TÉCNICAS DE SELEÇÃO - SIMULADO

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	
	Simulado: GST0531_SM_201503369031 V.1 
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	Aluno(a): XXXXXXXXXXXXXXXX
	Matrícula: 201503369031
	Desempenho: 6,0 de 10,0
	Data: 20/09/2015 22:47:40 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201503982874)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes relevantes para que um candidato possa atuar num determinado cargo é denominado de:
		
	
	Profissiografia descritiva
	
	Características do cargo
	
	Descrição do perfil funcional
	 
	Competências do cargo
	
	Talentos inerentes ao cargo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504108854)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de Mercado de Trabalho, que pode ser caracterizado pela relação entre a Oferta e a Procura. Seguindo o raciocínio apresentado pelo enunciado, assinale a opção de resposta que explica corretamente, a expressão Oferta e Procura utilizada no texto
		
	
	O termo Oferta se refere aos profissionais que se oferecem para ocupar as vagas que são oferecidas pelas Empresas, ao que atribuímos o termo Procura
	 
	É a correlação das oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações e, os profissionais em busca de desafios adequados ao perfil de competências que possuem
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	A expressão Oferta e Procura reproduz uma preocupação das organizações no mercado atual, em conseguirem estabelecer infraestrutura adequada para o alcance das suas metas
	
	Os termos Oferta e Procura possuem o mesmo significado dentro do contexto do Mercado de trabalho atual: ao mesmo tempo que se oferece algo, significa que também se procura
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504107613)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em relação ao conceito de seleção, assinale a alternativa CORRETA:
		
	 
	Visa à adequação das competências organizacionais às competências individuais.
	
	Utiliza as exigências do gestor como base para o estabelecimento de critérios seletivos.
	
	Fornece uma ideia atual, mas não uma projeção de aprendizagem e execução futura do candidato.
	
	Tem como tarefa primeira, a estimação do lucro a ser gerado pela contratação.
	 
	O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação de candidatos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504105971)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Seleção de Pessoas é um importante processo para as organizações que querem manter-se competitivas no seu segmento de negócio. Das afirmativas abaixo, assinale aquela que não diz respeito à definição de Seleção de Pessoas.
		
	
	é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as condições de mercado.
	
	é o processo de obtenção e uso das informações a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
	 
	a seleção de recursos humanos visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização
	
	a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, aquelas que apresentam as características desejadas por esta.
	 
	a seleção visa à adequação das competências individuais da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503463441)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São técnicas de seleção:
		
	
	Entrevistas e conferência de documentos
	
	Contatos com agências e consultorias
	
	Divulgação e triagem
	 
	Entrevistas, testes e dinâmicas
	
	Cartazes, anúncios e intranet
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503463446)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O processo de seleção pode ser considerado um processo de comparação entre duas variáveis, a fim de resguardar a objetividade e a precisão. Uma das variáveis são as especificações do cargo, a análise e descrição para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante, que comparamos com:
		
	 
	as características do candidato, o que ele oferece, suas condições pessoais para ocupar o cargo
	
	as técnicas mais seguras para levantar o perfil da vaga
	
	as avaliações de desempenho dos funcionários do setor solicitante
	 
	os requisitos principais, as competências técnicas e comportamentais de cada cargo
	
	os requisitos principais solicitados na requisição de pessoal
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504075866)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na fase de abertura de uma entrevista, o selecionador deverá agradecer a presença e interesse do candidato, estabelecendo:
		
	
	Análise do perfil.
	 
	Quebra gelo.
	
	Controle do tempo.
	
	Estudo das qualificações.
	
	Observação precisa.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504021802)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Entrevista é uma das técnicas mais utilizadas em Seleção, tanto pelo RH como pelo Requisitante. Nela tanto os aspectos da comunicação verbal e não verbal devem ser observados e considerados pelo Selecionador. Imagine que você é o Selecionador de uma empresa e está fazendo uma Entrevista com um candidato e observa que ele não consegue olhar para você, olha para baixo, fala com tom muito baixo e demonstra timidez que para o perfil do cargo que deseja não é adequado. Ao perguntar para ele qual o ponto forte de sua personalidade, ele responde que é a facilidade de se comunicar. Diante disso, na sua avaliação final, você considera que:
		
	
	A comunicação verbal é mais importante para a avaliação final em uma Entrevista.
	
	 O candidato mentiu, pois não tem o caráter desejado para o cargo.
	
	 A comunicação não verbal quase sempre é mentirosa em relação a verbal.
	 
	A comunicação não verbal que apresentou contradisse o que ele verbalizou e depõe contra uma avaliação positiva para o cargo.
	
	 O candidato realmente pelo que demonstrou possui uma boa comunicação.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201504102183)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A entrevista é uma das técnicas mais usadas no processo seletivo. Dentre as opções a seguir, assinale aquela que apresenta os tipos de entrevistas mais utilizadas na seleção.
		
	
	Entrevista de triagem, entrevista tradicional e entrevista de uma só pergunta.
	 
	Entrevistas por competências, entrevistas técnicas e entrevistas situacionais.
	
	Entrevista psicológica, entrevista estruturada e entrevista de não estruturada.
	
	Entrevista psicológica, entrevista final e entrevista de não estruturada.
	
	Entrevista de seleção, entrevista final e entrevista em grupo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201504107622)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento. Este é um conceito de:
		
	
	recrutamento de pessoas
	 
	competência técnica
	
	seleção de pessoas
	 
	seleção por competências
	
	gestão de pessoas
		 Gabarito Comentado.