Negociacao e relacao sindical

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Todos Questão 2/5 Negociação e Relações Sindicais Ler em voz alta A constituição estabelece uma proteção as entidades sindicais, logo, todos atos (por omissão ou ação) que tenham como finalidade suprimir a liberdade é tratada como conduta antissindical. Sendo assim, pode-se entender que as as condutas antissindicais são consideradas por que de alguma forma atingem diretamente os trabalhadores de forma Considerando essas informações e conteúdo estudado sobre sentença, analise as sentenças abaixo, diferencie Yellow Dog Contract (contrato de amarelo) de Closed Shop Justificativa ROTA 6 NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 1 CONDUTAS ANTISSINDICAIS filiação de trabalhador um - um (1) trabalhador Yellow Dog firma Contract compromisso (contrato com de cão empregador amarelo) refere-se de manter-se as ações que de sindicato a de sua ou categoria garantia admissão de trabalho (2) Closed Shop presente idela que ninguém obrigado a fillar-se ouConfirme sua identidade Todos os favoritos = seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito civel e criminal. Questão 1/5 Negociação e Relações Sindicais Ler em alta têm como finalidade defender os interesses de profissões ou atividades, e não apenas de empregados foi e empregadores, se moldando ao nos longo estreitos do limites Os da relação sindicatos de trabalho stricto Todavia, é importante entender que 0 sindicato é uma construção histórica que Considerando essas informações e conteúdo estudado sobre histórico do sindicalismo pelo mundo, explique 0 que são guildas da Idade explicando se existe alguma semelhança com as entidades sindicais da atualidade Justificativa ROTA 2 NEGOCIAÇÃO como finalidade E RELAÇÕES defender SINDICAIS 05 interesses Tema de seus HISTORICO DO SINDICALISMO podem PELO considerados MUNDO uma entidade esse instituto tem Os uma guildas semelhança maior com Conselhos de Classe atualidade Resposta: MmTodos Questão 4/5 Negociação e Relações Sindicais Ler em voz alt como vimos, a própria Constituição de 1988, impõe alguns limites ao direito de greve. primeiro deles, está previsto no art. 9°, parágrafo "A lei definirá serviços ou atividades essenciais e disporá sobre 0 atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade" (Brasil, 1988). Dessa forma, greve não pode abranger atividades que têm caráter de essencialidade para funcionamento da A esse respeito, apresente três serviços considerados essenciais, conforme lei supramencionada. n 7 distribuição e comercialização de medicamentos processamento e em seu art. 10. dispõe dessas atividades: e abastecimento de e alimentos produção e distribuição transporte de energia elétrica, captação gás e de assistência esgoto médica hospitalar: guarda, e controle de substâncias bancária equipamentos e materiais de tratamento dados ligados a serviços controle de tráfego aéreo: compensação Resposta: NmmConfirme sua identidade Todos favoritos Questão 5/5 Negociação e Relações Sindicais Ler em voz alta são preceitos que norteiam sistema jurídico, os principios servem de base, são essenciais para 0 desenvolvimento uniformização da área cujo da qual justiça estão no Os inseridos, princípios ou seja, é 0 impulso dado a alguma coisa, base, fundamento ou causa primária. Por meio dos principios existe uma caso concreto. Considerando essas informações e conteúdo estudado sobre principios, explique principio da razoabilidade na negociação coletiva. ROTA 4 NEGOCIAÇÃO da Razoabilidade 0 bom senso equilibrio devem ser na negociação podendo haver reinvindicações que não dos possuam E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 4 ETAPAS E DA NEGOCIAÇÃO coletiva, não COLETIVA condições principio principio de da serem Participação atendidas obrigatória das entidades sindicais De acorde com inc. da Constituição de è a participação 0 sindicatos nas negociações coletivas de trabalho" Resposta: MmmnTodos os Questão 3/5 Negociação e Relações Sindicais Ler em alta Com a promulgação da Reforma Trabalhista, pelo então Presidente da República Michel Temer, no dia 13 de de com a Lei modificou-se consideravelmente a As modificações da lei trabalhista uma no sentido de futuro, visto que muitos pontos aparentemente podem ser considerados um Considerando essas informações e 0 conteúdo estudado sobre considerações sobre a lei 13.467/17 cite pelo menos uma de direito dos trabalhadores com a nova lei em Justificativa ROTA 6 NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 2 CONSIDERAÇÕES 13.467/17 As férias que poderiam ser divididas em 2 agora com a reforma pode ser parcelas em 3. prazo mínimo de afastamento de 5 dias maior tem que ser de mais de 14 a lei não mencionava dispositivo sobre home office agora se manifesta sobre Em relação ao este que era de 1 hora 0 no 2 horas de empregado que trabalhava por mais de 6 horas passou a ser desde que no minimo 30 assim tempo no permitindo que possa 0 trabalho mais A jornada de trabalho que era em 44 horas semanais 220 horas mensais podendo 2 extras por dia, foi modificada para 12 horas diárias com 36 horas de respeitando fixação de 44 semanais e 220 horas sendo que, tal escala poderia ser feita mediante acordo ou negociação coletiva em relação a categorias Durante 0 de gravidez a gestante deveria ser de atividades insalubres somente será afastada se a insalubridade for de grau máximo Na reforma, tempo de deslocamento do ainda que local de seja de dificil acesso, de ser considerado de assim como 0 tempo relativo a troca de uniforme e POR 15:46 40) PTB2 22/10/2025