Atividade N3 - gabarito DIREITO DO TRABALHO

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ATIVIDADE N3 – DIREITO DO TRABALHO II 
ACADEMICO:_________________________________________________turma:____________ 
Obs.: As respostas devem ser transcritas no gabarito ao final da atividade, sob pena de 
não serem consideradas. 
 
01 - (Ano: 2025 Banca: Instituto Consulplan Órgão: HEMOBRÁS Prova: Instituto 
Consulplan - 2025 - HEMOBRÁS - Técnico Industrial e de Gestão Corporativa – 
Segurança do Trabalho) Em um canteiro de obras, um grupo de pedreiros está 
trabalhando na construção de mais um prédio no parque fabril da Hemobrás, 
realizando atividades como levantamento de paredes, aplicação de chapisco e 
emboço, e assentamento de pisos e revestimentos. Durante as atividades, os 
trabalhadores manipulam cimento e outros materiais para a execução de suas tarefas, 
e são orientados e fiscalizados a usar os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs); 
porém, mesmo com os equipamentos de proteção essenciais utilizados, os 
funcionários alegam que devem receber o adicional de insalubridade, devido à 
exposição a agentes químicos presentes no ambiente de trabalho. Considerando o 
contexto hipotético apresentado e a legislação vigente sobre insalubridade, assinale a 
alternativa que aborda corretamente a situação e a necessidade do adicional de 
insalubridade para esses trabalhadores. 
A) Os pedreiros não têm direito ao adicional de insalubridade, pois todas as atividades 
que envolvem o canteiro de obras na construção civil não são consideradas insalubres, 
independentemente das condições de exposição aos agentes de risco. 
B) A manipulação de cimento em obras de construção civil sempre confere o direito ao 
adicional de insalubridade de grau mínimo, ou seja, de 10%, independentemente da 
intensidade e duração da exposição aos agentes nocivos, conforme os anexos da NR-
15. 
C) Os pedreiros têm direito ao adicional de insalubridade, pois a manipulação de 
cimento no transporte e na aplicação em obras é sempre considerada uma atividade 
insalubre, independentemente das condições de exposição no ambiente de trabalho, 
de acordo com o Anexo nº 13 da NR-15. 
D) A simples manipulação de cimento para aplicação de argamassas não gera direito 
ao adicional de insalubridade, pois não se trata de uma atividade classificada como 
insalubre pelo Ministério do Trabalho, a menos que os trabalhadores sejam expostos a 
agentes insalubres, como poeiras ou determinados produtos químicos em 
concentrações acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas NRs. 
 
02 – (Ano: 2025 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFOPA Prova: CEPS-UFPA - 2025 - UFOPA - 
Engenheiro de Segurança do Trabalho) A NR 16 (que regulamenta as atividades e 
operações perigosas) estabelece que trabalhadores no exercício de trabalho em 
condições de periculosidade tenham assegurada a percepção de adicional de 
A) 25% (vinte e cinco por cento), incidente sobre o salário, com os acréscimos 
resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. 
B) 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, com os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. 
C) 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. 
D) 35% (trinta e cinco por cento), incidente sobre o salário, com os acréscimos 
resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. 
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E) 35% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. 
 
03 – (Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) Prova: 
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário – Área: 
Judiciária) Com relação às atividades insalubres ou perigosas e à proteção ao trabalho 
da mulher, julgue o seguinte item. 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 
30% sobre a sua remuneração. 
( ) Certo 
( ) Errado 
 
04 – (Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - 
Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas) Conforme a 
CLT, com exceção dos casos de revezamento semanal ou quinzenal, 
A) o trabalho noturno será remunerado com um acréscimo de 10% (dez por cento), pelo 
menos, sobre a hora diurna. 
B) o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno. 
C) a hora do trabalho noturno será computada como de 48 minutos e 30 segundos. 
D) considera-se noturno o trabalho executado entre as 23 horas de um dia e as 4 horas 
do dia seguinte. 
E) o acréscimo sobre a hora diurna, em empresas que não mantêm trabalho noturno 
habitual, será feito com base nos quantitativos pagos por trabalhos diurnos. 
 
05 – (Ano: 2025 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Araucária - PR Prova: FAFIPA - 2025 
- Prefeitura de Araucária - PR - Procurador do Município) No Brasil, todo trabalhador 
contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada 
de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, 
a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. Acerca do que 
prevê expressamente a Consolidação das Leis do Trabalho na Seção II do Capítulo III 
(Duração do trabalho: da jornada de trabalho), assinale a alternativa INCORRETA. 
A) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações 
de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite 
máximo de dez minutos diários. 
B) A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não 
excedente de quatro, e a remuneração da hora extra será, pelo menos, 30% (trinta por 
cento) superior à da hora normal. 
C) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, 
não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro 
limite. 
D) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda 
a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, 
ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a 
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. 
E) O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação 
do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de 
transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de 
trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. 
 
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06 - (Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP 
- 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Encarregado de Turma) De acordo com a legislação 
vigente, em estabelecimentos com quantos funcionários é obrigatória a anotação das 
horas de entrada e saída, utilizando registro manual, mecânico ou eletrônico? 
A) 10 Funcionários. 
B) 15 Funcionários. 
C) 20 Funcionários. 
D) 25 Funcionários. 
E) 30 Funcionários. 
 
07 – (Ano: 2025 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Araucária - PR Prova: FAFIPA - 2025 
- Prefeitura de Araucária - PR - Procurador do Município) A Consolidação das Leis do 
Trabalho dispõe em seu artigo 129 que "todo empregado terá direito anualmente ao 
gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração". Desta forma, de acordo 
com o que prevê expressamente a referida legislação em seu artigo 30, acerca do 
direito a férias e sua duração, considere as assertivas a seguir. 
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 
I. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. 
II. 26 (vinte e seis) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas. 
III. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas. 
IV. 15 (quinze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e 
duas) faltas. 
Está CORRETO o que se afirma em: 
A) II e IV, apenas. 
B) II, III e IV, apenas. 
C) I, II e III, apenas. 
D) I e III, apenas. 
E) I, III e IV, apenas. 
 
08 – (Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANM Prova: CESPE / CEBRASPE - 
2025 - ANM - Analista Administrativo - Especialidade: Direito) Considerando as regras 
da legislação trabalhista, a doutrina e a jurisprudência do TST em matéria do direito do 
trabalho, julgue o item que se segue. 
Quanto ao direito de férias, o período aquisitivo corresponde aos doze primeiros meses 
de trabalho do empregado; passados esses doze meses, o empregado adquire o direito 
às férias, iniciando-se, assim, o período concessivo, equivalente aos próximos doze 
meses, no decorrer dos quais o empregado deverá gozá-las, caso contrário, o 
empregador estará dispensado de remunerar em dobro os dias de férias gozados após 
tal período legal de concessão. 
( ) Certo 
( ) Errado 
 
09 – (Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2025 - TRT - 15ª 
Região (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Como instituto típico das rescisões 
sem justa causa dos contratos de trabalho, que tem por objetivo tornar a intenção da 
parte que quiser rescindir o contrato conhecida da outra parte, com determinada 
antecedência, o aviso prévio é regulado por lei e sua concessão e seus efeitos são 
objeto de diversos entendimentos consolidados pelo TST, em especial através de suas 
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Súmulas. Entre as disposições legais e os entendimentos do TST, destaca-se a previsão 
de que: 
A) a concessão no curso do aviso prévio, trabalhado ou indenizado, de guarda 
provisória para fins de adoção não assegura ao empregado adotante a estabilidade 
provisória. 
B) em se tratando de empregado que recebe salário variável, pago na base de tarefa, o 
cálculo do aviso prévio indenizado deverá ser feito levando em conta a média dos 
últimos 12 meses de serviço. 
C) o valor das horas extras habituais e as gorjetas recebidas pelo empregado integram 
o aviso prévio indenizado. 
D) a redução do horário de trabalho durante o aviso prévio dado pelo empregador pode 
ser substituída pelo pagamento das horas que foram trabalhadas. 
E) o empregado não tem direito ao reajuste salarial coletivo concedido no curso do 
período do aviso prévio, se este tiver sido indenizado. 
 
10 – (Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 7ª Região (CE) Prova: FCC - 2024 - TRT - 7ª 
Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Margarida foi empregada celetista 
da empresa de serviços de limpeza Brilho Eterno, tendo laborado para a mesma por 30 
anos, de 20/08/1984 a 20/08/2024, sendo dispensada com a indenização do aviso 
prévio. Nessa situação, conforme previsão legal, a mesma fará jus ao aviso prévio 
indenizado equivalente a 
A) 60 dias. 
B) 30 dias. 
C) 120 dias. 
D) 90 dias. 
E) 150 dias. 
 
GABARITO PARA RESPOSTAS 
 
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