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22:52 Fazer Teste Sair Pergunta 5 0,2 pts Leia texto abaixo: A Indústria de Cosméticos RaiodelMar atua no Brasil desde 1970. A empresa mantém sua sede em São Paulo- A+ SP e comercializa seus produtos em todo território nacional, por meio de revendedores externos, que são funcionários devidamente contratados, conforme legislação trabalhista vigente. A Em março, após intensa pressão, a empresa antecipou aumento salarial previsto para setembro, reajustando os salários em A- Insatisfeitos com salários, após reajuste, 05 revendedores externos apresentaram redução de 80% das vendas sobre mês anterior. Os revendedores externos são avaliados pelo total de vendas efetuados pelo grupo de trabalhadores no periodo. A empresa preocupada com a queda das vendas, contratou Helena, para avaliar desempenho dos revendedores externos e sua remuneração. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: Helena deve apurar a composição dos salários dos representantes externos, observando fatores internos e externos. II. Para avaliar a remuneração dos revendedores, Helena deve estudar composto considerando apenas fatores uma vez que revendedores se mostram insatisfeitos com a III. Helena deve sugerir à empresa a realização de avaliação de desempenho considerando metas. padrões e prazos para realização das tarefas. É correto que se afirma em: apenas. e le III. apenas. I, apenas. Nenhum dado novo para Última verificação às 22:52 Enviar teste22:52 Fazer Teste Sair A elevação dos salários e a transformação do setor de RH, em uma área estratégica para a organização, evidencia a importância das competências diferenciais para desempenho empresarial. Ao ser considerada uma área estratégica para a empresa, os profissionais de RH passam a exigir maior A expansão dos salários está diretamente associada à exigência da experiência na como forma de galgar postos mais elevados nas organizações e, consequentemente, melhores salários. A+ A A- Pergunta 4 0,2 pts Leia texto abaixo: José Castanha CEO da Indústria Moveleira Flor do Sul desde 2015. Preocupado com desempenho da empresa e satisfação dos funcionários, convidou Elizabete, gerente de Recursos Humanos da empresa, para uma reunião. Na reunião, José falou a Elizabete que acredita que a avaliação de desempenho é um fator importante para aprimorar conhecimentos e gerar melhores resultados para a empresa e, por este motivo, deseja que este tipo de processo seja implantado na empresa imediatamente. CEO revelou não dominar totalmente assunto desta forma, conta com os conhecimentos de Elizabete para encontrar a melhor metodologia a ser aplicada. deseja que modelo de avaliação de desempenho implantando na Moveleira propicie a avaliação dos funcionários por si mesmos e, também, por todas as pessoas com as quais interage em seu cotidiano no quer sejam seus pares, subordinados e superiores (se houver) e ainda por clientes. fornecedores e prestadores de serviços (quando for caso). Qual modelo de avaliação de desempenho que Elizabete deve implantar na empresa, atendendo à solicitação do CEO? Avaliação por competências. Avaliação 180 graus. Avaliação 360 Avaliação por Avaliação por grupos de relacionamentos. Pergunta 5 0,2 pts Leia texto abaixo:22:52 Fazer Teste Sair IVI IPCA acumulado (de maio de 2013 a abril de 2019) 41,01% Salário total (em reais) Salário-base (em reais) 3% 6% 17% 6% 6% 14% A+ ANALISTA 4562 4846 5168 A 32% -20% 43% 34% -16% 33% SUPERVISOR A- 12 109 9764 7944 5% -3% 19% 10% -6% 20% W GERENTE 19% -9% 16% 19% -0,33% 9% DIRETOR 2013 2015 2017 2019 2013 2015 2017 2019 A de investimentos áreas de recursos humanos não é resultado apenas da pequena melhora na economia mas de um movimento cada vez mais comum nas organizações: a transformação do RH em uma área estratégica. Para encarar que a posição mercado exige boa formação acadêmica por parte profissionais. Tanto que 81% das lideranças de RH pelo uma "Já se foi a tempo em que a função era de a estratégia pede formações complementares de alto nivel para que profissional tenha potencial de crescer dentro da diz Cristina diretora da consultoria Lee Hecht Harrison Mas não para conquistar diploma e parar de estudar aprendizado constante essencial para RH encarar as velozes mudanças no Além da educação formal a trajetória e a prática contam muitos "Para quem querendo se conectar com 0 mundo que vale é a Disponivel em:22:53 Fazer Teste Sair Pergunta 2 0,2 pts Leia texto abaixo: A Inteligência que antes parecia algo bem distante do cotidiano do trabalho e das tarefas mais corriqueiras, hoje é capaz de revolucionar ambiente corporativo em todas as suas áreas: do relacionamento interpessoal à prestação de serviços e oferecimento de produtos aos clientes. Para ajudar a promover essa transformação digital e humana, A+ empresas cada vez mais têm buscado ferramentas como um aplicativo que alia os conceitos da psicologia sistêmica organizacional à inovação tecnológica. [...] app permite que os próprios profissionais avaliem cotidianamente as contribuições de seus colegas A dentro de um leque de dimensões e fatores que buscam contribuir para resultados organizacionais. A plataforma digital ainda fornece dicas (feedforward) que direcionam a um processo de autodesenvolvimento mediante uso de Inteligência Artificial e A- algoritmos de People Analytics, a mais recente tendência em gestão de pessoas. "O aplicativo possibilita que eu enxergue, através dos olhos dos meus colegas, como eu tenho contribuído para a equipe e para a empresa, assim como as skills que eu posso aperfeiçoar. Disponível em: para-fortalecer-politicas-de-rh/ Acesso em: 29 fev. Considerando contexto apresentado, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas: 1.0 uso da Inteligência Artificial, incluindo a utilização de aplicativos, pode facilitar a realização da avaliação de desempenho dos colaboradores, quando se aplica modelo 360 graus ou avaliação por competências. PORQUE A tecnologia proporciona às organizações a única forma de armazenar, de forma válida e confiável, informações a respeito do desempenho dos trabalhadores e funcionários. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A asserção e são proposições verdadeiras, porém a asserção não justifica al. A asserção é uma proposição falsa e a asserção é uma proposição verdadeira. As asserções e são proposições falsas. A asserção são verdadeiras e a é uma justificativa da I. A asserção é uma proposição verdadeira e a é uma proposição falsa.22:53 Fazer Teste Sair Leia texto abaixo: Quais as competências necessárias para se inserir no mercado de trabalho? Por Elane Maria em Set 2015 A+ A O mundo vem sofrendo várias transformações no desenvolvimento do trabalho, em todos os âmbitos. Atualmente, somente conhecimento adquirido no curso de formação A- universitária, não garante a colocação de um profissional, e até mesmo fato de ter trabalhado por muitos anos em uma mesma empresa, que era considerado um fator importante, não é mais levado em consideração no momento da inserção profissional. Durante alguns anos as organizações vêm criando e desenvolvendo conhecimentos e experiências para atender ao novo cenário do mundo globalizado, alinhando as politicas de Recursos Humanos (RH) com a estratégia da empresa, e combinando necessidades individuais das pessoas com as da organização. Disponível em: trabalho/ Acesso em: 29 fev. 2020. Considerando texto apresentado, avalie as afirmações abaixo: I. Diante de um cenário competitivo, as organizações buscam por melhores práticas para gerir pessoas e alcançar resultados, incluindo a aplicação de mecanismos de avaliação de desempenho. II. Para adequada construção de um modelo de avaliação de desempenho por competências, é necessário que a empresa estabeleça perfil desejado para cada cargo. III. Garantir comprometimento da equipe com os resultados, direcionar estratégias e estabelecer uma visão de futuro são algumas das razões para que uma empresa passe a medir desempenho. IV. A avaliação de desempenho não deve estar associada a modelos de gerenciamento de resultados ou avaliação de desempenho. É correto que se afirma apenas em: I, IV. III. III IV. III e IV. le II.