Considere que João da Silva

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Considere que João da Silva (nome fictício) trabalha na empresa Siderúrgica XYZ 
Ltda., e seu cargo é de auxiliar de produção. João (nome fictício) foi admitido em 
01/04/2025 através de contrato de trabalho por prazo determinado de 90 dias, e, desde 
então, tem desempenhado um bom trabalho. 
Acontece que, devido à imposição de tarifas maiores no mercado internacional, a direção 
acredita em uma perda significativa de faturamento, que vai afetar diretamente o fluxo 
financeiro da organização. Sendo assim, decidiram efetuar corte de pessoal nesse 
momento. 
João, infelizmente, mesmo sendo considerado um bom empregado, terá seu contrato 
finalizado na data prevista de 30/06/2025, perfazendo 90 dias de contrato de trabalho, 
conforme acordado previamente. A seguir, seguem informações importantes acerca do 
contrato de trabalho de João: 
Data de admissão: 01/04/2025 
Salário mensal: R$ 2.500,00 
Adicionais: Não há nenhum tipo de adicional ou benefício (apenas o salário) 
Horas extras: Não há horas extras 
Data da demissão: 30/06/2025 
Férias proporcionais: SIM (indenizatória) 
13º salário proporcional: SIM 
Dependentes: João da Silva não tem dependentes 
Mediante as informações prestadas, enquanto profissional de Departamento Pessoal, 
analisando o caso hipotético anterior, você deverá realizar o cálculo rescisório de João. 
Elaborado pelo professor. 
 
ATIVIDADE: 
Para fins dessa atividade MAPA, detalhe as etapas a seguir: 
 
PASSO A PASSO DA ATIVIDADE: 
 
ETAPA 1 
– Calcule a quitação da folha mensal de 04/2025. 
Deve conter: saldo de salário e devidos descontos de INSS e IRRF, se houver. 
ETAPA 2 
– Calcule a quitação das férias proporcionais (direitos e descontos existentes). 
Lembre-se de que, nas férias, devemos acrescentar o 1/3 constitucional. 
Não se esqueça de que as férias proporcionais são indenizatórias. 
ETAPA 3 
– Calcule o 13º salário proporcional. 
Também deve conter os descontos pertinentes. 
Lembre-se de que o 13º salário é quitado anualmente, portanto, na rescisão, deve conter 
apenas o 13º salário referente a 2025. 
ETAPA 4 
– Realize as somatórias de proventos, aponte o valor total dos descontos e também 
aponte o valor líquido rescisório.