Avaliação II - Individual perspectivas profissionais

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:1530867)
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Prova 103493520
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
As carreiras sustentáveis e exponenciais estão promovendo uma transformação significativa em 
diversas áreas profissionais e setores da sociedade. Essas mudanças abrem portas para novas 
oportunidades de trabalho e a adoção de tecnologias inovadoras em campos como saúde, educação, 
transporte, energia, finanças e agricultura. Aqueles que buscam se adaptar e se especializar nessas 
áreas estão posicionados na vanguarda das carreiras sustentáveis e exponenciais, contribuindo para 
um mundo mais eficiente, inovador e ecologicamente consciente.
Fonte: adaptado de: ILO – International Labour Office. World Employment and Social Outlook: 
trends. Geneva: ILO, 2021. Disponível em: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--
-dcomm/---publ/documents/publication/wcms_795453.pdf. Acesso em: 29 jan. 2024. 
Sobre carreiras sustentáveis, analise as afirmativas a seguir:
I. Energia verde aumenta a emissão de carbono na atmosfera.
II. Gerenciamento de resíduos, prédio inteligentes, transporte público eficiente.
III. Automatização das tarefas pelo uso da IA, carros autônomos, tecnologia e terapias médicas.
IV. Transporte público eficiente não tem impacto significativo na redução das emissões de gases de 
efeito estufa.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C II e III, apenas.
D I e IV, apenas.
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Ana Laura está cursando o último semestre de Administração, com a proximidade da finalização do 
curso, a aluna iniciou um estágio na área de RH há seis meses trabalhando na área de folha de 
pagamento em uma multinacional. Durante o período de realização do curso, Ana Laura somente 
estudou; nesse tempo, aproveitou para aprimorar conhecimentos, tornou-se fluente em inglês e 
realizou mais de vinte cursos de extensão em diversas áreas da Administração. Quando Ana Laura 
realizou cursos de Recursos Humanos, ela se identificou com a área, então, resolveu se qualificar em 
cursos que atendiam ao subsistema de remuneração, especificamente, cursos para atuação em folha de 
pagamento. Nesta semana, abriu uma vaga para Assistente de folha de pagamento. A vaga possui os 
seguintes requisitos:
Indústria de Alimentos (oportunidade para vaga presencial em Porto Alegre/RS) está em busca de:
Assistente de Recursos Humanos
Principais atividades da função:
- Realizar levantamentos e verificação de dados para elaboração da folha de pagamento, de acordo 
com vencimentos, horas trabalhadas, descontos de contribuições, alterações e outros.
- Calcular rescisões e cálculos trabalhistas.
Requisitos:
- Curso superior completo.
Desejável:
- Inglês fluente.
- Experiência na função.
- Conhecimento do sistema Senior RH.
Horário de trabalho:
09h00 às 18:00.
Remuneração:
R$ 1.980,00.
Benefícios:
- Auxílio alimentação.
- Plano de saúde e odontológico após 90 dias.
Analisando o case da Ana Laura, é possível afirmar que ela possui que tipo de competências para 
aplicar sua candidatura para essa vaga?
A Multi Skills.
B Hard Skills.
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C Power Skills.
D Soft Skills.
De acordo com Young (2020, p. 39), o ultra-aprendizado (ou ultralearning) é definido como uma 
estratégia de aquisição de habilidades e conhecimentos que se caracteriza por ser, ao mesmo tempo, 
autodirigida e intensiva. Trata-se de um processo de aprendizagem autônoma, baseado nas decisões 
individuais, nos modos pelos quais se aprende e nas motivações pessoais para o aprendizado. O ultra-
aprendizado é considerado intenso, uma vez que envolve o uso de métodos voltados à maximização 
da eficiência do aprendizado. Young destaca ainda que essa estratégia constitui uma competência 
poderosa, especialmente útil para lidar com as constantes transformações do mundo contemporâneo.
Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Núcleo de Educação a Distância. 
Florianópolis: Arqué, 2023.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O ultra-aprendizado é uma forma de aprendizagem autodirigida que busca eficiência por meio de 
métodos intensivos.
PORQUE
II. O ultra-aprendizado depende exclusivamente de ensino formal e orientação institucional.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são falsas.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
E A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
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Nosso editorial anterior (v. 9, n. 2, de 2020) questionou, de modo singular, se os empreendedores e as 
pequenas empresas estavam preparados para as adversidades contextuais, propiciando uma reflexão à 
luz da pandemia do Covid-19 (Nassif; Corrêa; Rossetto, 2020). Esse assunto continua em pauta, neste 
número, não como passado, mas presente e, de certa forma, prospectando o futuro. A crise está em 
curso, enquanto este texto está sendo escrito, em especial no Brasil, o que dificulta a localização de 
referências de como agir, em um momento tão difícil. [...] Outras pesquisas, que se referem à crise de 
2008-2009, concluíram que a chance de sobrevivência é maior quando empresas de pequeno porte 
desenvolvem e logram a sustentação de vantagens competitivas. Na verdade, isso é, de fato, algo fácil 
de falar e complexo de fazer. Mas já é um começo; além disso, inovações de marketing contribuem 
para esse processo, independentemente da estratégia genérica perseguida, da diferenciação ou da 
vantagem de custo. E – vale reforçar – as capacitações para a inovação em marketing foram 
aperfeiçoadas, desde que as pequenas empresas analisadas foram orientadas à competição e às 
adequações interfuncionais (Naidoo, 2010).
Fonte: NASSIF, V. M. J.; ARMANDO, E.; LA FALCE, J. L. O empreendedorismo e a pequena 
empresa no contexto do pós-Covid-19: há luz no fim do túnel? Revista de Empreendedorismo e 
Gestão de Pequenas Empresas, São Paulo, v. 9, n. 3, p. 1-5, 2020.
Sobre as estratégias adotadas por pequenas empresas durante crises econômicas, que evidenciam a 
importância da inovação e da capacitação para a sua sobrevivência e competitividade, analise as 
afirmativas a seguir:
I. As pequenas empresas enfrentam desafios significativos em tempos de crise.
II. A inovação em marketing é fundamental para a sustentação das vantagens competitivas.
III. Os empreendedores devem buscar capacitação contínua para adaptar suas estratégias 
empresariais.
IV. As pesquisas indicam que a sobrevivência das pequenas empresas depende da habilidade em 
desenvolver vantagens competitivas e adequações interfuncionais, especialmente durante crises 
econômicas prolongadas.
É correto o que se afirma em:
A I, II, III e IV.
B III e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D II e IV, apenas.
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E I, apenas.
Para estudar marca pessoal, é importante saber o conceito de marca. A marca pode ser presumida em 
um nome, termo, design, símbolo ou qualquer aspecto que reconheça um produto ou serviço como 
diferente de outros. Esta teoria pode ser aplicada à marca pessoal, onde um conjunto de características 
e atributos definem a embalagem do indivíduo e o diferenciam.
Fonte: SAWICKI, D. P.; STORTI, A. T. Marketing pessoal e marca pessoal: um olhar teórico sobre a 
importância e principais conceitos. Revista Perspectiva, Erechim, v. 40, n. 150, p. 28–41, 2016. 
Disponível em: https://www.uricer.edu.br/site/pdfs/perspectiva/150_570.pdf. Acesso em: 17 jun. 
2025.
Sobre o que envolve o conceito de marca pessoal, analisequal alternativa está correta: 
A Todos os indivíduos possuem a mesma marca pessoal, independentemente de seus
comportamentos ou princípios.
B Marca pessoal é algo que se constrói nas redes sociais.
C A aparência física é irrelevante para a construção de uma marca pessoal.
D A marca pessoal está relacionada à imagem, aos valores, à personalidade e ao modo como a
pessoa se apresenta à sociedade.
E Marca pessoal é determinada apenas pelo nome e sobrenome da pessoa.
Ser empreendedor requer que o sujeito desenvolva a capacidade de identificar oportunidades, consiga 
calcular e assumir riscos em função de suas análises e decisões e consiga gerar ações que gerem valor 
para os clientes. No entanto, “nem tudo são flores” quando se assume esse papel.
Fonte: adaptado de: VERAS, M. Gestão de carreiras e competências empresariais: 100 dicas 
práticas. São Paulo: Atlas, 2014. 200 p.
Sobre o empreendedor, assinale a alternativa correta que indique uma vantagem de ser empreendedor:
A Não há idade para empreender.
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B Sacrifício pessoal.
C Sobrecarga de responsabilidade.
D Pequena margem de erro.
O conceito de ultralearning ou ultra-aprendizado, proposto por Young (2020), refere-se a uma 
abordagem em que o indivíduo determina, de forma autônoma, o que deseja aprender e qual será a 
melhor estratégia para isso. Essa metodologia baseia-se em princípios específicos, com o objetivo de 
desenvolver um método de estudo personalizado e eficaz. A proposta busca promover maior 
autonomia e agilidade na aquisição de conhecimentos, permitindo ao aprendiz transformar suas 
experiências e aprendizados em oportunidades concretas de crescimento pessoal e profissional.
Fonte: adaptada de: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Núcleo de Educação a Distância. 
Florianópolis: Arqué, 2023.
Sobre ultralearning ou ultra-aprendizado, idealizado por Young (2020), assinale a alternativa correta:
A O ultra-aprendizado exige acompanhamento constante de tutores especializados para garantir
eficácia nos resultados.
B O processo de ultralearning segue um cronograma fixo, sem flexibilização, e prioriza conteúdos
padronizados.
C A metodologia é voltada principalmente para a memorização de conteúdo, com ênfase em testes
e avaliações formais.
D O ultralearning propõe que o indivíduo defina o que e como deseja aprender, utilizando
princípios que favorecem autonomia, eficácia e rapidez na aquisição de conhecimentos.
E O método de ultralearning estabelece conteúdos e formatos de estudo previamente definidos por
instituições de ensino tradicionais.
A comunicação é uma habilidade inerente ao ser humano, presente desde o nascimento e 
continuamente desenvolvida ao longo da vida por meio das experiências, da educação, dos estudos e 
da formação pessoal e profissional. Nesse processo, constrói-se também a trajetória da marca pessoal, 
sendo a competência comunicativa um dos pilares fundamentais para o êxito na vida e na carreira. 
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Saber comunicar-se de forma clara, objetiva e adequada é essencial para o correto posicionamento e 
para a transmissão eficaz das mensagens, contribuindo significativamente para o fortalecimento da 
imagem pessoal e profissional.
Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Núcleo de Educação a Distância. 
Florianópolis: Arqué, 2023.
Sobre a habilidade da comunicação e dela ser desenvolvida ao longo da vida, analise as afirmativas a 
seguir:
I. O texto afirma que a comunicação nasce pronta e sem necessidade de desenvolvimento.
II. O texto destaca que a comunicação é desenvolvida ao longo da vida por meio de experiências e 
educação.
III. As competências comunicativas são apresentadas como fundamentais para o fortalecimento da 
marca pessoal.
IV. Os aspectos mencionados no texto mostram que se comunicar bem é essencial para o 
posicionamento profissional.
É correto o que se afirma em:
A I e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
E I, II e III, apenas.
A trabalhabilidade, no contexto da nova economia, refere-se ao conjunto de habilidades e 
competências que permitem ao indivíduo adaptar-se e prosperar em um mercado de trabalho em 
constante transformação. Trata-se da capacidade de criar oportunidades a partir de competências 
pessoais, mantendo-se economicamente ativo, seja por meio do emprego formal, da prestação de 
serviços, do empreendedorismo ou das diversas formas contemporâneas de trabalho.
Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Núcleo de Educação a Distância. 
Florianópolis: Arqué, 2023.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
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I. A trabalhabilidade é essencial para que o indivíduo se mantenha economicamente ativo na nova 
economia. 
PORQUE
II. O empreendedorismo depende de políticas públicas de incentivo e acesso a crédito.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são falsas.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
E A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela 
adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas 
são compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e 
manter essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico 
pode ser obtido por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma 
forma, pois faz parte do macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas 
horas, é possível aproveitar as oportunidades da maneira adequada.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 
2000.
Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:
A Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade
social destes.
B Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos.
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C A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos.
D A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira
ao crescimento.
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