Questões resolvidas
Quando se afirma que: “Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional, influenciando o mundo inteiro pela ousadia e inovação”, nos leva a concluir que isso exige:
Das afirmativas apresentadas a resposta correta é:
I. pessoas ousadas e inovadoras na busca de resultados;
II. impacto direto no CO do Capital Humano e no Comportamento da Organização;
III. lucratividade na busca de novos clientes;
IV. foco na produtividade e fidelidade do cliente.
Apenas as alternativas: II, III, IV
Apenas a alternativa: I
Apenas as alternativas: I, II
Todas as alternativas estão corretas
Apenas as alternativas: I, II, III
O Sistema de Comportamento Organizacional de uma empresa vem manipular as variáveis humanas organizacionais que afetam os resultados esperados. Dentre essas variáveis, podemos identificar três (03) delas na relação abaixo apresentadas:
Assinale a resposta correta das 03 variáveis corretas:
I. Comunicação;
II. Economia;
III. Motivação;
IV. Lucros;
V. Qualidade de Vida;
VI. Tecnologia
I, II, III e VI
III, IV e V
I, III, V e VI
II, III e VI
I, III e V
Há conceitos interdisciplinares como: pessoas, estrutura, tecnologia e ambiente que estão associados ao conceito de desenvolvimento. Há uma preocupação pelo aprimoramento técnico e comportamental do indivíduo em sua competência, criatividade e auto realização. Pois bem, o investimento na ‘pessoa’ à torna melhor e faz a diferença no mercado de trabalho em ser mais e mais produtiva. Essa abordagem segundo Robbins (2004) está orientada para.
Das 5 afirmativas apresentadas a resposta correta é:
I. O conhecimento.
II. O desempenho
III. A recompensa
IV. O reconhecimento
V. O resultado
IV
III
I
V
II
Há 4 fatores que incidem diretamente no comportamento nas organizações. Das 06 apresentadas quais as corretas:
Assinale a alternativas correta:
1. Pessoas;
2. Ambiente;
3. Política;
4. Estrutura;
5. Tecnologia;
6. Afinidade
1, 2, 3, 4
1, 3, 4, 5
1, 2, 4, 5
1, 3, 5, 6
2, 3, 5, 6
Entre os modelos de comportamento organizacional seguidos pelos gestores há aquele que se faz pelo “poder” e tem nas mãos o domínio pelo comando, assim como há outro em que está em suas mãos o domínio do outro pelo amparo, ou seja, que passa a “mão na cabeça” do outro para dominá-lo e torná-lo dependente de si.
Estes dois modelos são:
Sistêmico e protecionista.
Protecionista e apoiador.
Autocrático e colegiado.
Colegiado e sistêmico.
Autocrático e protecionista.
O feedback de desempenho está ligado ao processo de melhoria crescente nas atitudes e assertividade. Esse cria impactos de barreiras no processo de comunicação como um todo.
Com base na afirmação, quais os fatores que passo a passo são envolvidos:
emoção, visão, ruído, distância geográfica, símbolos.
visão, audição, recepção, transmissão, símbolos.
emoção, influência social, ruído, distância geográfica, símbolos.
visão, audição, influência social, distância geográfica, símbolos.
emoção, audição, visão, transmissão, distância geográfica.
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Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). O comportamento Organizacional é o estudo: I. do comportamento dos indivíduos II. dos impactos dos comportamentos no ambiente III. dos comportamentos voltados para os resultados Das três afirmativas assinale a seguir a alternativa correta. Escolha uma opção: Apenas as alternativas: II e III Todas as alternativas estão corretas Apenas as alternativas: I e II Apenas a alternativa: III Apenas as alternativas: I e III Limpar minha escolha Na natureza da organização a ÉTICA faz uso do princípio moral com a finalidade de: Escolha uma opção: influenciar o comportamento e mudar os valores negativos individuais influenciar o comportamento no que é certo para conquistar mercado influenciar o comportamento da sociedade em relação aos valores organizacionais influenciar o comportamento do indivíduo e da organização nas escolhas entre o certo e o errado influenciar o comportamento para manter a autoridade diante dos subordinados Limpar minha escolha 09/10/2025, 14:41 Teste 1 | avaead-unisanta https://avaead.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1890012&cmid=614063 1/5 Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Quando se afirma que: “Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional, influenciando o mundo inteiro pela ousadia e inovação”, nos leva a concluir que isso exige: I. pessoas ousadas e inovadoras na busca de resultados; II. impacto direto no CO do Capital Humano e no Comportamento da Organização; III. lucratividade na busca de novos clientes; IV. foco na produtividade e fidelidade do cliente. Das afirmativas apresentadas a resposta correta é: Escolha uma opção: Apenas a alternativa: I Todas as alternativas estão corretas Apenas as alternativas: I, II Apenas as alternativas: II, III, IV Apenas as alternativas: I, II, III Limpar minha escolha O Sistema de Comportamento Organizacional de uma empresa vem manipular as variáveis humanas organizacionais que afetam os resultados esperados. Dentre essas variáveis, podemos identificar três (03) delas na relação abaixo apresentadas: I. Comunicação; II. Economia; III. Motivação IV. Lucros; V. Qualidade de Vida; VI. Tecnologia Assinale a resposta correta das 03 variáveis corretas: Escolha uma opção: I, III e V I, III, V e VI III, IV e V I, II, III e VI II, III e VI Limpar minha escolha 09/10/2025, 14:41 Teste 1 | avaead-unisanta https://avaead.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1890012&cmid=614063 2/5 Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Questão 6 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Há conceitos interdisciplinares como: pessoas, estrutura, tecnologia e ambiente que estão associados ao conceito de desenvolvimento. Há uma preocupação pelo aprimoramento técnico e comportamental do indivíduo em sua competência, criatividade e auto realização. Pois bem, o investimento na ‘pessoa’ à torna melhor e faz a diferença no mercado de trabalho em ser mais e mais produtiva. Essa abordagem segundo Robbins (2004) está orientada para. I. O conhecimento. II. O desempenho III. A recompensa IV. O reconhecimento V. O resultado Das 5 afirmativas apresentadas a resposta correta é: Escolha uma opção: I IV V II III Limpar minha escolha Há 4 fatores que incidem diretamente no comportamento nas organizações. Das 06 apresentadas quais as corretas: 1. Pessoas; 2. Ambiente; 3. Política; 4. Estrutura; 5. Tecnologia; 6. Afinidade Assinale a alternativas correta: Escolha uma opção: 1, 3, 4, 5 1, 2, 4, 5 1, 2, 3, 4 1, 3, 5, 6 2, 3, 5, 6 Limpar minha escolha 09/10/2025, 14:41 Teste 1 | avaead-unisanta https://avaead.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1890012&cmid=614063 3/5 Questão 7 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Questão 8 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Questão 9 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Entre os modelos de comportamento organizacional seguidos pelos gestores há aquele que se faz pelo “poder” e tem nas mãos o domínio pelo comando, assim como há outro em que está em suas mãos o domínio do outro pelo amparo, ou seja, que passa a “mão na cabeça” do outro para dominá-lo e torna-lo dependente de si. Estes dois modelos são: Escolha uma opção: Colegiado e sistêmico. Protecionista e apoiador. Autocrático e protecionista. Autocrático e colegiado. Sistêmico e protecionista. Limpar minha escolha Segundo Newstron (2008), há quatro forças essenciais que afetam o Comportamento Organizacional. São elas: Pessoas, ambiente, estrutura e tecnologia Mercado, pessoas, custos e tecnologia Custos, pessoas, tecnologia e mercado Ambiente, estrutura, custos e pessoas Limpar minha escolha Os ruídos na comunicação são obstáculos de entendimento causados por fatores como: 1. Pessoal; 2. de Entendimento; 3. Físico; 4. Semântica; 5. Sintonia entre as partes; 6. Desatenção Dos seis (6) apresentados, apenas 3 (três) estão corretos, assinale a resposta correta: Escolha uma opção: físico, de entendimento e sintonia entre as partes. físico, semântica e sintonia entre as partes. pessoal, físico e desatenção. pessoal, de entendimento e semântica. pessoal, físico e semântica. Limpar minha escolha 09/10/2025, 14:41 Teste 1 | avaead-unisanta https://avaead.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1890012&cmid=614063 4/5 Questão 10 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). “O feedback de desempenho está ligado ao processo de melhoria crescente nas atitudes e assertividade. Esse cria impactos de barreiras no processo de comunicação como um todo. Com base na afirmação, quais os fatores que passo a passo são envolvidos: Escolha uma opção: emoção, visão, ruído, distância geográfica, símbolos. emoção, influência social, ruído, distância geográfica, símbolos. visão, audição, influência social, distância geográfica, símbolos. emoção, audição, visão, transmissão, distância geográfica. visão, audição, recepção, transmissão, símbolos. Limpar minha escolha 09/10/2025, 14:41 Teste 1 | avaead-unisanta https://avaead.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1890012&cmid=614063 5/5
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