Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a incorreta: a) A gestão de pessoas, especialmente familiarizada com profissionais formados em recursos humanos, administração e psicologia, inclui a atração, contratação, retenção e motivação dos funcionários. - Esta afirmação está correta, pois abrange as principais funções da gestão de pessoas. b) A motivação para o trabalho não é um fator que deve ser abordado constantemente. - Esta afirmação é incorreta, pois a motivação deve ser um fator constantemente abordado na gestão de pessoas para garantir o engajamento e a produtividade dos funcionários. c) A gestão de carreira envolve duas partes principais: organização e indivíduo. - Esta afirmação está correta, pois a gestão de carreira envolve tanto a perspectiva da organização quanto a do indivíduo. d) O planejamento de carreira é uma gestão estratégica para que o indivíduo possa realizar em sua carreira. - Esta afirmação está correta, pois o planejamento de carreira é, de fato, uma estratégia para o desenvolvimento profissional. e) Um plano de carreira é um plano com etapas claras para o desenvolvimento da carreira em um determinado campo de atividade. - Esta afirmação também está correta, pois um plano de carreira deve ter etapas definidas. Portanto, a alternativa incorreta é: b) A motivação para o trabalho não é um fator que deve ser abordado constantemente.