AV1 - Lelislação Trabalhista e Previdenciária

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Avaliação On-Line
	Avaliação:
	AV1-2011.4S-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação:
	AV1
	Aluno:
	
	Nota da Prova:
	5.5
	Nota do Trabalho:     
	Nota da Participação:     
	Total: 
	5,5
	Prova On-Line
	
Questão: AV220103UPO90460031 (160115)
1 -  O contrato de experiência tem o prazo limite de:  Pontos da Questão: 0,5
	 Até 90 dias prorrogáveis por mais 30.
	  1 ano.
	 60 dias improrrogáveis.
	 Até 90 dias improrrogáveis. 
	
Questão: AV220103UPO90460173 (160096)
2 - Assinale a alternativa correta na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira:  Pontos da Questão: 1
	 constitui crime a retenção dolosa do salário. 
	 constitui crime tanto a retenção dolosa quanto a culposa, do salário.
	 constitui crime a retenção culposa do salário.
	 não constitui crime a retenção dolosa do salário.
	
Questão: AV220103UPO90460157 (160159)
3 - É condição da alteração das condições do contrato de trabalho, mais precisamente no tocante ao local de trabalho do empregado, que:   Pontos da Questão: 1
	  mesmo na hipótese de extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, não é lícita a transferência do empregado. 
	 seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do pagamento de qualquer adicional.
	 o adicional de transferência somente será devido quando houver transferência provisória do empregado. 
	 para ser considerada lícita, seja comprovada a real necessidade de serviço, situação em que o empregador não estará obrigado ao pagamento de qualquer adicional.
	
Questão: AV2220103UPO90460095 (160093)
4 - Constitui regra aplicável aos salários:  Pontos da Questão: 1
	 a irredutibilidade, salvo negociação coletiva. 
	 a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que não prejudicial ao empregado. 
	 a submissão a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado.
	 a penhorabilidade apenas em caso de dívida contraída pelo empregado.
	
Questão: AV220103UPO90460049 (160126)
5 - Acerca do contrato de trabalho, marque a opção correta:  Pontos da Questão: 1
	  Por ser de natureza institucional, a presunção é a de que o contrato de trabalho tenha duração por prazo indeterminado. 
	 A submissão a etapas de avaliação de desempenho é condição legal inerente ao contrato de experiência.
  
	 O contrato por prazo determinado não pode ser estipulado por prazo superior a 90 dias, salvo situação excepcional expressamente avençada pelas partes acordantes.
	  O contrato de experiência, como comporta possibilidade de prorrogação, pode ser estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogação extrapolar 180 dias.
	
Questão: AV220103UPO90460079 (160091)
6 - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:  Pontos da Questão: 0,5
	 40% sobre o salário mínimo.
	 20% sobre o salário mínimo.
	 10% sobre o salário mínimo.
	 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	
Questão: AV220103UPO90460006 (160106)
7 - Em relação aos princípios do Direito do Trabalho,  assinale a assertiva correta:  Pontos da Questão: 1
	  A Consolidação das Leis do Trabalho é silente em relação à possibilidade de sua aplicação.
	 De acordo com a doutrina majoritária, os princípios possuem tríplice função: interpretativa, aplicativa e normativa.
	 Como condição para a aplicação da regra in dúbio pro operario, é necessária a existência de dúvida quanto ao alcance da norma legal a ser aplicada, e esta aplicação não deve estar em desacordo com a vontade do legislador.
	 O empregado estável não pode renunciar à estabilidade no emprego, mesmo que seu pedido de demissão conte com a assistência do respectivo sindicato de classe ou mesmo que haja a extinção do estabelecimento.
	
Questão: AV220103UPO90460176 (160103)
8 -
I- Os riscos da atividade econômica a que se destina são do empregador e não do empregado. 
II- Os riscos da atividade econômica a que se destina não são, na sua totalidade, do empregador. 
III- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e integra o tempo de serviço para todos os efeitos, ainda que indenizado. 
IV- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e não integra o tempo de serviço, se emitido pelo empregado. 
Assinale a alternativa correta:    Pontos da Questão: 1
	 As assertivas I e III estão corretas. 
	 As assertivas II e III estão corretas.
 
	 Todas as assertivas estão corretas.
	 As assertivas II e IV estão corretas.
	
Questão: AV220103UPO9046 (160118)
9 - O empregado poderá  deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de licença paternidade:  Pontos da Questão: 0,5
	 Até três dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	 Por 5 dias, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	 Por um dia, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
	 Até dois dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
	
Questão: AV220103UPO90460003 (160162)
10 - Para a consideração da relação de emprego do  empregado doméstico, a seguinte característica é a mais relevante:  Pontos da Questão: 0,5
	 a jornada diária de trabalho não exceder de 08 (oito) horas.
	 que os serviços sejam prestados de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou entidade familiar, no âmbito residencial destas. 
	 o grau de instrução do trabalhador.
	 o valor da remuneração paga, em relação ao mercado de trabalho.