Com base no texto exposto e nos estudos realizados na disciplina, LISTE as quatro dimensões que interagem entre si e compõem o desempenho humano

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 ATIVIDADE 1 - RH - GESTÃO DO DESEMPENHO - 54_2025 
 O termo desempenho refere-se ao ato de transformar em realidade aquilo que antes 
 se encontrava apenas no campo da intenção, do planejamento ou da expectativa. 
 Representa a materialização do ideal em ação concreta, ou seja, é o momento do 
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 fazer. Em qualquer contexto de trabalho, o desempenho é um elemento 
 indispensável, pois está diretamente associado à execução das tarefas e ao alcance 
 dos objetivos. No entanto, para que esse desempenho seja efetivo, ele não pode 
 ocorrer de maneira aleatória: deve ser fruto de um processo estruturado, que 
 envolve planejamento criterioso, organização dos recursos e liderança orientadora. 
 Somente a partir dessa base é possível avaliar os resultados obtidos de forma 
 consistente, utilizando padrões ou indicadores previamente definidos, que permitem 
 medir a qualidade e a eficácia da atuação. 
 Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas : o novo papel da gestão do talento 
 humano. 5. ed., São Paulo: Atlas, 2022. ISBN 978-85-97-02406-7. 
 Com base no texto exposto e nos estudos realizados na disciplina, LISTE as quatro 
 dimensões que interagem entre si e compõem o desempenho humano. Em seguida, 
 EXPLIQUE uma das dimensões que você considera a mais importante e 
 JUSTIFIQUE a sua escolha. 
 Orientações importantes: 
 - Assista ao Vídeo de Orientações da atividade, disponível no Material da 
 Disciplina. 
 - Faça a leitura da Unidade 2 do livro didático da disciplina. 
 - Ao redigir sua resposta, atente-se a correção ortográfica e concordância verbal. 
 - Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu ao que está sendo 
 solicitado. 
 - Sua resposta deve ser inserida diretamente no quadro disponível no campo da 
 atividade (não é necessário anexar formulário). 
 Boa ativid