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Curso de Administração 
 
Disciplina: Teoria das Organizações 
 
Profª.: Adriana Cristina Silva 
e-mail: adrianacriss@gmail.com 
1 T O - Profª Adriana Silva 
PLANO DE ENSINO 
IDENTIFICAÇÃO DA DISCIPLINA 
NOME: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES I 
CURSO: ADMINISTRAÇÃO 
EMENTA: Origens e evolução da administração. Contribuições para o surgimento da administração: aspectos históricos, economia, pioneiros e empreendedores. Administração 
como ciência. Teorias da administração. Abordagens teóricas: clássica; humanística; estruturalista; neoclássica; comportamental; sistêmica; contingencial. Modelos clássicos de 
gestão. Princípios da administração. Metodologias e aplicações práticas. 
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO (UNIDADES E SUBUNIDADES): 
- Historicidade da administração. 
-Principais influências (filosófica, histórica, social, política, governamental, organizacional, ambiental). 
-Pioneiros e as principais experiências empreendedoras ao longo da história. 
-Administração científica: os princípios de Taylor e de Ford. 
-Classicismo: as contribuições de Fayol. 
-Estruturalismo: os princípios da burocracia de Weber. 
-Relações humanas: as pesquisas de Elton Mayo. 
-Neoclassicismo: os estudos e proposições de Drucker sobre as estruturas e o processo gerencial. 
-Comportamentalismo: os estudos sobre as necessidades humanas e fatores relacionados ao comportamento. 
-Desenvolvimento organizacional: o processo de mudança estruturada. 
-Abordagem sistêmica: contribuições da matemática e da teoria geral de sistemas para o processo decisório. 
-Abordagem contingencial: a análise e os imperativos ambientais. 
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS: 
Bibliografia Básica: 
CHIAVENATTO, I. Introdução à Teoria geral da administração. 7º edição. R.J.: Campus, 2004. 
DRUCKER, P. Introdução à administração. 4. ed. São Paulo: Pioneira, 1993. 
MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana a revolução digital – 4ª ed., São Paulo, Atlas, 2006a. 
Bibliografia Complementar: 
ADIZES, I. Os ciclos de vida das organizações: como e porque as empresas crescem e morrem e o que fazer a respeito. São Paulo: Pioneira, 1990. 
BERNARDES, C. Teoria geral da administração: análise integrada das organizações. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1993. 
___. Teoria geral das organizações. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1997. 
MORGAN, G. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996. 
SEVERINO, A. J. Metodologia do Trabalho Científico. 22º edição. SP: Cortez. 
- Vídeos: GERMINAL, TEMPOS MODERNOS, BYE BYE BRASIL, GOLPE DE MESTRE, O PROCESSO, O TERMINAL. 
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A disciplina… 
• Compreender o contexto histórico das 
teorias sobre as organizações e sua 
administração; 
• Conhecer os principais idealizadores e 
facilitadores das teorias; 
• Explorar as principais abordagens 
referentes às organizações. 
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A disciplina… 
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• Por que estudar as teorias das organizações? 
• Quais os benefícios que as teorias podem trazer às 
organizações? 
• Quais teorias estão vigentes nos dias atuais? 
• Existe uma melhor teoria a ser empregada na 
organização? 
• O que é uma organização? 
• Como se deu a evolução das 
organizações? 
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PARA COMEÇAR… 
Como podemos definir uma organização? 
 
 
Como as organizações podem ser classificadas? 
 
O que é ambiente organizacional? 
Quem são os stakeholders? 
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TEORIAS CLÁSSICAS 
Por que estudar as Teorias Clássicas 
Quais são as principais teorias e suas contribuições 
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TEORIAS CLÁSSICAS 
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TEORIAS CONTEMPORÂNEAS 
Por que estudar as Teorias Contemporâneas 
Quais são as principais teorias e suas contribuições 
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TEORIAS CONTEMPORÂNEAS 
Logística 
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ELEMENTOS CONSTRUTIVOS 
Quais são os elementos que formam as organizações 
Como gerenciá-los 3 
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ELEMENTOS CONSTRUTIVOS 
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Evolução das Teorias 
Administrativas 
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T O - Profª Adriana Silva 
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Afinal, o que é uma teoria? 
Para que serve a teoria? 
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 O QUE É UMA TEORIA? 
 É uma representação abstrata do que se percebe como realidade. A 
teoria é um conjunto de afirmações ou regras feitas para 
enquadrar alguma parte do mundo real. 
 
 TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 
 A Teoria das organizações é o corpo de conhecimentos a respeito 
das organizações e do processo de entendê-‐las. 
 
 É formada por princípios, proposições e técnicas em 
permanente elaboração. 
 
 Não há na teoria, fórmulas ou receitas definitivas, como acontece 
com 
outras disciplinas. 
 
 Teoria significa um conjunto de conhecimentos organizados, 
produzidos pela experiência prática das organizações. 
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T O - Profª Adriana Silva 
• As teorias influenciam a prática, 
servindo como guia para as decisões 
da administração. 
 
• As teorias influenciam a forma como 
enxergamos as pessoas, as 
organizações e o meio em que elas 
estão inseridas. 
 
• As teorias servem como fonte de 
compreensão e/ou previsão de 
práticas observadas nas 
organizações. 
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CONHECIMENTOS 
DESCRITIVOS 
 Procuram explicar o que são as 
organizações e como são 
administradas. 
 Há muitas teorias que explicam 
de forma diferente as mesmas 
coisas. 
CONHECIMENTOS 
PRESCRITIVOS 
 Procuram explicar como as 
organizações devem ser administradas 
ou visualizadas. 
 Compreendem doutrinas ou filosofias 
e técnicas, ou ferramentas, para 
administrar as organizações. 
As teorias compreendem DOIS tipos principais de 
conhecimentos: 
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FORMAÇÃO DO CONHECIMENTO 
ADMINISTRATIVO 
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 Mundo: é uma sociedade institucionalizada e composta 
por organizações. 
 Atividades: relacionadas à produção de bens ou 
prestação de serviços. 
 Ações: Planejar, coordenar, dirigir, executar e controlar. 
 Teoria das Organizações: campo de conhecimento 
humano que se ocupa do estudo das organizações em 
geral e a aplicabilidade das teorias administrativas. 
 
 
 
 
 
Introdução Teoria Geral da 
Administração 
Considerações: 
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COMO PODEMOS DEFINIR O 
QUE SÃO ORGANIZACÕES? 
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T O - Profª Adriana Silva 22 
O que é uma organização? 
As organizações são 
grupos estruturados de 
pessoas que se juntam 
para alcançar objetivos 
comuns. 
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Características comuns a todas as 
organizações: 
• Têm um propósito ou uma finalidade que lhe conferem uma razão para 
existir. 
• São compostas por pessoas. 
• Têm uma estrutura que definem e delimita qual é o comportamento e as 
responsabilidades de cada um de seus membros. 
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ORGANIZAÇÕES 
Organizações são entidades sociais 
(ou agrupamentos humanos) 
deliberadamente criadas para atingir 
metas especíifcas. Corporações, 
exércitos, escolas, hospitais, igrejas e 
prisões incluem-se nessa definição; 
tribos, grupos étnicos e família estão 
excluídos. 
ETZIONI 
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ORGANIZAÇÕES 
• Possuem características diferenciadoras, além da especificidade e 
continuidade da