AD1 - GDP 1

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Situação Finalizada Iniciado sábado, 23 ago. 2025, 16:38 Concluído sábado, 23 ago. 2025, 16:58 Duração 20 minutos 10 segundos Nota 10,00 de um máximo de 10,00(100%) QUESTÃO 1 Completo Atingiu 1,00 de 1,00 recrutamento externo apresenta inúmeras vantagens como: Escolha uma opção: a organização aproveita melhor o potencial de seus colaboradores os funcionários encontram-se extremamente motivados renova o quadro trazendo pessoas com uma nova visão do mercado os funcionários passam a se sentir mais comprometido QUESTÃO 2 Completo Atingiu 1,00 de 1,00 As informações coletadas para identificar as características do ocupante de um cargo através da busca de informações em cargos existentes em outras empresas recebem o nome de: Escolha uma opção: análise do cargo no mercado requisição de pessoal hipótese de trabalho incidentes críticosQUESTÃO 3 Completo Atingiu 1,00 de 1,00 Quando o planejamento de RH visa demonstrar, por meio de um organograma, que pessoas poderão substituir o funcionário em caso de promoção classificamos esse planejamento como: Escolha uma opção: baseado no fluxo de pessoal baseado no planejamento integrado baseado em segmentos de cargos substituição de postos-chave QUESTÃO 4 Completo Atingiu 1,00 de 1,00 Quando o planejamento de RH utiliza diversas informações que lhe dão sustentação como o volume de produção, as mudanças tecnológicas que alterem a produtividade da organização, as condições de oferta e procura do mercado, além do planejamento de carreira dentro da organização classificamos esse planejamento como: Escolha uma opção: baseado em segmentos de cargos. substituição de postos-chave. baseado no fluxo de pessoal. baseado no planejamento integrado. QUESTÃO 5 Completo Atingiu 1,00 de 1,00 Quando ocorre a necessidade, sob ponto de vista da empresa, de que ela tenha que oferecer melhores benefícios para captar as pessoas que procura dizemos que essa empresa se encontra em um mercado: Escolha uma opção: de trabalho em oferta de trabalho em procura de RH em procura de RH em ofertaQUESTÃO 6 Completo Atingiu 1,00 de 1,00 Para a caracterização da empresa e o direcionamento das ações dos participantes é importante que seja identificado o que pode ou não ser feito e o que é importante ou não para a organização. A esses procedimentos damos o nome de: Escolha uma opção: Visão Objetivos Valores Missão QUESTÃO 7 Completo Atingiu 1,00 de 1,00 Podemos usar diversas fontes para desenvolver o recrutamento externo como: Escolha uma opção: divulgação em escolas murais da empresa jornal corporativo intranet QUESTÃO 8 Completo Atingiu 1,00 de 1,00 Ao longo dos anos, aproveitamento dos esforços humanos se deu de forma diferente e classificado em era para facilitar a sua identificação. Nesse sentido, a era que se iniciou após a Segunda Guerra Mundial é conhecida pelo nome: Escolha uma opção: Era da industrialização neoclássica. Era da industrialização clássica. Era da informação. Era do conhecimento.QUESTÃO 9 Completo Atingiu 1,00 de 1,00 Quando ocorre a necessidade, sob o ponto de vista da empresa, de que ela possa utilizar mecanismos de seleção cada vez mais rigorosos para captar as pessoas que necessita dizemos que essa empresa se encontra em um mercado: Escolha uma opção: de RH em oferta de trabalho em oferta de trabalho em procura de RH em procura QUESTÃO 10 Completo Atingiu 1,00 de 1,00 Qual é a Técnica mais utilizada dentro do processo seletivo e que pode ser utilizada em inúmeros processos desenvolvidos na administração de Recursos Humanos? Avaliação 360 Feedback Avaliação por competência Entrevista