GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Unidade 2

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Questões
1) O setor de departamento pessoal administra os dados e informações dos empregados,
daí surge a necessidade de atender às exigências e estar em conformidade com a Lei de
Proteção de Dados. A LGPD é um mecanismo legal que tem por objetivo:
1) Regular e garantir transparência no tratamento de dados.
2) Aumentar o nível de burocracia e processos na administração de dados.
3) Descentralizar a administração dos dados pessoais e de cadastro dos empregadores.
4) Aplicação restrita exclusivamente a dados da empresa.
5) Permitir maior controle e acesso do governo aos dados pessoais.
Resposta: Nº 1 | Acertou
2) Quanto à Carteira de Trabalho, é correto afirmar que:
I ? Será obrigatório, para a empresa, realizar as anotações sem rasuras.
II ? O registro deve ser autêntico e garantido pelo representante legal.
III ? Para emitir a Carteira de Trabalho, a pessoa deve ter mais de 14 anos e deve procurar
um órgão do Ministério do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho, para trabalhar com
qualquer forma de contrato.
Assinale a alternativa correta:
1) Alternativa I.
2) Alternativa II.
3) Alternativa III.
4) Alternativas I e II.
5) Alternativas II e III.
Resposta: Nº 4 | Acertou
Nome:
GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Unidade: 2
3) Entre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar:
I ? Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir um livro
denominado ?Inspeção do Trabalho?, para que nele seja registrada a inspeção, pelo
agente, exceto o microempreendedor.
II ? Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro
denominado ?Inspeção do Trabalho?, para que nele seja registrada a inspeção, pelo
agente, exceto as empresas de pequeno porte.
III ? Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro
denominado ?Inspeção do Trabalho?, para que nele seja registrada o período de admissão,
pelo agente de inspeção.
Assinale a alternativa correta:
1) Alternativa I.
2) Alternativa II.
3) Alternativa III.
4) Alternativas I e II.
5) Alternativas II e III.
Resposta: Nº 1 | Acertou
4) Utilizando seus conhecimentos sobre leis trabalhistas, leia as afirmativas a seguir e
assinale a alternativa correta. Referente ao cartão de ponto, podemos afirmar que:
1) A obrigatoriedade do cartão de ponto é para todas as empresas, exceto microempresas.
2) O cartão de ponto é exigido para empresas a partir de 15 empregados.
3) A exigência do cartão de ponto é para empresas com, no mínimo, 20 empregados.
4) O cartão de ponto só é válido no formato manual.
5) O cartão de ponto só é obrigatório para empresas com mais 50 empregados.
Resposta: Nº 3 | Acertou
5) O conceito de salário é o recebimento do trabalhador em troca do serviço prestado.
Como mostramos, após o contrato de trabalho assinado, poderá ser estipulado uma forma
de pagamento, por mês, por hora ou por dia, conforme artigos 64 e 65 da CLT. Quais os
tipos de salários existentes de acordo com as leis trabalhistas?
1) Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade,
insalubridade, comissões etc.
2) Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade,
insalubridade, plano de saúde etc.
3) Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade,
insalubridade, alimentação etc.
4) Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade,
insalubridade, combustível etc.
5) Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade,
insalubridade, vale-transporte etc.
Resposta: Nº 1 | Acertou