EXERCICIOS GESTÃO DE PESSOAS AS4

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Atividade de Sistematização - Unidade VI Nota final ENVIADO: 05/10/25 18:32 Tentativa com a nota mais alta RECIBO:5AE3D544D6D74CC2A57319263396D8A4 Os comentários estarão disponíveis após a data de entrega X As respostas corretas estarão disponíveis após a data de entrega 1 MÚLTIPLA ESCOLHA 0,17/0,17 Acerca da avaliação 360 graus também conhecida como Feedback com Múltiplas Fontes é correto afirmar que: funcionário realiza sua própria autoavaliação; método prevê avaliação por intermédio de fatores previamente definidos para cargo que funcionário ocupa; III é formado por avaliação qualitativa. Sobre tais asserções é correto afirmar que: A Apenas as assertivas le II estão corretas. Apenas as assertivas le III estão corretas. Apenas as assertivas e III estão corretas. D Somente a assertiva está correta. E Todas as assertivas estão corretas. 2 MÚLTIPLA ESCOLHA 0,17/0,17 Dentre os indicadores de gestão em que se baseia a metodologia Balanced Scorecard BSC está a dimensão Aprendizagem e Crescimento. Acerca de tal dimensão é possível afirmar que: A retenção e satisfação dos funcionários em relação à organização podem ser consideradas como indicadores de desempenho; II Motivação, Empowerment e Alinhamento é umas das categorias de análise da dimensão; III Porcentagem de funcionários que lidam diretamente com clientes e tem acesso online às informações referentes a eles também é um dos indicadores utilizados na análise da dimensão. Sobre tais asserções é correto afirmar que: A Apenas as assertivas le estão corretas. B Apenas as assertivas e III estão corretas. c Somente a assertiva está correta. D Todas as assertivas estão corretas. E Apenas as assertivas e III estão corretas.3 MÚLTIPLA ESCOLHA 0/0,17 Entre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho se inclui a metodologia denominada Escolha Forçada. instrumento Escolha Forçada permite: A Mapeamento das competências avaliadas. Avaliação por meio de afirmações acerca do desempenho do funcionário avaliado. Feedbacks simultâneos e estruturados entre avaliado e avaliadores. D Participação de todas as pessoas que interagem com funcionário avaliado. E Avaliação do desempenho e do potencial de desenvolvimento. 4 MÚLTIPLA ESCOLHA A Matriz de Gestão Nine Box é uma ferramenta de avaliação ainda relativamente recente no Brasil. Dentre os benefícios que a ferramenta oferece estão: Permite avaliar a equipe como um todo; II Possibilita avaliar potencial futuro de cada funcionário; III Concede oportunidade de funcionário ser avaliado por seus pares. Sobre tais asserções é correto afirmar que: A Todas as assertivas estão corretas. B Apenas as assertivas le estão corretas. Apenas as assertivas e III estão corretas. D Somente a assertiva está correta. E Apenas as assertivas le III estão corretas.