Cargos, carreiras e remuneração

Entre as vantagens na adoção tanto do PLR como do PPR, podemos citar abaixo: Isenção de encargo trabalhista, menor comprometimento, menor motivação de funcionários. Retenção de encargo trabalhista, maior comprometimento, menor motivação de funcionários. Obtenção de encargo trabalhista, menor comprometimento, maior motivação de funcionários. Isenção de encargo trabalhista, maior comprometimento, maior motivação de funcionários.

Administração de Recursos Humanos I

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UNINTER

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Caren Cristina Humenhuk

28/08/2018

💡 25 Respostas

andreia marques

02.04.2019

aumento da qualidade do serviços, bom relacionamento entre empregado e empresa.

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Andre Smaira

24.07.2019

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Administração de Recursos Humanos.

A Administração consiste numa área responsável pelo estudo e análise de técnicas e processos para - como o próprio nome sugere - administrar. Trata-se de uma área muito ampla, contemplando desde a administração de negócios até a gestão de pessoas e recursos com o intuito de atingir metas previamente estabelecidas.

Em especial, a Administração de Recursos Humanos, também chamada de Gestão de Pessoas, compreende um conjunto de métodos e técnicas com o objetivo de gerir comportamentos internos da empresa a fim de potencializar os recursos humanos de uma organização fazendo com que os mesmos apresentem um crescimento pessoal e que sejam direcionados para o cumprimento das metas da empresa.

O PLR é a sigla de Participação nos Lucros e Resultado enquanto a PPR é a sigla de Programa de Participação nos Resultados. Portanto, dentre as vantagens cita-se: isenção de encargo trabalhista, maior comprometimento e maior motivação de funcionários.

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