TÉCNICAS DE SELEÇÃO Simulado

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	
	Simulado: GST0531_SM_201404045651 V.1 
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	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Matrícula: 201404045651
	Desempenho: 8,0 de 8,0
	Data: 03/12/2014 14:16:26 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404070528)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a concepção do autor Idalberto Chiavenato, podemos assinalar como correta a definição da missão da seleção de pessoal:
		
	
	b) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	 
	c) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	
	a) é encontrar, entre os candidatos, aquele que possua mais simpatia pelo gestor imediato e fechar rapidamente a vaga em aberto.
	
	d) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	
	e) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil administrativo tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404080085)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego:
		
	
	entrevista
	
	cartão de visita
	
	desligamento
	 
	currículo
	
	referências
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404070531)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a concepção da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, com a seguinte ordenação de palavras: O modelo de ___________________ visa alcançar os objetivos da ___________ através do alinhamento da _________, ________ e _______; as estratégias do negócio com as estratégias do ______________.
		
	
	d) Gestão por competência, Organização, missão, visão e valores, capital financeiro
	
	e) Recrutamento e seleção, empresa, missão, visão e valores, capital orçado
	
	a) Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital financeiro
	
	c) Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital humano
	 
	b) Gestão por competência, Organização, Missão, visão e valores, Capital Humano
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404080091)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A seleção é um tipo de processo decisório que deve levar em consideração as relações entre as especificações do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que foram recrutados, e a partir destas considerações tenta-se encontrar o candidato que mais se aproxime do ¿ideal de qualificações¿.
		
	 
	A afirmação é correta, pois a seleção é um processo aparentemente simples mas que envolve uma alta complexidade e pode interferir no destino da organização.
	
	A afirmação não é verdadeira, pois não destaca a importância dos testes utilizados no processo.
	
	A afirmação não é correta, pois a seleção é apenas um processo técnico.
	
	A afirmação é correta, pois somente decide no processo de seleção a alta administração
	
	A afirmação não é correta, pois os custos de um eventual erro de seleção podem ser compensados com treinamento posterior.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404070508)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Complete as lacunas do texto da escritora Maria Odete Rabaglio, descrito abaixo: "Investir em _________ significa investir em ___________, já que os resultados são feitos pelas pessoas. As ____________ têm responsabilidade por grande quantidade de pessoas, por isso precisam de investimentos contínuos, para influenciarem e inspirarem suas equipes a produzirem excelência em resultados. As ferramentas da _____________________ têm o compromisso de facilitar e trazer objetividade a este modelo de _________."
		
	 
	b) Pessoas, resultados, lideranças, gestão por competências, gestão
	
	e) Pessoas, resultados, lideranças, gestão por competências, negócio
	
	a) Processos, resultados, chefias, gestão por competências, gestão
	
	c) Pessoas, resultados, chefias, gestão por competências, negócio
	
	d) Processos, resultados, lideranças, gestão por competências, gestão
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404070505)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo o texto da autora Maria Odete Rabaglio, Competências significam as ___________________________ e ______________________que são necessárias para dar bons resultados em cada cargo específico, isto é: competências técnicas e comportamentais.
		
	
	e) Características específicas e comportamentais
	
	d) Características gerais e específicas
	
	c) Habilidades e atitudes
	 
	b) Características técnicas e comportamentais
	
	a) Habilidades e destrezas
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404070532)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras : A ____________________ é a integração de ideias, conceitos e práticas de ___________________. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num ______________________ e _____________.
		
	 
	b) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH Estratégico e integrado.
	
	c) Gestão das habilidades, competências, RH estratégico e integrado.
	
	e) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e integrado.
	
	d) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH estratégico e isolado.
	
	a) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e isolado
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404060757)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção por diversos atores ¿ a área requisitante, a equipe de recursos humanos e consultorias especializadas. A responsabilidade pela decisão final de uma contratação é da área requisitante. PORQUE A chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
		
	
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	Ambas as asserções são proposições falsas.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é falsa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404107735)
	
	Se em uma entrevista o candidato contar uma situação na qual ele deu sugestões para a mudança dos procedimentos de todo o grupo, as quais contribuíram para a satisfação do cliente. Podemos ter indícios de quatro competências. Cite-as:
		
	
Sua Resposta: Foco no cliente, Foco em resultados, Iniciativa, Trabalho em equipe
	
Compare com a sua resposta: O aluno, em sua resposta deve, pelo menos indicar: Foco no cliente, Foco em resultados, Iniciativa, Trabalho em equipe
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404107765)
	
	O profissional com talento consegue transformar seu conhecimento em resultado. Ao comentar sobre seus projetos mostra que "põe a mão na massa", não fica esperando a coisa acontecer. Talento é o profissional que faz um bom trabalho, independentemente do tempo de experiência, apresenta resultados em curto espaço de tempo e é procurado pelo emprego e não o contrário, além depossuir análise crítica das situações e buscar desafios. O talento é o profissional que tem uma inquietação interna.
 
Explique o conceito de competências a partir do conceito de talentos:
		
	
Sua Resposta: talentos diz respeito aos repertórios de comportamentos que algumas pessoas dominam melhor que outras. Pessoastalentosas equilibram os conhecimentos, as habilidades e as atitudes. Conhecimento: saber o que tem que fazer; habilidade: saber como fazer o que tem que fazer; atitude: querer ou gostar de fazer o que tem de fazer.
	
Compare com a sua resposta:
Em relação à resposta do aluno, ela deve indicar que talentos diz respeito aos repertórios de comportamentos que algumas pessoas dominam melhor que outras. Pessoas talentosas equilibram os conhecimentos, as habilidades e as atitudes. Conhecimento: saber o que tem que fazer; habilidade: saber como fazer o que tem que fazer; atitude: querer ou gostar de fazer o que tem de fazer. Importante equilíbrio entre as competências, porém hoje tem-se um grande foco nas competências comportamentais.
		
	
	
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	  TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	
	Simulado: GST0531_SM_201404045651 V.2 
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	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Matrícula: 201404045651
	Desempenho: 8,0 de 8,0
	Data: 08/12/2014 09:21:04 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404080092)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	NÃO é etapa do processo de seleção, segundo Ricardo Luz:
		
	
	Triagem inicial, com base no requisito essencial
	
	Aplicação de testes de conhecimento, psicológicos e situacionais
	
	Solicitação de pessoal
	
	Exame médico
	 
	divulgação da vaga
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404070528)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a concepção do autor Idalberto Chiavenato, podemos assinalar como correta a definição da missão da seleção de pessoal:
		
	
	b) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	 
	c) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	
	a) é encontrar, entre os candidatos, aquele que possua mais simpatia pelo gestor imediato e fechar rapidamente a vaga em aberto.
	
	d) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	
	e) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil administrativo tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404070532)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras : A ____________________ é a integração de ideias, conceitos e práticas de ___________________. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num ______________________ e _____________.
		
	
	a) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e isolado
	
	c) Gestão das habilidades, competências, RH estratégico e integrado.
	
	e) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e integrado.
	
	d) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH estratégico e isolado.
	 
	b) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH Estratégico e integrado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404081823)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As etapas para a seleção por competências são:
		
	
	construção do perfil, análise e decisão
	 
	construção do perfil, aplicação da avaliação e análise e decisão
	
	analise, decisão e construção do perfil
	
	avaliação das competências e análise e decisão
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404070505)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo o texto da autora Maria Odete Rabaglio, Competências significam as ___________________________ e ______________________que são necessárias para dar bons resultados em cada cargo específico, isto é: competências técnicas e comportamentais.
		
	
	a) Habilidades e destrezas
	
	c) Habilidades e atitudes
	
	d) Características gerais e específicas
	 
	b) Características técnicas e comportamentais
	
	e) Características específicas e comportamentais
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404070508)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Complete as lacunas do texto da escritora Maria Odete Rabaglio, descrito abaixo: "Investir em _________ significa investir em ___________, já que os resultados são feitos pelas pessoas. As ____________ têm responsabilidade por grande quantidade de pessoas, por isso precisam de investimentos contínuos, para influenciarem e inspirarem suas equipes a produzirem excelência em resultados. As ferramentas da _____________________ têm o compromisso de facilitar e trazer objetividade a este modelo de _________."
		
	
	c) Pessoas, resultados, chefias, gestão por competências, negócio
	
	d) Processos, resultados, lideranças, gestão por competências, gestão
	 
	b) Pessoas, resultados, lideranças, gestão por competências, gestão
	
	e) Pessoas, resultados, lideranças, gestão por competências, negócio
	
	a) Processos, resultados, chefias, gestão por competências, gestão
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404060757)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção por diversos atores ¿ a área requisitante, a equipe de recursos humanos e consultorias especializadas. A responsabilidade pela decisão final de uma contratação é da área requisitante. PORQUE A chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
		
	
	A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é verdadeira.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	Ambas as asserções são proposições falsas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404070531)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a concepção da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, com a seguinte ordenação de palavras: O modelo de ___________________ visa alcançar os objetivos da ___________ através do alinhamento da _________, ________ e _______; as estratégias do negócio com as estratégias do ______________.
		
	
	d) Gestão por competência, Organização, missão, visão e valores, capital financeiro
	
	e) Recrutamento e seleção, empresa, missão, visão e valores, capital orçado
	
	a) Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital financeiro
	 
	b) Gestão por competência, Organização, Missão, visão e valores, Capital Humano
	
	c) Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital humano
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404107735)
	
	Se em uma entrevista o candidato contar uma situação na qual ele deu sugestões para a mudança dos procedimentos de todo o grupo, as quais contribuíram para a satisfação do cliente. Podemos ter indícios de quatro competências. Cite-as:
		
	
Sua Resposta: Foco no cliente, Foco em resultados, Iniciativa, Trabalho em equipe
	
Compare com a sua resposta: O aluno, em sua resposta deve, pelo menos indicar: Foco no cliente, Foco em resultados, Iniciativa, Trabalho em equipe
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404107765)
	
	O profissional com talento consegue transformar seu conhecimento em resultado. Ao comentar sobre seus projetos mostra que "põe a mão na massa", não fica esperando a coisa acontecer. Talento é o profissional que faz um bom trabalho, independentemente do tempo de experiência, apresenta resultados em curto espaço de tempo e é procurado pelo emprego e não o contrário, além depossuir análise crítica das situações e buscar desafios. O talento é o profissional que tem uma inquietaçãointerna.
 
Explique o conceito de competências a partir do conceito de talentos:
		
	
Sua Resposta: talentos diz respeito aos repertórios de comportamentos que algumas pessoas dominam melhor que outras. Pessoas talentosas equilibram os conhecimentos, as habilidades e as atitudes. Conhecimento: saber o que tem que fazer; habilidade: saber como fazer o que tem que fazer; atitude: querer ou gostar de fazer o que tem de fazer.
	
Compare com a sua resposta:
Em relação à resposta do aluno, ela deve indicar que talentos diz respeito aos repertórios de comportamentos que algumas pessoas dominam melhor que outras. Pessoas talentosas equilibram os conhecimentos, as habilidades e as atitudes. Conhecimento: saber o que tem que fazer; habilidade: saber como fazer o que tem que fazer; atitude: querer ou gostar de fazer o que tem de fazer. Importante equilíbrio entre as competências, porém hoje tem-se um grande foco nas competências comportamentais.
		
	
	
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	  TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	
	Simulado: GST0531_SM_201404045651 V.3 
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	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Matrícula: 201404045651
	Desempenho: 8,0 de 8,0
	Data: 08/12/2014 09:28:09 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404080091)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A seleção é um tipo de processo decisório que deve levar em consideração as relações entre as especificações do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que foram recrutados, e a partir destas considerações tenta-se encontrar o candidato que mais se aproxime do ¿ideal de qualificações¿.
		
	
	A afirmação não é verdadeira, pois não destaca a importância dos testes utilizados no processo.
	
	A afirmação é correta, pois somente decide no processo de seleção a alta administração
	
	A afirmação não é correta, pois a seleção é apenas um processo técnico.
	
	A afirmação não é correta, pois os custos de um eventual erro de seleção podem ser compensados com treinamento posterior.
	 
	A afirmação é correta, pois a seleção é um processo aparentemente simples mas que envolve uma alta complexidade e pode interferir no destino da organização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404081818)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
		
	 
	Seleção
	
	Dinâmica de grupo
	
	Recrutamento
	
	Entrevista por Competência
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404080085)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego:
		
	
	referências
	
	cartão de visita
	
	desligamento
	
	entrevista
	 
	currículo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404070535)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras: "_______________ é um termo muito utilizado pelo(a) _________________ e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o _________________________ para o(a) __________ que vai ocupar".
		
	
	b) Habilidade, mercado de trabalho, perfil de competências, vaga
	 
	c) Competência, mercado de trabalho, perfil de competências, cargo
	
	d) Habilidade, empresa, perfil de competências, cargo
	
	a) Competência, empresa, perfil de competências, vaga
	
	e) Competência, empresa, perfil de competências, cargo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404072232)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Justiça Federal suspendeu processo de seleção de pessoal da Marinha, porque foram utilizados critérios ¿vagos e puramente subjetivos¿, sem adotar algum tipo de prova escrita, em violação ao artigo 37, inciso 2, da Constituição Federal. A seleção constou de entrevista, inspeção de saúde e verificação de dados biográficos, com base em análise de idoneidade moral e bons antecedentes, sem mencionar quais os critérios objetivos desses aspectos. (Fonte: WWW.naval.com.br). Neste caso, qual procedimento do processo seletivo foi negligenciado?
		
	
	Verificação da adequação biofisiológica dos candidatos
	
	Identificação da validade preditiva das técnicas de seleção utilizadas
	
	Treinamento dos entrevistadores
	
	Entrevista de seleção
	 
	Adequação das técnicas de seleção à ficha de especificações do cargo
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404061421)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Você contratou um aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos como Estagiário para auxiliá-lo nos processos de Recrutamento e Seleção de sua empresa. É preciso instruí-lo para realizar a etapa de triagem dos candidatos. Neste caso, você:
		
	 
	Fornece as informações necessárias para que ele faça uma análise dos currículos recebidos e realize uma breve entrevista para verificar se os candidatos possuem os requisitos básicos do cargo.
	
	Pede a ele a elaboração de modelos de ficha de solicitação de pessoal.
	
	Solicita a ele que faça a escolha dos modelos de anúncio de emprego que serão publicados no jornal e sites especializados.
	
	Instrui como fazer a separação de currículos colocando inicialmente os que já são funcionários e os indicados por eles.
	
	Deve motivá-lo a aplicar dinâmicas de grupo que tenham como objetivo conhecer o comportamento dos candidatos em situações semelhantes às encontradas no ambiente de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404070511)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Complete as lacunas do texto da escritora Maria Odete Rabaglio, descrito abaixo: "Para desenvolver um trabalho bem alinhado, caberá às Empresas definir suas ____________________________, através de indicadores como missão, visão, valores, estratégias etc. Com o fortalecimento da parceria entre _____ e gestores, a preparação da empresa para implementação de uma _______________, torna-se mais fácil, iniciando com a devida sensibilização e conscientização da alta direção".
		
	
	c) Competências e habilidades, RH, organização
	 
	a) Competências Organizacionais, RH, metodologia
	
	b) Competências gerenciais, DP, metodologia
	
	d) Competências Organizacionais, RH, ferramenta
	
	e) Competências gerenciais, DP, ferramenta
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404081823)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As etapas para a seleção por competências são:
		
	
	avaliação das competências e análise e decisão
	 
	construção do perfil, aplicação da avaliação e análise e decisão
	
	analise, decisão e construção do perfil
	
	construção do perfil, análise e decisão
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404107735)
	
	Se em uma entrevista o candidato contar uma situação na qual ele deu sugestões para a mudança dos procedimentos de todo o grupo, as quais contribuíram para a satisfação do cliente. Podemos ter indícios de quatro competências. Cite-as:
		
	
Sua Resposta: : Foco no cliente, Foco em resultados, Iniciativa, Trabalho em equipe
	
Compare com a sua resposta: O aluno, em sua resposta deve, pelo menos indicar: Foco no cliente, Foco em resultados, Iniciativa, Trabalho em equipe
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404107765)
	
	O profissional com talento consegue transformar seu conhecimento em resultado. Ao comentar sobre seus projetos mostra que "põe a mão na massa", não fica esperando a coisa acontecer. Talento é o profissional que faz um bom trabalho, independentemente do tempo de experiência, apresenta resultados em curto espaço de tempo e é procurado pelo emprego e não o contrário, além depossuir análise crítica das situações e buscardesafios. O talento é o profissional que tem uma inquietação interna.
 
Explique o conceito de competências a partir do conceito de talentos:
		
	
Sua Resposta: talentos diz respeito aos repertórios de comportamentos que algumas pessoas dominam melhor que outras. Pessoas talentosas equilibram os conhecimentos, as habilidades e as atitudes. Conhecimento: saber o que tem que fazer; habilidade: saber como fazer o que tem que fazer; atitude: querer ou gostar de fazer o que tem de fazer.
	
Compare com a sua resposta:
Em relação à resposta do aluno, ela deve indicar que talentos diz respeito aos repertórios de comportamentos que algumas pessoas dominam melhor que outras. Pessoas talentosas equilibram os conhecimentos, as habilidades e as atitudes. Conhecimento: saber o que tem que fazer; habilidade: saber como fazer o que tem que fazer; atitude: querer ou gostar de fazer o que tem de fazer. Importante equilíbrio entre as competências, porém hoje tem-se um grande foco nas competências comportamentais.
		
	
	
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