Gestão de Cargos e Salários

Prévia do material em texto

voce assinalou essa alternativa (C) transparente. D Priorizar cargos de liderança no plano, deixando os operacionais para uma segunda Questão 8/10 Gestão de Cargos e Salários apenas A empresa o código BioSaúde CBO e está a contratando um Gerente de Recursos Humanos. Durante processo de descrição do cargo, analista Ler em voz alta não estavam previstas descrição sumária fornecida pelo Ministério do Após a contratação, 0 colaborador alegou estar realizando responsável utilizou cargo foi apontada como na fator descrição crítico no oficial, passivo gerando trabalhista um processo enfrentado por pela desvio empresa. de função. A ausência de uma descrição detalhada das atividades funções reais que do Para evitar passivo trabalhista enfrentado pela empresa BioSaúde, a medida preventiva mais adequada seria: A utilizar CBO como única fonte de descrição para padronização. B elaborar uma descrição detalhada com base nas atividades reais do cargo. Você assinalou essa alternativa (B) C delegar a descrição ao gestor da área sem revisão do RH. D adotar uma nomenclatura criativa para 0 cargo, tornando-o mais atrativo. Questão 9/10 Gestão de Cargos e Salários Pesquisar W POR 14:46 PTB2 09/09/2025