Questionário Referente à AD1 de GPI - 2025-2

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Humanas / Sociais

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em 21/08/2025

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Questões resolvidas

Para a caracterização da empresa e o direcionamento das ações dos participantes é importante que seja identificado o que é a empresa, o que ela faz e porque faz o que está fazendo. A esses procedimentos damos o nome de:
Visão.
Objetivos.
Valores.
Missão.

Podemos usar diversas fontes para desenvolver o recrutamento externo como:
murais da empresa
jornal corporativo.
intranet.
apresentação de candidatos pelos funcionários.

Quando o processo de planejamento de recursos humanos coleta informações relacionadas com as estratégias das diferentes áreas e posteriormente unidas pelo nível institucional em um mesmo planejamento dizemos que ele é um planejamento realizado:
de cima para baixo
de baixo para cima
de modo combinado
a partir do nível institucional

O Planejamento normalmente tem a sua abrangência de acordo com o nível organizacional em que for elaborado. Nesse caso, o planejamento que é elaborado pelo nível institucional é conhecido como planejamento:
operacional
tático
estratégico
gerencial

O recrutamento interno apresenta inúmeras vantagens exceto:
Escolha uma opção:
os funcionários passam a se sentir mais comprometido.
o novo profissional que não estará comprometido com a cultura organizacional
a organização aproveita melhor o potencial de seus colaboradores
os custos são minimizados porque o funcionário já está ambientalizado

Dentre as técnicas utilizadas no processo de seleção, existe uma que consiste em uma reunião entre entrevistador e candidato sobre temas específicos que permitam ao entrevistador conhecer um pouco mais o candidato para o cargo ofertado.
As informações coletadas para identificar as características do ocupante de um cargo através de anotações que evidenciam o comportamento adequado para o novo ocupante do cargo em função do desempenho evidenciado do ocupante anterior que ultrapassaram os limites aceitáveis pela empresa recebem o nome de:
requisição de pessoal.
análise do cargo no mercado.
hipótese de trabalho
incidentes críticos

Quando sob o ponto de vista da empresa existem menos empresas ofertando vagas do que pessoas disponíveis para ocupa-las dizemos que este é um mercado:
de trabalho em oferta.
de RH em procura.
de trabalho em procura.
de RH em oferta.

Ao longo dos anos, o aproveitamento dos esforços humanos se deu de forma diferente e classificado em era para facilitar a sua identificação.
Nesse sentido, a era que se iniciou durante a Revolução Industrial é conhecida pelo nome:
Era da industrialização clássica
Era do conhecimento
Era da industrialização neoclássica
Era da informação

Quando ocorre a necessidade, sob o ponto de vista da empresa, de que ela tenha que oferecer melhores benefícios para captar as pessoas que procura dizemos que essa empresa se encontra em um mercado:
de trabalho em procura
de RH em oferta
de RH em procura
de trabalho em oferta

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Questão 4 No contexto da gestão organizacional por competências, diferentes modelos de gestão podem ser adotados pelas empresas, conforme sua cultura,

UERJ

Um exemplo bem-sucedido de fintech (startup financeira) é 0 Nubank. Uma das características que proporcionaram este sucesso foi a criação de uma plata

Seguir de modo adequado cada etapa do processo de recrutamento e seleção é o que faz a diferença ao final, possibilitando escolher, de acordo com a...

respostaQuando os gestores de uma empresa resolvem realizar mudanças organizacionais é porque perceberam que algo não está adequado ou que pode vir a

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Para a caracterização da empresa e o direcionamento das ações dos participantes é importante que seja identificado o que é a empresa, o que ela faz e porque faz o que está fazendo. A esses procedimentos damos o nome de:
Visão.
Objetivos.
Valores.
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Podemos usar diversas fontes para desenvolver o recrutamento externo como:
murais da empresa
jornal corporativo.
intranet.
apresentação de candidatos pelos funcionários.

Quando o processo de planejamento de recursos humanos coleta informações relacionadas com as estratégias das diferentes áreas e posteriormente unidas pelo nível institucional em um mesmo planejamento dizemos que ele é um planejamento realizado:
de cima para baixo
de baixo para cima
de modo combinado
a partir do nível institucional

O Planejamento normalmente tem a sua abrangência de acordo com o nível organizacional em que for elaborado. Nesse caso, o planejamento que é elaborado pelo nível institucional é conhecido como planejamento:
operacional
tático
estratégico
gerencial

O recrutamento interno apresenta inúmeras vantagens exceto:
Escolha uma opção:
os funcionários passam a se sentir mais comprometido.
o novo profissional que não estará comprometido com a cultura organizacional
a organização aproveita melhor o potencial de seus colaboradores
os custos são minimizados porque o funcionário já está ambientalizado

Dentre as técnicas utilizadas no processo de seleção, existe uma que consiste em uma reunião entre entrevistador e candidato sobre temas específicos que permitam ao entrevistador conhecer um pouco mais o candidato para o cargo ofertado.
As informações coletadas para identificar as características do ocupante de um cargo através de anotações que evidenciam o comportamento adequado para o novo ocupante do cargo em função do desempenho evidenciado do ocupante anterior que ultrapassaram os limites aceitáveis pela empresa recebem o nome de:
requisição de pessoal.
análise do cargo no mercado.
hipótese de trabalho
incidentes críticos

Quando sob o ponto de vista da empresa existem menos empresas ofertando vagas do que pessoas disponíveis para ocupa-las dizemos que este é um mercado:
de trabalho em oferta.
de RH em procura.
de trabalho em procura.
de RH em oferta.

Ao longo dos anos, o aproveitamento dos esforços humanos se deu de forma diferente e classificado em era para facilitar a sua identificação.
Nesse sentido, a era que se iniciou durante a Revolução Industrial é conhecida pelo nome:
Era da industrialização clássica
Era do conhecimento
Era da industrialização neoclássica
Era da informação

Quando ocorre a necessidade, sob o ponto de vista da empresa, de que ela tenha que oferecer melhores benefícios para captar as pessoas que procura dizemos que essa empresa se encontra em um mercado:
de trabalho em procura
de RH em oferta
de RH em procura
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Um exemplo bem-sucedido de fintech (startup financeira) é 0 Nubank. Uma das características que proporcionaram este sucesso foi a criação de uma plata

Seguir de modo adequado cada etapa do processo de recrutamento e seleção é o que faz a diferença ao final, possibilitando escolher, de acordo com a...

respostaQuando os gestores de uma empresa resolvem realizar mudanças organizacionais é porque perceberam que algo não está adequado ou que pode vir a

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Prévia do material em texto

Situação Finalizada
Iniciado quarta-feira, 20 ago. 2025, 13:14
Concluído quarta-feira, 20 ago. 2025, 13:46
Duração 32 minutos 39 segundos
Nota 8,00 de um máximo de 10,00(80%)
QUESTÃO 1
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
QUESTÃO 2
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Para a caracterização da empresa e o direcionamento das ações dos participantes é importante que seja identificado o que é a empresa, o
que ela faz e porque faz o que está fazendo. A esses procedimentos damos o nome de:
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Missão
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intranet.
20/08/25, 13:46 Questionário Referente à AD de GPI - 2025-2: Revisão da tentativa | PLATAFORMA CEDERJ
https://graduacao.cederj.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=19515&cmid=16708 1/4
QUESTÃO 3
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
QUESTÃO 4
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
QUESTÃO 5
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Quando o processo de planejamento de recursos humanos coleta informações relacionadas com as estratégias das diferentes áreas e
posteriormente unidas pelo nível institucional em um mesmo planejamento dizemos que ele é um planejamento realizado:
Escolha uma opção:
de modo combinado
a partir do nível institucional
de baixo para cima
de cima para baixo
O Planejamento normalmente tem a sua abrangência de acordo com o nível organizacional em que for elaborado. Nesse caso, o
planejamento que é elaborado pelo nível institucional é conhecido como planejamento:
Escolha uma opção:
operacional
estratégico
gerencial
tático
O recrutamento interno apresenta inúmeras vantagens exceto:
Escolha uma opção:
os funcionários passam a se sentir mais comprometido.
o novo profissional que não estará comprometido com a cultura organizacional
 
 
 
a organização aproveita melhor o potencial de seus colaboradores
os custos são minimizados porque o funcionário já está ambientalizado
20/08/25, 13:46 Questionário Referente à AD de GPI - 2025-2: Revisão da tentativa | PLATAFORMA CEDERJ
https://graduacao.cederj.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=19515&cmid=16708 2/4
QUESTÃO 6
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
QUESTÃO 7
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
QUESTÃO 8
Completo
Atingiu 0,00 de 1,00
Dentre as técnicas utilizadas no , existe uma que consiste em uma reunião entre  e
entrevistado sobre temas que permitam ao  entrevistador conhecer um pouco mais o  
  para o   . 
processo de seleção entrevistador
específicos
candidato cargo ofertado
As informações coletadas para identificar as características do ocupante de um cargo através de anotações que evidenciam o
comportamento adequado para o novo ocupante do cargo em função do desempenho evidenciado do ocupante anterior que
ultrapassaram os limites aceitáveis pela empresa recebem o nome de:
Escolha uma opção:
requisição de pessoal.
análise do cargo no mercado.
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incidentes críticos
Quando sob o ponto de vista da empresa existem menos empresas ofertando vagas do que pessoas disponíveis para ocupa-las dizemos
que este é um mercado:
Escolha uma opção:
de RH em oferta.
de RH em procura.
de trabalho em procura.
de trabalho em oferta.
20/08/25, 13:46 Questionário Referente à AD de GPI - 2025-2: Revisão da tentativa | PLATAFORMA CEDERJ
https://graduacao.cederj.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=19515&cmid=16708 3/4
QUESTÃO 9
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
QUESTÃO 10
Completo
Atingiu 0,00 de 1,00
Ao longo dos anos, o aproveitamento dos esforços humanos se deu de forma diferente e classificado em era para facilitar a sua
identificação. Nesse sentido, a era que se iniciou durante a Revolução Industrial é conhecida pelo nome:
Escolha uma opção:
Era da industrialização neoclássica
Era da industrialização clássica 
Era da informação
Era do conhecimento
Quando ocorre a necessidade, sob o ponto de vista da empresa, de que ela tenha que oferecer melhores benefícios para captar as pessoas
que procura dizemos que essa empresa se encontra em um mercado:
Escolha uma opção:
de trabalho em oferta
de trabalho em procura
de RH em oferta
de RH em procura
20/08/25, 13:46 Questionário Referente à AD de GPI - 2025-2: Revisão da tentativa | PLATAFORMA CEDERJ
https://graduacao.cederj.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=19515&cmid=16708 4/4