Simulado 1_ Legislação Trabalhista Direitos e Deveres do Trabalhador

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Simulado 1: Legislação Trabalhista —📘
Direitos e Deveres do Trabalhador
Introdução
A Legislação Trabalhista regula as relações entre empregadores e trabalhadores, 
assegurando direitos básicos e deveres. Este simulado aborda aspectos essenciais da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e normas complementares, fundamentais para 
quem deseja atuar no serviço público ou privado.
Questões
1. Qual é a jornada máxima diária de trabalho prevista na CLT, salvo acordo em 
contrário?
 A) 6 horas
 B) 8 horas
 C) 10 horas
 D) 12 horas
 E) 4 horas
2. O que é considerado como férias para o trabalhador?
 A) Período de descanso remunerado de 30 dias após 12 meses de trabalho
 B) Folga semanal
 C) Feriado nacional
 D) Licença médica
 E) Trabalho parcial
3. O que significa salário mínimo?
 A) Valor que o empregador pode pagar livremente
 B) Remuneração mínima legal garantida para a maioria dos trabalhadores
 C) Valor pago somente em contratos temporários
 D) Salário acima do mercado
 E) Salário variável
4. O aviso prévio deve ser concedido com qual antecedência mínima?
 A) 10 dias
 B) 15 dias
 C) 30 dias
 D) 45 dias
 E) 60 dias
5. A estabilidade provisória do empregado gestante começa:
 A) Na data da demissão
 B) Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto
 C) Após a licença maternidade
 D) No primeiro mês de trabalho
 E) Após o término do contrato
6. Qual a finalidade do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)?
 A) Garantir um recurso ao trabalhador em casos de demissão sem justa causa
 B) Financiar férias dos empregados
 C) Servir para aumento salarial
 D) Pagar horas extras
 E) Financiamento habitacional exclusivo
7. O que caracteriza uma demissão por justa causa?
 A) Desempenho insatisfatório
 B) Ato grave que torna insustentável a continuidade do contrato de trabalho
 C) Falta de equipamentos
 D) Pedido do empregado
 E) Fim de contrato temporário
8. A licença maternidade tem duração mínima de:
 A) 60 dias
 B) 90 dias
 C) 120 dias
 D) 150 dias
 E) 180 dias
9. Qual é a contribuição previdenciária obrigatória para os empregados?
 A) 5% do salário
 B) 8% do salário
 C) Variável conforme faixa salarial, geralmente entre 7,5% a 14%
 D) 15% fixo
 E) Não existe contribuição obrigatória
10. O trabalho em regime de teletrabalho (home office) é regulado por qual legislação?
 A) Código Civil
 B) Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista)
 C) Estatuto da Criança e do Adolescente
 D) Código Penal
 E) Nenhuma legislação
11. O descanso semanal remunerado deve ocorrer preferencialmente:
 A) Em qualquer dia da semana, a critério do empregador
 B) Aos domingos
 C) Aos sábados
 D) Na segunda-feira
 E) Não é obrigatório
12. O empregado que trabalha em ambiente insalubre tem direito a:
 A) Adicional de insalubridade
 B) Férias dobradas
 C) Salário mínimo
 D) Licença especial
 E) Horas extras obrigatórias
Gabarito Comentado
1. B – A jornada máxima é de 8 horas diárias, salvo acordo.
2. A – Férias são 30 dias de descanso remunerado após 12 meses.
3. B – Salário mínimo é remuneração mínima garantida por lei.
4. C – Aviso prévio deve ser de 30 dias.
5. B – Estabilidade da gestante vai da confirmação da gravidez até 5 meses após 
parto.
6. A – FGTS protege trabalhador na demissão sem justa causa.
7. B – Justa causa é ato grave que inviabiliza contrato.
8. C – Licença maternidade mínima de 120 dias.
9. C – Contribuição varia conforme faixa salarial.
10. B – Teletrabalho regulado pela Reforma Trabalhista.
11. B – Descanso semanal preferencialmente aos domingos.
12. A – Trabalhadores insalubres têm direito a adicional.
Conclusão
Conhecer a legislação trabalhista é fundamental para garantir direitos e deveres nas 
relações de trabalho, seja no setor público ou privado, promovendo justiça e segurança 
jurídica.