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Um dos aspectos mais importantes do planejamento estratégico de gestão de pessoas (GP) é o alinhamento da função de GP com a estratégia organizacional. Faz-se necessário traduzir os objetivos e as estratégias organizacionais em A) objetivos e estratégias de GP. B) planos operacionais da organização. C) novas estruturas organizacionais. D) definição e mapeamento ambiental. E) níveis de autoridade e responsabilidade.
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