Comportamento Organizacional Público_ Teste 1_ Tentativa 2_ Nota 10

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Questão 1
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 2
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
O comportamento Organizacional é o estudo:
I.  do comportamento dos indivíduos
II. dos impactos dos comportamentos no ambiente
III. dos comportamentos voltados para os resultados
 
Das três afirmativas assinale a seguir a alternativa correta.
Escolha uma opção:
Apenas a alternativa: III
Apenas as alternativas: I e III
Todas as alternativas estão corretas
Apenas as alternativas: II e III
Apenas as alternativas: I e II
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Há 4 fatores que incidem diretamente no comportamento nas organizações. Das 06 apresentadas quais as corretas:
1. Pessoas; 2. Ambiente; 3. Política; 4. Estrutura; 5. Tecnologia; 6. Afinidade
Assinale a alternativas correta:
Escolha uma opção:
1, 2, 3, 4
1, 3, 4, 5
1, 3, 5, 6
1, 2, 4, 5
2, 3, 5, 6
Limpar minha escolha
31/10/2025, 14:58 Teste 1 | avaead-unisanta
https://avaead.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1919474&cmid=614063#question-1927098-8 1/5
Questão 3
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 4
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Há conceitos interdisciplinares como: pessoas, estrutura, tecnologia e ambiente que estão associados ao conceito de desenvolvimento. Há uma
preocupação pelo aprimoramento técnico e comportamental do indivíduo em sua competência, criatividade e auto realização. Pois bem, o
investimento na ‘pessoa’ à torna melhor e faz a diferença no mercado de trabalho em ser mais e mais produtiva. Essa abordagem segundo Robbins
(2004) está orientada para.
I.    O conhecimento.   II.   O desempenho    III.  A recompensa
IV.  O reconhecimento   V.   O resultado
Das 5 afirmativas apresentadas a resposta correta é:
Escolha uma opção:
IV
III
I
II
V
Limpar minha escolha
Segundo Newstron (2008), há quatro forças essenciais que afetam o Comportamento Organizacional. São elas:
Pessoas, ambiente, estrutura e tecnologia
Custos, pessoas, tecnologia e mercado
Mercado, pessoas, custos e tecnologia
Ambiente, estrutura, custos e pessoas
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31/10/2025, 14:58 Teste 1 | avaead-unisanta
https://avaead.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1919474&cmid=614063#question-1927098-8 2/5
Questão 5
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 6
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 7
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Considerando que o processo de percepção do indivíduo interfere na adaptação ao meio em que o mesmo está inserido na dinâmica da empresa; o
conceito de percepção nos faz pensar que o mesmo é fundamental:
Escolha uma opção:
para o entendimento dos conceitos que levam ao estudo do regimento e organização da empresa.
para o entendimento dos conceitos que levam ao estudo das estatísticas da organização.
para o entendimento dos conceitos que levam ao estudo do comportamento na organização.
para o entendimento dos conceitos que levam ao estudo dos vícios habituais das pessoas.
para o entendimento dos conceitos que levam ao estudo da política organizacional.
Limpar minha escolha
Dentro do sistema do Comportamento Organizacional, leva-se em consideração as empresas, sua Missão, Visão e Valores, que abordam três critérios
básicos nas relações internas e externas:
Escolha uma opção:
a organização formal, o clima organizacional e o desempenho.
a organização formal, o clima organizacional e as habilidades pessoais.
a organização formal, a cultura organizacional e o ambiente social.
a organização formal, a satisfação e as habilidades pessoais.
a organização formal, a satisfação e o desempenho.
Limpar minha escolha
“O feedback de desempenho está ligado ao processo de melhoria crescente nas atitudes e assertividade. Esse cria impactos de barreiras no processo
de comunicação como um todo. Com base na afirmação, quais os fatores que passo a passo são envolvidos:
Escolha uma opção:
visão, audição, influência social, distância geográfica, símbolos.
emoção, audição, visão, transmissão, distância geográfica.
visão, audição, recepção, transmissão, símbolos.
emoção, visão, ruído, distância geográfica, símbolos.
emoção, influência social, ruído, distância geográfica, símbolos.
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31/10/2025, 14:58 Teste 1 | avaead-unisanta
https://avaead.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1919474&cmid=614063#question-1927098-8 3/5
Questão 8
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 9
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
O Sistema de Comportamento Organizacional de uma empresa vem manipular as variáveis humanas organizacionais que afetam os resultados
esperados. Dentre essas variáveis, podemos identificar três (03) delas na relação abaixo apresentadas:
 I. Comunicação;    II. Economia;          III. Motivação
IV. Lucros;             V. Qualidade de Vida;      VI. Tecnologia
Assinale a resposta correta das 03 variáveis corretas:
Escolha uma opção:
I, II, III e VI
I, III, V e VI
III, IV e V
II, III e VI
I, III e V
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O comportamento voltado para METAS segue 4 fases, entre elas:
1. Criar  2. Descrever;  3. Compreender;  4. Processar;  5.Prever;  6. Controlar
Das seis(6) acima apresentadas quais as quatro fases efetivamente do comportamento voltado para metas:
Escolha uma opção:
1, 2, 3 e 6
2, 3, 5 e 6
2, 3, 4 e 6
1, 2, 3 e 5
3, 4, 5 e 6
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31/10/2025, 14:58 Teste 1 | avaead-unisanta
https://avaead.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1919474&cmid=614063#question-1927098-8 4/5
Questão 10
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
A valorização social propicia a atingir as metas. É nesse contexto que a Cultura da Empresa desenvolve uma visão holística:
I.    Pessoas na sua totalidade;
II.   Relacionamentos entre si
III. Equipes produtivas;
IV. Rendimentos financeiros;  
V. Desenvolvimento de talentos
 
Dentro da visão holística na valorização social  das cinco (5) afirmativas acima, qual a que não está inserida no contexto:
Escolha uma opção:
V
II
III
IV
I
Limpar minha escolha
31/10/2025, 14:58 Teste 1 | avaead-unisanta
https://avaead.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1919474&cmid=614063#question-1927098-8 5/5