SINAIS E SINTOMAS DA PERDA AUDITIVA

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UNIVERSIDADE DA AMAZÔNIA 
UNIDADE UNAMA CASTANHAL 
BACHARELADO EM FONOAUDIOLOGIA 
 
 
 
 
 
 
 
AGNIS MARCELA LIMA FREIRE 
FABIANA MARIA CORDEIRO ARAÚJO 
JAMILLY GOMES MOURA 
IAN MATEUS FARIAS BORGES 
MAIZA SAMARA CARVALHO DIAS 
 
 
 
Docente: Laucineia Rodrigues 
 
 
 
 
 
 SINAIS E SINTOMAS DA PERDA AUDITIVA OCUPACIONAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CASTANHAL-PA 
2025 
 
1. INTRODUÇÃO 
A perda auditiva ocupacional representa um dos problemas de saúde mais comuns 
e impactantes no contexto laboral, sendo considerada uma doença silenciosa e 
progressiva, que afeta não apenas a capacidade auditiva do trabalhador, mas também 
aspectos sociais, emocionais e cognitivos. O ruído, em especial quando ocorre de forma 
contínua e em intensidade elevada, é apontado como o principal agente causador. 
Contudo, outros fatores como substâncias químicas, vibração, calor e agentes físicos 
também podem potencializar seus efeitos. 
 De acordo com o Ministério da Saúde (2006), a perda auditiva induzida por ruído 
(PAIR) é sempre do tipo neurossensorial e irreversível, decorrente da degeneração das 
células ciliadas da cóclea. Sua evolução ocorre de forma gradual e tende a se estabilizar 
quando o trabalhador deixa de estar exposto ao agente nocivo. Apesar de previsível e 
prevenível, a PAIR continua sendo um dos maiores agravos à saúde auditiva, 
principalmente em setores industriais e de serviços com alta carga sonora. 
O presente trabalho tem como objetivo detalhar os principais sinais e sintomas da 
perda auditiva ocupacional, abordando suas características clínicas, as manifestações 
secundárias como zumbido, hiperacusia, alterações comunicativas e impactos cognitivos, 
além de discutir as repercussões na qualidade de vida do trabalhador. 
2. CARACTERÍSTICAS DA PERDA AUDITIVA INDUZIDA POR RUÍDO 
 A perda auditiva ocupacional decorrente do ruído apresenta características 
clínicas e audiométricas bem definidas, que permitem sua diferenciação de outros tipos 
de perdas auditivas. 
Entre suas principais características, destacam-se: 
• Tipo: a PAIR é exclusivamente neurossensorial, decorrente do 
dano nas células ciliadas internas e externas do órgão de Corti. 
• Bilateralidade: em geral é simétrica, afetando ambas as orelhas de 
forma semelhante, embora em alguns casos possam existir pequenas diferenças 
entre os lados. 
• Frequências atingidas: o dano auditivo inicia-se nas frequências 
agudas, especialmente entre 3.000 e 6.000 Hz, sendo clássico o “entalhe” 
audiométrico em 4.000 Hz. Posteriormente, pode se estender para frequências 
médias e graves. 
• Evolução e limites: dificilmente ultrapassa 40 dB nas frequências 
graves e 75 dB nas frequências agudas. A progressão tende a cessar após o fim da 
exposição ao ruído. 
Além dessas características, é importante destacar os graus de perda auditiva, que 
auxiliam na mensuração do impacto funcional para o trabalhador. Segundo a Organização 
Mundial da Saúde (OMS), os graus são: 
• Normal: até 25 dB; 
• Leve: 26 a 40 dB; 
• Moderada: 41 a 60 dB; 
• Severa: 61 a 80 dB; 
• Profunda: acima de 81 dB. 
Essa classificação é essencial para o diagnóstico clínico e para o acompanhamento 
do trabalhador, já que o grau de perda interfere diretamente na compreensão de fala, na 
indicação de aparelhos auditivos e na necessidade de medidas de readaptação no ambiente 
de trabalho. 
3. ZUMBIDO OCUPACIONAL: CAUSAS E EVOLUÇÃO 
 O zumbido é uma das queixas mais comuns em trabalhadores expostos a ruídos 
intensos. Ele é definido como a percepção de sons na ausência de fonte sonora externa, 
podendo ser contínuo, pulsátil ou intermitente. Sua causa principal está relacionada ao 
mau funcionamento das células ciliadas cocleares e à reorganização das vias auditivas 
centrais. O cérebro interpreta a ausência de estímulos auditivos de determinadas 
frequências como a presença de um som fantasma. 
 A evolução do zumbido pode variar de um sintoma leve e passageiro até um 
quadro crônico e incapacitante, associado a insônia, dificuldade de concentração, 
ansiedade e até depressão. Estudos apontam que quase 50% dos trabalhadores com PAIR 
relatam zumbido, sendo este, em muitos casos, mais incômodo do que a própria perda 
auditiva. 
4. HIPERSENSIBILIDADE A SONS (HIPERACUSIA) E FADIGA AUDITIVA 
Entre os sintomas mais relatados por trabalhadores que convivem diariamente 
com altos níveis de ruído estão a hiperacusia e a fadiga auditiva. A hiperacusia é uma 
alteração que torna o ouvido mais sensível, de modo que sons comuns como o barulho de 
uma conversa em grupo, o som de utensílios domésticos ou até a buzina de um carro 
passam a ser percebidos como extremamente fortes e incômodos. Essa condição está 
ligada ao fenômeno chamado de recrutamento, em que a percepção da intensidade sonora 
cresce de forma anormal devido às lesões nas células ciliadas da cóclea. 
 Esse excesso de sensibilidade prejudica diretamente a rotina do trabalhador. 
Situações simples, como permanecer em um restaurante, pegar transporte coletivo ou 
apenas estar em um ambiente movimentado, tornam-se fonte de desconforto e estresse. 
No ambiente laboral, onde o ruído já é intenso, a hiperacusia pode provocar ainda mais 
sofrimento, levando à queda da produtividade e, em muitos casos, ao afastamento do 
trabalho. 
Além da hiperacusia, muitos trabalhadores relatam a chamada fadiga auditiva. 
Diferente do cansaço físico comum, esse tipo de fadiga está ligado ao esforço constante 
para entender a fala ou identificar sons em locais ruidosos. Como a audição já está 
comprometida, o cérebro precisa trabalhar mais para interpretar os estímulos sonoros, o 
que gera desgaste mental. 
As principais consequências dessa sobrecarga são: 
• queda da concentração; 
• aumento do número de erros nas tarefas; 
• maior irritabilidade; 
• risco de acidentes, já que sinais de alerta podem passar 
despercebidos. 
Portanto, tanto a hiperacusia quanto a fadiga auditiva mostram que a perda 
auditiva ocupacional não se limita à diminuição da capacidade de ouvir. Ela compromete 
também o bem-estar emocional, a segurança e o desempenho global do trabalhador. 
 
5. ALTERAÇÕES NA COMUNICAÇÃO E ISOLAMENTO SOCIAL 
 A comunicação é uma habilidade essencial para a vida em sociedade e, no 
ambiente de trabalho, torna-se ainda mais importante, já que dela dependem a 
organização das tarefas, a transmissão de informações e a própria segurança dos 
profissionais. Quando a perda auditiva ocupacional se instala, esse processo é diretamente 
prejudicado. 
Entre as queixas mais comuns de trabalhadores com PAIR estão: dificuldade para 
entender instruções orais, necessidade constante de pedir que repitam as falas, sensação 
de que as palavras parecem distorcidas e, principalmente, dificuldade em compreender 
conversas em ambientes ruidosos. Essa perda de clareza e inteligibilidade da fala pode 
levar a falhas na execução das tarefas, colocando em risco tanto a produtividade quanto 
a segurança. 
 No aspecto social, essas dificuldades comunicativas ultrapassam o ambiente de 
trabalho. Muitos indivíduos começam a evitar encontros familiares, reuniões sociais ou 
rodas de conversa por receio de não acompanhar o diálogo e se sentir constrangidos. Esse 
comportamento, com o tempo, resulta em isolamento social, que frequentemente está 
associado a sentimentos de tristeza, desvalorização pessoal e queda da autoestima. 
No contexto profissional, o isolamento pode ser mal interpretado por colegas e 
superiores. Em vez de ser visto como uma consequência da perda auditiva, muitas vezes 
é entendido como desinteresse, falta de atenção ou até descaso com o trabalho. Esse tipo 
de interpretação equivocada pode gerar conflitos, prejudicar as relações interpessoais e 
comprometer o espírito de equipe. 
Diante disso, é fundamental que as empresas adotem estratégias de acessibilidade, 
como o uso de recursos visuais, treinamentode equipes para lidar com colegas com 
dificuldades auditivas e ambientes que favoreçam a comunicação. Essas medidas não 
apenas melhoram a inclusão, mas também preservam a saúde emocional e o bem-estar do 
trabalhador. 
 
6. DIFICULDADE DE LOCALIZAÇÃO SONORA E PERCEPÇÃO DE FALA EM 
RUÍDO 
A localização sonora é um recurso fundamental para a segurança em ambientes 
de trabalho, pois permite ao indivíduo identificar a direção e a distância de sons 
importantes, como alarmes, máquinas ou sinais de perigo. 
 Na perda auditiva ocupacional, essa habilidade fica comprometida devido à 
redução da sensibilidade auditiva e à perda da simetria binaural. Isso aumenta o risco de 
acidentes de trabalho, já que o trabalhador pode não perceber adequadamente alertas 
sonoros. 
Da mesma forma, a percepção da fala em ambientes ruidosos é prejudicada. A 
PAIR afeta a seletividade de frequência e a resolução temporal, dificultando a distinção 
entre sons da fala e sons de fundo. Esse déficit compromete diretamente a comunicação 
no ambiente ocupacional, onde a clareza das informações é fundamental para evitar falhas 
e acidentes. 
7. IMPACTOS COGNITIVOS E QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR 
A perda auditiva ocupacional não afeta somente o ouvido. Ela provoca reflexos 
importantes em áreas cognitivas, que são as funções ligadas ao raciocínio, atenção, 
memória e aprendizagem. Isso ocorre porque, quando a audição está prejudicada, o 
cérebro precisa empregar muito mais esforço para decodificar os sons e interpretar a fala. 
Esse esforço adicional acaba reduzindo a disponibilidade mental para outras tarefas. 
Os principais efeitos desse redirecionamento cognitivo incluem: 
• Atenção reduzida, já que o trabalhador precisa se concentrar 
excessivamente em um único estímulo e pode deixar de perceber outros sinais 
importantes; 
• Memória de curto prazo prejudicada, dificultando a retenção e 
execução de instruções verbais; 
• Resposta mais lenta a estímulos sonoros, o que representa um risco 
em ambientes de trabalho onde a rapidez de reação pode evitar acidentes. 
 Estudos recentes apontam ainda que a perda auditiva não tratada está associada a 
maior risco de declínio cognitivo precoce e pode contribuir para o desenvolvimento de 
quadros demenciais. Isso acontece porque a falta de estímulo auditivo reduz a atividade 
das áreas cerebrais ligadas à audição e à linguagem, diminuindo a plasticidade neuronal. 
Quando se fala em qualidade de vida, o impacto é ainda mais amplo. O trabalhador com 
perda auditiva enfrenta não apenas dificuldades no trabalho, mas também em sua vida 
pessoal. O zumbido persistente, a hiperacusia e a fadiga auditiva aumentam o estresse, 
dificultam o sono e geram irritabilidade. Esses fatores juntos alimentam um ciclo de 
ansiedade, fadiga e baixa motivação. A convivência familiar também é afetada. 
Conversas podem se tornar desgastantes, gerar impaciência e até conflitos. Em muitos 
casos, familiares passam a assumir responsabilidades adicionais, o que gera sobrecarga 
emocional. Dessa forma, a perda auditiva ocupacional deixa de ser apenas uma questão 
individual e passa a ter consequências sociais e até econômicas. 
 Por isso, os impactos cognitivos e na qualidade de vida deixam claro que a perda 
auditiva ocupacional precisa ser tratada de maneira abrangente. O acompanhamento 
multiprofissional envolvendo médicos, fonoaudiólogos, psicólogos e terapeutas 
ocupacionais é essencial para minimizar os efeitos e garantir melhores condições de vida 
ao trabalhador. 
8. CONCLUSÃO 
A perda auditiva ocupacional é uma condição complexa e multifacetada. Mais do 
que uma simples alteração de limiar auditivo, ela afeta a comunicação, a vida social, o 
desempenho cognitivo e o bem-estar do trabalhador. Os sintomas como zumbido, 
hiperacusia, fadiga auditiva e isolamento social são claros exemplos de como essa doença 
se reflete em diferentes aspectos da vida. 
 A prevenção, o diagnóstico precoce e a reabilitação são caminhos essenciais para 
minimizar esses efeitos. Além disso, é papel das empresas adotar medidas de proteção 
coletiva e individual, garantindo ambientes de trabalho mais seguros e inclusivos. 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
BRASIL. Ministério da Saúde. Perda auditiva induzida por ruído (PAIR). Brasília: MS, 
2006. Disponível em: 
https://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/protocolo_perda_auditiva.pdf 
Revisão sistemática de intervenções para prevenção da perda auditiva induzida por 
ruído ocupacional – Samelli AG, Matas CG, Gomes RF, Morata TC (2021) — mostra 
intervenções preventivas recentes no Brasil. Disponível em: 
https://www.scielo.br/j/codas/a/Y7QW8GLn3kZvp8QtZRNLRYj/ 
MORSCH, J. A. Perda auditiva ocupacional. Telemedicina Morsch, 2022. 
Disponívelem: https://telemedicinamorsch.com.br/blog/perda-auditiva-ocupacional. 
 PRUDÊNCIO, N. Hiperacusia. Disponível em: 
https://dranathaliaprudencio.com/hiperacusia/. 
TOCANTINS. Perda auditiva induzida por ruído (PAIR). CID-10 – H 83.3. Secretaria 
da Saúde, [s.d.]. Disponível em: https://central3.to.gov.br/arquivo/249340. 
 
https://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/protocolo_perda_auditiva.pdf
https://www.scielo.br/j/codas/a/Y7QW8GLn3kZvp8QtZRNLRYj/
https://telemedicinamorsch.com.br/blog/perda-auditiva-ocupacional
https://dranathaliaprudencio.com/hiperacusia/
https://central3.to.gov.br/arquivo/249340
	1. INTRODUÇÃO
	2. CARACTERÍSTICAS DA PERDA AUDITIVA INDUZIDA POR RUÍDO
	A perda auditiva ocupacional decorrente do ruído apresenta características clínicas e audiométricas bem definidas, que permitem sua diferenciação de outros tipos de perdas auditivas.
	Entre suas principais características, destacam-se:
	3. ZUMBIDO OCUPACIONAL: CAUSAS E EVOLUÇÃO
	O zumbido é uma das queixas mais comuns em trabalhadores expostos a ruídos intensos. Ele é definido como a percepção de sons na ausência de fonte sonora externa, podendo ser contínuo, pulsátil ou intermitente. Sua causa principal está relacionada ao ...
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