Questões de Concurso _ Direito do Trabalho

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Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Dos requisitos indicados a seguir, assinale aquele que, de acordo com a atual CLT, não é necessário para que seja deferida a
equiparação salarial entre dois empregados. 
A Mesma nacionalidade. 
B Mesmo estabelecimento.
C Diferença de tempo na função inferior a dois anos. 
D Existência de pessoal organizado em quadro de carreira. 
E Tempo de serviço para o mesmo empregador inferior a quatro anos. 
Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Lena trabalha numa sociedade empresária localizada em Corguinho/MS e completará 1 ano no emprego. Lena está ansiosa
pelo pagamento do 13º salário, que será importante para quitar algumas dívidas pessoais. Lena tem dúvida sobre quando
receberá a gratificação natalina. Sobre o 13º salário, de acordo com a lei de regência, assinale a afirmativa correta.  
A Deverá ser pago em duas parcelas, sendo a 1ª entre fevereiro e 30/11 e a 2ª até 20/12.
B Deverá ser pago em parcela única até o dia 20 de dezembro. 
C Deverá ser pago em duas parcelas, sendo a 1ª até 30/6 e a 2ª até 31/12. 
D A 1ª parcela deverá ser paga no mês escolhido pelo empregado e a 2ª até 30/11. 
E Todos os empregados devem receber a 1ª parcela no mesmo mês em razão do princípio constitucional de isonomia. 
Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Dos direitos listados a seguir, assinale aquele que foi extinto pela Lei n.° 13.467/2017, conhecida como Reforma
Trabalhista.  
A Horas de sobreaviso. 
B Adicional de transferência.
C Horas in itinere.
D Horas de prontidão. 
E Salário-família. 
1 Q3350320 >Direito do Trabalho Remuneração e salário
Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Sem Especialidade (Reaplicação)
2 Q3350316 >Direito do Trabalho Remuneração e salário
Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Sem Especialidade (Reaplicação)
3 Q3349586 >Direito do Trabalho Remuneração e salário
Provas: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área
Administrativa - Contabilidade (Reaplicação) ...
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Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: MPU
Gerson trabalha numa sociedade empresária como empregado desde 2023, recebendo 1 salário mínimo por mês. No seu
ambiente de trabalho, existem dois agentes insalubres, sendo um deles de grau mínimo e outro, de grau máximo. Além
disso, a atividade de Gerson, que manipula explosivos, tem risco acentuado de morte. De acordo com a norma de regência,
Gerson deverá receber, em razão das condições ambientais desfavoráveis:
A o adicional de insalubridade em grau máximo, por ser mais benéfico;
B dois adicionais de insalubridade e um de periculosidade;
C os adicionais de insalubridade de grau máximo e de periculosidade;
D o adicional de periculosidade, por ser o mais benéfico;
E dois adicionais de insalubridade somados. 
Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: MPU
Um trabalhador deve transportar 250 litros de acetona distribuídos em dois tambores de metal vedados adequadamente,
em perfeitas condições estruturais, mas não certificados. Nessa condição de trabalho, considerando o exposto na Norma
Regulamentadora (NR) 16, o exercício dessa atividade:
A não caracteriza condição de periculosidade ao trabalhador; 
B assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 10%, incidente sobre o salário, por insalubridade; 
C assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 20%, incidente sobre o salário, por periculosidade; 
D assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 25%, incidente sobre o salário, por periculosidade; 
E assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30%, incidente sobre o salário, por periculosidade.
Ano: 2025 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Arvorezinha - RS
Podemos definir o salário como sendo a contraprestação paga diretamente pelo trabalhador ao empregado, em
decorrência dos serviços prestados. Por outro lado, a remuneração é a totalidade dos valores recebidos pelo empregado,
sendo um conceito mais amplo. Considerando a CLT e a doutrina majoritária, assinalar a alternativa CORRETA.
A
Não é possível o pagamento integral do salário do empregado em utilidades, sendo obrigatório obedecer o percentual
mínimo de 50% em moeda nacional.
B
A participação nos lucros é o pagamento efetuado ao empregado correspondente aos lucros que a empresa adquiriu
em determinado período. A participação nos lucros não possui natureza salarial.
C
Roupas, livros, plano de saúde, cestas básicas e bebidas alcoólicas fornecidas para o empregado no último mês do ano
possuem natureza salarial.
D
Veículos fornecidos pelo empregador ao empregado, mesmo que indispensáveis para a realização do trabalho,
possuem natureza salarial.
Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CRM-MG
4 Q3339824 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Do trabalho em condições especiais
Prova: FGV - 2025 - MPU - Analista do MPU - Direito
5 Q3338137 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Do trabalho em condições especiais
Prova: FGV - 2025 - MPU - Analista do MPU - Perito em Engenharia de Segurança do
Trabalho
6 Q3335508 >Direito do Trabalho Remuneração e salário
Prova: OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Arvorezinha - RS -
Advogado
7 Q3326399 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Do trabalho em condições especiais
Prova: Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil
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A Constituição Federal de 1988 garante que um dos direitos dos trabalhadores é o adicional para as atividades insalubres e
perigosas, bem como garante que a remuneração do trabalho noturno deve ser superior à do diurno. Considerando essa
informação, assinale a opção correta quanto ao adicional noturno e quanto aos adicionais de insalubridade e de
periculosidade.
A
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade não cessará com a eliminação do risco à
sua saúde ou integridade física. 
B
As horas trabalhadas entre as 23 horas e as 6 horas da manhã do dia seguinte são pagas na folha de pagamento a
título de adicional noturno.
C
Serão consideradas atividades insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho,
exponham os trabalhadores a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza
e da intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos.
D
É exemplo de atividade insalubre aquela que, por sua natureza ou métodos de trabalho, implique risco acentuado em
virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica.
E
No caso de o trabalhador ter direito ao adicional de periculosidade, ele não poderá optar pelo adicional de
insalubridade que, porventura, lhe seja devido.
Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CRM-MG
Os benefícios concedidos aos trabalhadores representam um importante fator de valorização e de bem‑estar no ambiente
organizacional. Entre os benefícios obrigatórios previstos na legislação trabalhista brasileira, destacam‑se 
A vale‑refeição, plano de saúde empresarial e cesta básica.
B vale‑alimentação, auxílio‑creche e participação nos lucros.
C férias remuneradas, 13º salário e remuneração das horas extras.
D vale‑transporte, premiação por desempenho e bônus anual.
E gratificações espontâneas, seguro de vida e horário flexível.
Ano: 2025 Banca: Instituto Consulplan Órgão: HEMOBRÁS
Em um canteiro de obras, um grupo de pedreiros está trabalhando na construção de mais um prédio no parque fabril da
Hemobrás, realizando atividades como levantamento de paredes, aplicação de chapisco e emboço, e assentamento de
pisos e revestimentos. Durante as atividades, os trabalhadores manipulam cimento e outros materiais para a execução de
suas tarefas, e são orientados e fiscalizados a usar os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs); porém, mesmo com os
equipamentos de proteção essenciais utilizados, os funcionários alegam que devem receber o adicional de insalubridade,
devido à exposição a agentes químicos presentes no ambiente de trabalho. Considerando o contexto hipotético
apresentado e a legislação vigente sobre insalubridade, assinale a alternativa que aborda corretamente a situação e a
necessidade do adicional de insalubridade para esses trabalhadores.
A
Os pedreiros não têm direito ao adicional de insalubridade, pois todas as atividades que envolvem o canteiro de obras
na construção civil não são consideradas insalubres, independentemente das condições de exposição aos agentes de
risco. 
B
A manipulação de cimento em obras de construção civil sempre confere o direito ao adicional de insalubridade de
grau mínimo, ou seja, de 10%, independentemente da intensidade e duração da exposição aos agentes nocivos,
conforme os anexos da NR-15.
C
Os pedreiros têm direito ao adicional de insalubridade, pois a manipulação de cimento no transporte e na aplicação
em obras é sempre considerada uma atividade insalubre, independentemente das condições de exposição no
ambiente de trabalho, de acordo com o Anexo nº 13 da NR-15.
8 Q3326398 >Direito do Trabalho Remuneração e salário
Prova: Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil
9 Q3302564 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Adicionais , Do trabalho em condições especiais
Prova: Instituto Consulplan - 2025 - HEMOBRÁS - Técnico Industrial e de
Gestão Corporativa – Segurança do Trabalho
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D
A simples manipulação de cimento para aplicação de argamassas não gera direito ao adicional de insalubridade, pois
não se trata de uma atividade classificada como insalubre pelo Ministério do Trabalho, a menos que os trabalhadores
sejam expostos a agentes insalubres, como poeiras ou determinados produtos químicos em concentrações acima dos
limites de tolerância estabelecidos pelas NRs.
Ano: 2025 Banca: Instituto Consulplan Órgão: HEMOBRÁS
As atividadesinsalubres e perigosas são aquelas que envolvem condições de trabalho que podem prejudicar a saúde e a
segurança dos trabalhadores. Elas são regulamentadas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e exigem medidas de
proteção para os trabalhadores, além de adicionais específicos. As atividades insalubres são aquelas que expõem os
trabalhadores a agentes nocivos à saúde, podendo causar doenças ou danos à integridade física. Essas condições são
classificadas em graus: mínimo, médio e máximo. As atividades perigosas envolvem risco iminente de acidentes que podem
causar lesões graves ou fatais. Esse tipo de atividade está relacionado a situações de risco elevado, com grande
probabilidade de ocorrer um acidente. Um funcionário do hospital que trabalha quarenta horas semanais, cujo salário
regular é de R$ 4.000,00, trabalha com grau de insalubridade máximo e ainda não recebe abono por sua condição insalubre
de trabalho. Qual o valor de abono por insalubridade a que tem direito esse trabalhador, considerando que o salário-
mínimo da região é o federal (R$ 1.518,00) e o salário-mínimo do cargo é R$ 2.780,00? 
A R$ 607,20. 
B R$ 992,80.
C R$ 1.112,00. 
D R$ 1.600,00.
Ano: 2025 Banca: AMEOSC Órgão: AMEOSC
João trabalha como operador de máquinas em uma indústria e recentemente foi dispensado sem justa causa. Ao buscar
informações sobre seus direitos trabalhistas, ele se deparou com diversas garantias asseguradas pela Constituição Federal,
incluindo indenização compensatória, seguro-desemprego e saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Além
disso, João deseja entender melhor os direitos relacionados à sua remuneração e outras garantias trabalhistas. Com base
nos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais previstos na Constituição Federal, assinale a alternativa correta.
A
A Constituição assegura a irredutibilidade do salário, salvo se houver acordo ou convenção coletiva que preveja a
redução, garantindo, assim, negociações trabalhistas entre empregados e empregadores.
B
O salário mínimo deve ser fixado de acordo com a realidade econômica de cada estado, podendo variar conforme a
legislação local, sem necessidade de um valor unificado nacionalmente.
C
A participação nos lucros da empresa é obrigatória para todos os empregados e deve ser paga anualmente, vinculada
diretamente ao salário recebido no período.
D
João tem direito ao seguro-desemprego apenas se comprovar que sua demissão foi motivada por fatores alheios à
vontade da empresa, como dificuldades financeiras do empregador. 
Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP)
Francidalva trabalha como engenheira civil em uma construtora na cidade de São Paulo há 4 anos, recebendo um salário
mensal de R$ 12.000,00. Recentemente, ela descobriu que Gideon, outro engenheiro civil da mesma empresa, contratado
há 1 ano e que trabalha em Campinas, recebe R$ 15.000,00, mesmo desempenhando as mesmas atividades, com idêntica
produtividade e perfeição técnica. Francidalva decide pleitear equiparação salarial, mas a empresa argumenta que Gideon
foi contratado com um salário superior devido a condições de mercado específicas de Campinas, onde há maior demanda
por engenheiros civis. Considerando as disposições legais, Francidalva  
10 Q3302553 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Adicionais , Do trabalho em condições especiais
Prova: Instituto Consulplan - 2025 - HEMOBRÁS - Técnico Industrial e de
Gestão Corporativa – Segurança do Trabalho
11 Q3296046 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Cessação do contrato de emprego
Prova: AMEOSC - 2025 - AMEOSC - Assessor Administrativo
12 Q3295834
>Direito do Trabalho Remuneração e salário ,
Equiparação salarial (art. 461, CLT) e salário isonômico (artigo 460 da CLT).
Prova: FCC - 2025 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Área
Judiciária
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A
não tem direito à equiparação salarial porque Gideon trabalha em um município diferente, sendo que condições de
mercado regionais podem justificar diferenças salariais entre localidades distintas.  
B
tem direito à equiparação salarial porque Campinas pertence à mesma região metropolitana de São Paulo, e, nesse
caso, as condições de mercado não podem ser utilizadas para justificar a diferença salarial. 
C
não tem direito à equiparação salarial porque a diferença de tempo de serviço na função entre ela e Gideon é superior
a dois anos, o que impede a equiparação, independentemente de outras condições. 
D
não terá direito à equiparação salarial se a empresa possuir plano de cargos e salários devidamente registrado no
Ministério do Trabalho.  
E
tem direito à equiparação salarial porque a diferença salarial não pode ser justificada exclusivamente por condições
de mercado regionais diferentes em municípios distintos, sendo evidente a discriminação por motivo de sexo. 
Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP)
Lázaro trabalha como segurança em um hospital privado, desde 2019. Sua jornada regular era das 22h às 5h, de segunda a
sexta-feira. Durante um período de alta demanda, ele foi convocado para realizar duas horas extras diariamente,
estendendo seu horário até às 7h. Em janeiro de 2025, Lázaro foi transferido para o período diurno, passando a cumprir
jornada de trabalho das 7h às 16h. De acordo com as previsões legais e o entendimento pacificado do TST em súmulas e
Orientações Jurisprudenciais, Lázaro tem direito 
A
ao adicional noturno de 20°/o apenas em relação às horas trabalhadas entre 22h e 5h, sendo que, em relação às
horas extras realizadas após esse horário, não receberá esse adicional, mas apenas o adicional de horas extras.
B
ao recebimento do adicional noturno, mesmo apósa transferência para o período diurno, que será incorporado à sua
remuneração, sob pena de redução salarial. 
C
ao adicional noturno de pelo menos 25°/o em relação às horas trabalhadas entre 22h e 5h, e também sobre as horas
extras prestadas em prorrogação à jornada noturna. 
D
ao adicional noturno de pelo menos 20o/o em relação às horas trabalhadas entre 22h e 5h, e também sobre as horas
extras prestadas em prorrogação à jornada noturna, sendo que, durante o período em que foi pago, o adicional
noturno integra seu salário para todos os efeitos. 
E
a não ser transferido para horário diurno, porque isso implicaria em redução salarial pela perda do recebimento do
adicional noturno. 
Ano: 2025 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Araucária - PR
Sobre o que dispõe expressamente a Consolidação das Leis do Trabalho, acerca da segurança e da medicina do trabalho
das atividades insalubres ou perigosas, é CORRETO afirmar que:
A
o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do
Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 50% (cinquenta por cento), 40% (quarenta por cento)
e 20% (vinte por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
B não são consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta.
C
o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua
saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
D
o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre
o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
13 Q3295830 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Trabalho noturno , Adicionais
Prova: FCC - 2025 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Área
Judiciária
14 Q3291108 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Adicionais
Prova: FAFIPA - 2025 - Prefeitura de Araucária - PR - Procurador do
Município
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https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/disciplinas/direito-direito-do-trabalho/remuneracao-e-salario
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/disciplinas/direito-direito-do-trabalho/trabalho-noturno
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/disciplinas/direito-direito-do-trabalho/adicionais
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/fcc-2025-trt-15-regiao-sp-analista-judiciario-area-judiciaria
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https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/disciplinas/direito-direito-do-trabalho/adicionais
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/fafipa-2025-prefeitura-de-araucaria-pr-procurador-do-municipio
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/fafipa-2025-prefeitura-de-araucaria-pr-procurador-do-municipio
E
é expressamente proibido às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao
Ministério do Trabalho a realização de perícia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e
classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas.
Ano: 2025 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Araucária - PR
A Consolidação das Leis do Trabalho dispõe em seu artigo 129 que "todo empregado terá direito anualmente ao gozo de
um período de férias, sem prejuízo da remuneração". Desta forma, de acordo com o que prevê expressamente a referida
legislação em seu artigo 30, acerca do direito a férias e sua duração, considere as assertivas a seguir.
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte
proporção: I. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. II. 26 (vinte e seis) dias
corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas. III. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15
(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.  IV. 15 (quinze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas. Está CORRETO o que se afirma em:
A II e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas. 
C I, II e III, apenas.
D I e III, apenas. 
E I, III e IV, apenas. 
Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP)
A empresa “F" possui 120 empregados. Dentre eles, alguns são estudantes, sendo que, destes, 5 empregados têm 17 anos
de idade, 10 empregados têm 18 anos de idade, 13 empregados têm 20 anos de idade e 2 empregados têm 22 anos de
idade. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
A
apenas os empregados estudantes, menores de 18 anos, terão direito a fazer coincidir suas férias com as férias
escolares. 
B
para que o empregado possua o direito de fazer coincidir as férias na empresa com as férias escolares, é necessário
que ela estude em escola pública, no ensino médio ou supletivo, independentemente da sua Idade. 
C
apenas os empregados estudantes, menores de 21 anos, terão direito a fazer coincidir suas férias com as férias
escolares. 
D
todos os empregados estudantes, independentemente da idade, terão direito a fazer coincidir suas férias com as
férias escolares.  
E
não hã direito de coincidir as férias dos empregados com as férias escolares, havendo expressa disposição legal nesse
sentido.  
Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP)
Sobre o intervalo para repouso e alimentação, considere:
I. Trabalho continuo com duração de 6 horas e 30 minutos exige a concessão obrigatória de um intervalo para repouso
15 Q3291107
>Direito do Trabalho Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Prova: FAFIPA - 2025 - Prefeitura de Araucária - PR - Procurador do
Município
16 Q3288365
>Direito do Trabalho Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Prova: FCC - 2025 - TRT - 15ª Região (SP) - Técnico Judiciário - Área
Administrativa
17 Q3288362
>Direito do Trabalho Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Prova: FCC - 2025 - TRT - 15ª Região (SP) - Técnico Judiciário - Área
Administrativa
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alimentação de no minimo 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderão exceder 2 horas. II.
Trabalho continuo com duração de 5 horas exige a concessão obrigatória de um intervalo para repouso ou alimentação de
15 minutos. III. Osintervalos de descanso serão, em regra, computados na duração do trabalho. IV. A concessão parcial do
intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do
periodo suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. De acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em 
A I, II e IV. 
B lI e III. 
C IlI e IV. 
D I e II. 
E I e IV. 
Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com que frequência o empregado tem direito ao gozo de um
período de férias, sem prejuízo da remuneração?
A A cada seis meses de trabalho.
B Anualmente.
C A cada dois anos de trabalho.
D Somente após cinco anos na mesma empresa.
E De acordo com a conveniência do empregador.
Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP
Gabriela trabalha há 12 meses ininterruptos em uma empresa e está ansiosa para tirar suas férias. Durante uma conversa
com seus colegas, surgiram dúvidas sobre quantos dias de férias ela tem direito, caso não tenha faltado ao trabalho sem
justificativa durante esse período.
Para esclarecer essa questão, Gabriela consultou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e descobriu que:
A Ela tem direito a 15 dias de férias, pois o restante é convertido em abono salarial.
B Ela pode escolher livremente quantos dias de férias deseja tirar, desde que o empregador concorde.
C Ela tem direito a 30 dias de férias caso não tenha faltado injustificadamente ao trabalho.
D Ela poderá tirar apenas 20 dias de férias, pois os outros 10 são de descanso remunerado obrigatório.
E Ela perderá o direito a férias se o empregador optar por pagar um valor adicional no salário.
18 Q3286357
>Direito do Trabalho Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP -
Escriturário
19 Q3286142
>Direito do Trabalho Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Assistente
Administrativo
20 Q3285387
>Direito do Trabalho Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
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Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP
Segundo o Decreto-Lei nº 5.452/1943 (Consolidação das Leis do Trabalho), após qual período de vigência de contrato de
trabalho o empregado terá direito a férias?
A 11 (onze) meses. 
B 12 (doze) meses.
C 24 (vinte e quatro) meses. 
D  14 (quatorze) meses.
E 10 (dez) meses.
Respostas
1: A 2: A 3: C 4: A 5: E 6: B 7: C 8: C 9: D 10: A 11: A 12: A 13: D 14: C
15: D 16: A 17: A 18: B 19: C 20: B
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Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Agente
Municipal
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