assim, ocorrido o acidente de trabalho e estando presentes os pressupostos da Responsabilidade Civil, o empregador deverá indenizar o trabalhador por danos morais, materiais e estéticos, como forma de reparar o dano.
O empregador tem o dever de garantir boas condições de trabalho para os empregados, isto é: um ambiente com temperatura agradável, com ruídos toleráveis, iluminação favorável, fornecimento de equipamentos de segurança caso seja necessário, etc
Tipos de Acidentes
02
Tipos de Acidente do Trabalho
Acidente Típico (é o que ocorre na execução do trabalho); 
Acidente de Trajeto (é o que ocorre no percurso da residência para o trabalho ou vice-versa).
Doenças Ocupacionais
03
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.
§ 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho.
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas:
§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:
a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;
c) a que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
Doenças Ocupacional
LER e Dort. ...
Asma ocupacional. ...
Antracose pulmonar. ...
Dermatose ocupacional. ...
Perda auditiva. ...
Doenças psicossociais. ...
Problemas na coluna. ...
Varizes.
Dorsalgias;
Transtornos mentais;
Transtornos das articulações;
Varizes nos membros inferiores;
Transtornos auditivos
Benefícios Previdenciários sobre o Acidentes
04
LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991
LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991
Estabilidade do Acidente
05
Artigo 118 da Lei 8.213/91
Estabilidade acidentária é a garantia de emprego concedida pelo artigo 118 da Lei 8.213/91, que assegura ao empregado acidentado no trabalho estabilidade pelo prazo mínimo de 12 meses após o fim do auxílio-doença acidentário.
Para ter direito à estabilidade por acidente de trabalho é preciso ter um afastamento do trabalho por período superior a 15 dias. Entretanto, há exceções. O segundo requisito é receber do INSS o auxílio doença por acidente de trabalho, espécie B91.Tipos de Doença do Trabalho
06
CAT 
 Comunicação de Acidente do Trabalho
07
A CAT deve ser emitida quando o trabalhador sofrer acidente de trabalho, também conhecido como acidente típico, acidente de trajeto (percurso residência e trabalho) e doença profissional.
Nos termos do artigo 22 da Lei nº 8.213/91, a empresa e o empregador doméstico são responsáveis pela emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), quando da ocorrência de um acidente ou da verificação de uma doença ocupacional.
Art. 23. Considera-se como dia do acidente, no caso de doença profissional ou do trabalho, a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o dia em que for realizado o diagnóstico, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro.
Art. 22.  A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social.
PPP 
Perfil Profissiográfico Previdenciário
08
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa.
Art. 146. da IN 99 INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 99, DE 5 DE DEZEMBRO DE 2003
Art. 147. O PPP tem como finalidade:
I - comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, em especial, o benefício de que trata a Subseção V desta Seção;
II - prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo;
III - prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores;
IV - possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde coletiva.
Teoria de Henrich.
Heinrich explica como os acidentes são causados dentro das empresas, e com isso, como buscar maneiras de evitar que qualquer acidente ocorra. Nesta teoria, o acidente é representado por cinco peças de dominós, posicionados de maneira que quando o primeiro cai, os outros vão caindo em sequência.
Estudo dos fatos: Causas de Acidentes
Buscar eliminar qualquer risco, através da Pirâmide de Heinrich. 
As peças do efeito dominó são definidas como:
1) Herança Genética
Se refere aos comportamentos herdados ou desenvolvidos das pessoas no ambiente de trabalho.
2) Falha das pessoas
Essa peça diz respeito aos maus comportamentos, como falta de atenção, violência ou o ato de não se importar com as práticas de segurança e outras.
Estudo dos fatos: Causas de Acidentes
Buscar eliminar qualquer risco, através da Pirâmide de Heinrich. 
As peças do efeito dominó são definidas como:
3) Ato inseguro
Essas falhas das pessoas acabam levando a atos inseguros, aumentando os riscos mecânico ou físico.
4) Acidente
O conjunto de atividades inseguras com os riscos físicos e mecânicos gera um aumento das chances em ocorrer um acidente.
5) Lesão
A lesão é resultante dos acidentes e podem atingir níveis diferentes de gravidade, como por exemplo fraturas ou ferimentos no corpo do trabalhador.
Heinrich realizou mais de 70 mil análises de acidentes de trabalho e chegou a conclusão de que: a cada 1 (uma) lesão grave ou acidente com morte corresponde a 29 lesões leves e 300 acidentes sem lesões.
As empresas devem ser preocupar com a prevenção desses acidentes, discutindo: 
Atitudes, 
Habilidades; e 
Conhecimentos dos colaboradores.
Conhecer e discutir as pautas as precarizações do trabalho.
Impactos Econômicos do Acidente
Impactos Econômicos do Acidente
indenizações;
gastos em assistência médica;
custos judiciais; e 
encargos acessórios de gestão, podendo ser representados pelo prêmio de seguro
fap
Causas e Efeitos do Acidente
ACIDENTE DO TRABALHO
Trajeto 
Local 
Percurso 
A serviço da empresa 
Produtividade
Família 
Máq.. / Equip.
Social 
Seqüelas 
CLASSIFICAÇÃO
CONSEQUÊNCIAS
ACIDENTE DO TRABALHO
Porque Acontece?
O ATO INSEGURO
CONDIÇÃO INSEGURA
FATOS QUE CONTRIBUEM PARA QUE O ACIDENTE ACONTEÇA E INFLUENCIA O DESEMPENHO
ATO INSEGURO
 É UMA AÇÃO CAPAZ DE CAUSAR: 
 LESÃO CORPORAL EM SI MESMO.
 AOS COMPANHEIROS.
 MÁQUINAS / EQUIPAMENTOS.
CONDIÇÃO INSEGURA
 AQUELAS PRESENTES NO AMBIENTE DO TRABALHO: Localização de Máquinas, Piso escorregadio. Peças com desgastes. Falta de proteção - máq./equip. Falta de E.P.I’s /E.P.C’s.
O QUE PODE INFLUENCIAR SEU DESEMPENHO - 1
 Problemas 
De FFFFFFFFFFFFFFaFFFFFFFFF família.
 Relacionamento
 Bebidas / Drogas
 Stress
DESAJUSTAMENTOS ESPECÍFICOS NO TRABALHO - 3
Problemas
com a chefia.
Política salarial
imprópria.
 Oprimir.
INFLUÊNCIA DA PERSONALIDADE - 4
M
a
c
h
ã
o
Brincalhão
Exibicionista falador
 Desatento ou Desleixado
Editar estilos de texto Mestre
Segundo nível
Terceiro nível
Quarto nível
Quinto nível
O que é a Inclusão:
O que é a Inclusão:
Inclusão é o ato de incluir e acrescentar, ou seja, adicionar coisas ou pessoas em grupos e núcleos que antes não faziam parte.
Socialmente, a inclusão representa um ato de igualdade entre os diferentes indivíduos que habitam determinada sociedade. 
Assim, esta ação permite que todos tenham o direito de integrar e participar das várias dimensões de seu ambiente, sem sofrer qualquer tipo de discriminação e preconceito.
Inclusão Social da Pessoa com Deficiência
Todos nós somos diferentes, com aptidões e limitações individuais. Porém, uma parcela da sociedade nasce com algum tipo de deficiência ou a adquire ao longo da vida. A conseqüência mais freqüente na história dessas pessoas é a discriminação do meio em que vivem e a exclusão do mercado de trabalho.
Movimentos nacionais e internacionais têm buscado o consenso para a formatação de uma política de integração social e de educação inclusiva, bem como acesso à saúde (detecção e tratamento precoce). Apesar de atrasada em muitas questões políticas de inclusão social, a legislação brasileira tem se aprimorado no cuidado com as pessoas com deficiência.
Para oferecer oportunidades iguais de acesso a bens e serviços a todos foi criada a Lei 13.146/2015, conhecida como Lei de Inclusão, aprovada em 6 de julho de 2015, trazendo garantias fundamentais para a equiparação das pessoas com deficiência em relação à sociedade. Num conceito claro, ela considera como pessoa com deficiência:
“Aquelaque tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas”.
.A Lei de Inclusão é um importante passo para garantir legitimidade à luta, mas sua implementação e obediência dependem ainda da conscientização das autoridades e da população em geral sobre a necessidade do respeito.
Portanto você CIPEIROS tem a oportunidade e o dever de colocar em prática esse processo de educar e transformar a sociedade.
image1.png
image3.png
image4.png
image5.png
image6.png
image7.png
image8.png
image9.png
image10.png
image11.png
image12.png
image13.png
image14.png
image15.png
image2.png
image16.jpeg
image17.png
image18.png
image19.png
image20.png
image21.png
image22.png
image23.png
image24.png
image25.png
image26.png
image27.png
image28.png
image29.png
image30.png
image31.png
image32.png
image33.png
image34.jpeg
image35.jpeg
image36.GIF
image37.png
image38.png
image39.png
image40.png
image41.wmf
image42.wmf
image43.wmf
image44.wmf
image45.wmf
image46.wmf
image47.wmf
image48.wmf
audio1.wav
audio2.wav
image49.wmf
image50.wmf
image51.wmf
image52.wmf
image53.wmf
image54.wmf
image55.wmf
audio3.wav
image56.png
image57.png
image58.jpeg
image59.jpeg