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ACIDENTE DE TRABALHO

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O acidente do trabalho pode ser conceituado como o infortúnio laboral decorrente do trabalho subordinado, ocorrido por ocasião e na oportunidade da prestação dos serviços. É aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Esta é a definição legal, da Lei 8.213/91, para o acidente do trabalho. 
ACIDENTE DE TRABALHO
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ACIDENTE DE TRABALHO
Ocorrem anualmente, no mundo, 337 milhões de acidentes, fazendo 6.300 vítimas fatais por dia e mais de 160 milhões de novos casos de doenças ocupacionais. 
Dados estatísticos da OIT demonstram que o Brasil figurava na quarta colocação mundial em número de acidentes fatais e em décimo quinto lugar em números de acidentes gerais. 
Informa o site da Previdência Social que no ano de 2009 os riscos decorrentes dos fatores ambientais do trabalho geraram cerca de oitenta e três acidentes por hora e uma morte a cada três horas e meia de jornada de trabalho.
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ACIDENTE DE TRABALHO
São equiparados a acidentes do trabalho as doenças profissionais ou do trabalho e os acidentes in itinere.
As doenças profissionais estão previstas em lei, mas outras poderão ser incluídas pela perícia médica efetuada, desde que exista relação de causa e efeito entre a doença e as condições especiais de trabalho. Hoje o que temos neste sentido são as LER – lesão por esforço repetitivo, que são típicas de cada atividade.
Os trabalhadores mais sujeitos aos acidentes do trabalho são os que estão expostos a riscos. Tais riscos podem ser de perigo, como o trabalho com inflamáveis, explosivos ou eletricidade – periculosidade, geralmente causadora de acidente-tipo ou risco de prejuízo à saúde – insalubridade, geralmente causadora de doenças profissionais ou do trabalho.
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RESPONSABILIDADE CIVIL DAS EMPRESAS NOS ACIDENTES DO TRABALHO
O conceito de responsabilidade civil é a obrigação de reparar um prejuízo causado. 
Mas para que isto ocorra, ou seja, para que se configure a responsabilidade civil, são exigidos alguns requisitos:
I - ação ou omissão do agente: o dano deve advir de alguma ação; a responsabilidade por omissão se caracteriza apenas quando a pessoa tinha o dever de agir;
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RESPONSABILIDADE CIVIL DAS EMPRESAS NOS ACIDENTES DO TRABALHO
II - o dano: quando se fala em responsabilidade civil, ainda que por acidente do trabalho, tem que haver um dano. A exposição ao risco de dano não enseja reparação; apenas um dano pode ser reparado, e não sua potencialidade. Este dano pode ser material ou moral. Dano material é aquele que tem uma correspondência econômico-financeira imediata: despesas com hospital, com funeral, quando for o caso, conserto de um carro, etc. nele, conseguimos avaliar exatamente seu valor, e o lesado, o que sofreu o dano, receberá precisamente o valor apurado. O lesado pode ser o acidentado ou sua família, principalmente em caso de morte. O dano moral, diferentemente, não tem apreciação econômica, é uma lesão ao íntimo do trabalhador ou dos seus familiares, que pode ser traduzida por uma humilhação, um sofrimento, um dano estético – perda de um membro, etc. 
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RESPONSABILIDADE CIVIL DAS EMPRESAS NOS ACIDENTES DO TRABALHO
III - nexo causal: é necessária uma relação precisa entre a ação do agente que causou o dano e o dano propriamente dito. No caso dos acidentes do trabalho, principalmente em doenças profissionais, tem que ser comprovada a relação entre a doença e a atividade em si. E mesmo em acidentes típicos, o efeito final morte, por exemplo, pode ter decorrido de outra causa que não o acidente em si. 
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RESPONSABILIDADE CIVIL DAS EMPRESAS NOS ACIDENTES DO TRABALHO
IV - Culpa: em direito civil, é a prática de ato por negligência – falta de cuidado ; imprudência – falta de atenção; ou imperícia – falta de técnica, bem como o dolo - intenção de causar o dano é o dolo. Atualmente, a culpa é um requisito dispensável em diversas atividades, considerando o risco que elas trazem, como no transporte coletivo, em que qualquer dano causado ao passageiro que diga respeito à atividade do transporte, a empresa de ônibus tem que indenizar. Quando a culpa não é exigida, a responsabilidade chama-se objetiva, e só não vai haver o dever de reparar em caso fortuito e de força maior ou em culpa exclusiva da vítima; caso fortuito ou de força maior são aqueles acontecimentos que não se pode evitar, como catástrofes naturais, enchentes, terremotos, e motins, guerras, etc. 
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RESPONSABILIDADE CIVIL DAS EMPRESAS NOS ACIDENTES DO TRABALHO
É imposto à empresa o pagamento de um seguro para a previdência social, para que os acidentados possam receber da previdência o auxílio quando sofrem o acidente. Este é um benefício previdenciário, devido pelo acidente em si.
No entanto, quando este acidente decorre de culpa do empregador, além do benefício acidentário o empregado pode receber uma indenização civil, pela responsabilidade civil, movendo uma ação contra a empresa. Até 1976, a empresa somente responderia por dolo ou culpa grave, ou seja, uma negligência absoluta, como a não existência de EPI. A legislação foi alterada e hoje qualquer culpa é considerada suficiente. 
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RESPONSABILIDADE CIVIL DAS EMPRESAS NOS ACIDENTES DO TRABALHO
O importante é que a indenização acidentária, ou seja, paga pelo INSS, é devida independentemente da culpa da empresa no acidente. Mas, havendo a culpa, de qualquer tipo, o empregado pode também mover uma ação civil para a responsabilidade, até porque o INSS não pagará danos morais, por exemplo, danos estéticos, etc., e sim um valor tabelado conforme o acidente e o dano causado

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