apol 3 Lu

Prévia do material em texto

Questão 1/5
Sobre o processo de seleção assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois assinale a alternativa correta.
 
( ) O processo de seleção deve atentar para o perfil profissional exigido pelo cargo e o capital intelectual que deve ser preservado ou aumentado.
( ) O sucesso da seleção consiste na habilidade do profissional em comparar as necessidades e as características comportamentais e culturais da empresa com as apresentadas pelo candidato.
( ) A área de gestão de pessoas atua de forma independente nos processos de seleção, não havendo a necessidade de parceria com os gestores.
	A	
V – V – V
	B	
F – F – F
	C	
V – V – F
	D	
F – V – F
Questão 2/5
Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas e técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais. Dentre as técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais existem duas possibilidades – no cargo e fora do cargo. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta exemplos de técnicas no cargo:
	A	
Rotação de cargos, posições de assessoria e atribuições de comissões.
	B	
Cursos, seminários, exercícios de simulação e treinamentos fora da empresa.
	C	
Treinamento e Desenvolvimento
	D	
Coaching e Mentoring
Questão 3/5
Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas e técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais. Com base nos estudos sobre métodos de desenvolvimento de pessoas, analise o trecho abaixo e assinale a alternativa correta.
 
“É uma forma tradicional de desenvolvimento através de cursos formais, de leitura e seminários. Oferece oportunidade de adquirir novos conhecimento e desenvolver habilidades conceituais e analíticas”.
	A	
Participação em cursos e seminários externos
	B	
Exercícios de simulação
	C	
Estudo de casos
	D	
Treinamento fora da empresa (outdoor)
Questão 4/5
Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas e técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais. Dentre as técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais existem duas possibilidades, assinale a alternativa que apresenta essas opções de forma correta:
	A	
Treinamento e Desenvolvimento
	B	
Coaching e Mentoring
	C	
No Cargo e Fora do Cargo
	D	
Rotação de Cargo e Posição de Assessoria
Questão 5/5
Ferramentas de seleção são técnicas utilizadas para se observar e analisar os candidatos que participam do processo de seleção, bem como compará-los com os requisitos exigidos para o cargo. Sobre essa temática assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois escolha a alternativa correta.
 
(V ) As ferramentas de seleção devem ter um caráter prognóstico.
( V ) As ferramentas de seleção devem identificar traços pessoais que podem prever o comportamento futuro do candidato como colaborador da empresa.
( F ) É importante utilizar apenas uma ferramenta de seleção para garantir a eficácia do processo.
( F ) A escolha das técnicas de seleção deve acontecer apenas de acordo com as preferências do selecionador.
	A	
V – V – V – V
	B	
F – F – F – F
	C	
V – V – F – F
	D	
F – F – V – V
GABARITO C A A C C