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Questão 7/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta exame admissional é uma etapa obrigatória antes do das atividades do trabalhador, sendo fundamental para garantir a conformidade do registro no eSocial. Ele avalia se colaborador está apto física e mentalmente para exercer a função, protegendo a empresa de possíveis passivos trabalhistas e empregado de riscos à saúde. exame deve ser realizado antes do início das atividades, conforme determina a Norma Regulamentadora n° 7 (NR-7) e artigo 168 da CLT. resultado é registrado no eSocial por meio do evento S-2220, que monitora a saúde do trabalhador. Realizar 0 exame após 0 início das atividades ou considerá-lo opcional pode gerar multas e problemas legais. exame admissional é obrigatório para todos tipos de contrato, inclusive temporários e de aprendizagem, e seu correto registro eSocial é essencial para garantir segurança jurídica e 0 acesso do trabalhador aos seus direitos. Qual papel do exame admissional no contexto do eSocial? Nota: 10.0 A Serve apenas para registrar início do contrato no sistema. Avalia se trabalhador está apto para a função e deve ser realizado antes do início das atividades. Você assinalou essa (B) Você acertou! a) Serve apenas para registrar inicio do contrato no sistema. exame tem função de avaliar aptidão física e b) Avalia se trabalhador está apto para a função e deve ser realizado antes do das atividades. È obrigatório e antecede início do trabalho. c) Pode ser realizado após início das atividades, desde que registrado no e Social. exame deve ser feito antes do início das atividades, conforme NR-7. d) É opcional para contratos de trabalho temporário. exame é obrigatório para todos tipos de contrato. Aula 3 C Pode ser realizado após 0 das atividades, desde que registrado no D É opcional para contratos de trabalho temporário.Questão 1/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Uma empresa do setor varejista sofreu autuação após deixar de informar no eSocial, por dois meses consecutivos, a rescisão contratual de três funcionários. Como consequência, ex-empregados não conseguiram acessar 0 seguro-desemprego nem 0 saque do FGTS. responsável pelo setor de pessoal alegou que 0 desligamento foi feito corretamente no sistema da empresa, mas reconheceu que os eventos S-2299 não foram transmitidos por falha de comunicação entre sistemas. fiscal do trabalho ressaltou que 0 eSocial permite fiscalização em tempo real, tornando 0 descumprimento das obrigações passível de multa. A atitude mais adequada da empresa para evitar autuações e proteger os direitos dos trabalhadores seria... Nota: 10.0 A efetuar pagamentos das verbas rescisórias e registrar a apenas internamente. B enviar os dados da rescisão no mês seguinte e incluir justificativa de atraso. C manter controle interno dos desligamentos e reportá-los ao INSS diretamente. D registrar desligamento no eSocial dentro do prazo legal, por meio do evento S-2299. Você assinalou essa alternativa (D) Você acertou! A alternativa D está correta porque evento S-2299 é obrigatório para comunicar a rescisão no o não envio impede 0 acesso a direitos como FGTS e seguro-desemprego e pode resultar em multas por omissão, conforme previsto na legislação trabalhista. Justificativa das Incorretas: A) Errada: controle interno não substitui 0 envio B) Errada: envio fora do prazo acarreta ainda que justificado. C) Errada: A comunicação obrigatoriamente feita via eSocial, e não diretamente ao INSS. Base conceitual: Aula 2Questão 3/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Durante a contratação de um novo funcionário para 0 setor de logística, 0 gestor solicitou que 0 profissional de RH coletasse apenas 0 número do CPF do candidato, alegando que não havia necessidade de apresentar a Carteira de Trabalho física. analista responsável, recém-integrado à equipe, demonstrou dúvida sobre a legalidade da prática. Para garantir a conformidade com a legislação vigente, buscou esclarecimentos sobre a validade do CPF como substituto da apresentação da CTPS, especialmente com a implementação da CTPS digital e sua integração ao Com base na legislação atual, 0 procedimento correto para registro do vínculo empregaticio é... Nota: 10.0 A exigir a apresentação da CTPS física para fins de anotação obrigatória. preencher manualmente dados da CTPS e entregá-la ao trabalhador. utilizar 0 número do CPF do trabalhador como forma válida de apresentação da CTPS digital. Você assinalou essa altemativa (C) Você acertou! A alternativa C está correta pois, com a Lei a apresentação do CPF pelo trabalhador equivale à apresentação da CTPS em formato sendo desnecessária a versão registro se dá eletronicamente pelo eSocial e trabalhador pode consultar suas anotações em até 48 horas após 0 envio. Justificativa das Incorretas: A) Errada: A apresentação da CTPS física não mais B) Errada: preenchimento manual não é exigido nem D) Errada: A emissão da CTPS física não é mais condição para registro. Base conceitual: Aula 2 D aguardar a emissão da CTPS física para iniciar 0 registro no sistema.Questão 8/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Uma funcionária foi admitida em uma rede de farmácias e, logo após completar um ano de contrato, verificou no aplicativo "Meu INSS" que não constava nenhum dado sobre seus vínculos ou contribuições. Ao procurar 0 setor de RH, foi informada de que 0 envio dos dados ao eSocial havia sofrido atrasos por falhas técnicas no sistema da empresa. Como consequência, a trabalhadora não pôde solicitar 0 mesmo estando em condição de gestação de risco. A conduta legal e ética da empresa, nesse cenário, seria... Nota: 10.0 A justificar 0 atraso no envio ao eSocial com base em dificuldades operacionais. realizar 0 envio das informações quando solicitado pela funcionária. manter registros nos arquivos internos para posterior envio. D cumprir rigorosamente prazos de envio ao eSocial para garantir acesso a benefícios. Você assinalou essa alternativa (D) Você acertou! A alternativa D está correta, pois envio tempestivo dos dados ao eSocial essencial para garantir que trabalhadores tenham acesso aos beneficios como 0 salário- o sistema cruzado com 0 INSS exige que dados estejam atualizados e completos. Justificativa das Incorretas: A) Errada: Dificuldades operacionais não isentam do cumprimento legal. B) Errada: A obrigação é ativa, não depende de solicitação do trabalhador. C) Errada: Dados não enviados ao sistema oficial não produzem efeitos legais. Base conceitual: Aula 2Questão 6/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta trabalho temporário é uma modalidade contratual utilizada para suprir demandas transitórias nas empresas, como substituição de empregados efetivos ou aumento excepcional de serviços. No eSocial, 0 vínculo empregatício formal do trabalhador temporário é com a empresa de trabalho temporário, e não com a tomadora dos serviços. Essa relação triangular exige que 0 RH compreenda as responsabilidades de cada parte, garantindo que todos direitos trabalhistas sejam respeitados. A empresa tomadora deve garantir condições de trabalho equivalentes às dos empregados efetivos, como acesso a atendimento médico, alimentação e segurança. correto registro dessas informações no eSocial é fundamental para evitar passivos trabalhistas e garantir a conformidade legal da empresa. envio do evento S-2200 deve ser feito pela empresa de trabalho temporário, detalhando todas as condições do contrato e dados do trabalhador. No contexto do eSocial, quem responsável pelo vínculo empregaticio formal do trabalhador temporário? Nota: 10.0 A Empresa tomadora dos serviços. Sindicato da categoria. C Empresa de trabalho temporário. Você assinalou essa (C) Você acertou! a) Empresa tomadora dos serviços. A empresa tomadora apenas recebe serviços, mas não responsável pelo vínculo formal. b) Sindicato da categoria. sindicato pode representar trabalhadores, mas não é responsável pelo vínculo. c) Empresa de trabalho temporário. Correta. vínculo empregatício é com a empresa de trabalho temporário, que registra e envia eventos d) Ministério do Trabalho. Ministério fiscaliza, mas não assume vínculos Aula 3 D Ministério do Trabalho.Questão 2/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Uma empresa de logística percebeu aumento das demandas administrativas após a digitalização das obrigações trabalhistas. envio das informações passou a exigir integração entre setores antes independentes, como contabilidade, jurídico e tecnologia da informação. Qualquer divergência em um módulo refletia imediatamente nos demais. Para se adaptar, a empresa precisou criar procedimentos internos de conferência, investir em sistemas integrados e treinar sua equipe. Essa nova rotina demandou disciplina no cumprimento de prazos e maior atenção à qualidade dos dados, mas trouxe benefícios: redução de retrabalho, maior rastreabilidade e controle das informações. 0 RH deixou de ser apenas operacional e assumiu papel central na governança das relações trabalhistas. Entre principais efeitos do eSocial sobre 0 setor de Recursos Humanos, destaca-se... Nota: 10.0 A a dispensa do registro das informações fiscais e previdenciárias. B a redução da necessidade de integração com outros setores. C a substituição das responsabilidades do RH pela D a exigência de maior padronização, controle e integração tecnológica dos processos. Você assinalou essa alternativa (D) Você acertou! A alternativa D está correta, pois e Social exige padronização, integração entre sistemas e rigor no controle de prazos e RH passa a atuar como eixo de conformidade e tecnologia, garantindo a consistência das informações As alternativas A. e C estão incorretas, porque sistema não elimina registros, não reduz integração e tampouco transfere responsabilidades apenas torna processo mais interdependente e técnico. Base: Aula 1 Gestão de Rotinas Trabalhistas eSocialQuestão 4/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta processo de admissão é essencial para garantir que 0 vínculo entre empregado e empregador seja estabelecido de forma legal e transparente. Com 0 eSocial, todas as informações do trabalhador passaram a ser registradas digitalmente, exigindo atenção redobrada do RH. Uma das principais mudanças foi a adoção do CPF como identificador único do trabalhador, substituindo outros registros como 0 NIS. Essa alteração simplificou processo, mas exige que os dados estejam corretos e atualizados, evitando problemas futuros com obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. correto preenchimento dessas informações é essencial para que 0 trabalhador tenha acesso a seus direitos desde 0 início do contrato, e para que a empresa esteja em conformidade com a legislação vigente. Identifique documento que passou a ser identificador único do trabalhador no eSocial após a simplificação implementada em 2020. Nota: 10.0 A RG CTPS física C CPF Você assinalou essa alternativa (C) Você acertou! a) RG: RG documento de mas não identificador único no b) CTPS fisica: A CTPS física foi substituída pela digital e não é mais usada como identificador único. c) CPF: Correto. CPF tornou-se identificador único do trabalhador no conforme Lei d) Título de eleitor: título de eleitor é exigido em algumas situações, mas não é identificador único. Aula 3 D Título de eleitorQuestão 5/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Uma empresa foi autuada por não apresentar corretamente registros de contratação de novos empregados. gestor de RH alegou que todos os dados foram devidamente anotados em livro físico de registro. No entanto, a fiscalização verificou que a empresa já havia iniciado a utilização do eSocial, e, portanto, deveria ter enviado eventos pertinentes dentro dos prazos legais. auditor fiscal destacou que, mesmo havendo a opção por manter registros físicos, as obrigações do eSocial não foram cumpridas no tempo exigido, configurando infração. Para atender à legislação atual e evitar autuações, a empresa deveria... Nota: 10.0 A manter apenas livro físico de registro desde que atualizado mensalmente. adotar sistema híbrido, com envio de dados pelo eSocial e anotações físicas sem prioridade legal. C substituir 0 livro físico pelo eSocial somente após publicação de novo decreto regulamentador. D cumprir os prazos de envio ao eSocial, independentemente da manutenção do registro físico. Você assinalou essa alternativa (D) Você acertou! A alternativa D está correta, pois a Portaria 1.195/2019 permite 0 uso do livro físico, mas não isenta a empresa do envio das informações ao eSocial nos prazos definidos. eSocial centraliza as obrigações acessórias, inclusive aquelas ligadas registro do empregado. Justificativa das Incorretas: A) Errada: A manutenção apenas do livro físico não atende às exigências legais em empresas obrigadas ao eSocial. B) Errada: Não há previsão de sistema com validade legal. C) Errada: A substituição já está regulamentada pelas portarias vigentes. Base conceitual: Aula 2Questão 9/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta contrato de aprendizagem é uma modalidade especial de contratação que visa promover a formação técnico-profissional de jovens, unindo teoria e prática. Para garantir a validade do contrato e cumprimento da cota legal, 0 registro no eSocial deve conter informações detalhadas, como matrícula e frequência regular do aprendiz em instituição de ensino, dados da entidade formadora e do estabelecimento beneficiário. evento S-2200 deve ser preenchido corretamente, indicando se a contratação é direta ou indireta. acompanhamento da jornada, remuneração e direitos previstos em lei também deve ser registrado no sistema. 0 correto preenchimento dessas informações assegura que 0 aprendiz tenha acesso a seus direitos trabalhistas e previdenciários, além de evitar passivos legais para a empresa. 0 RH deve garantir que todos requisitos legais estejam sendo cumpridos, promovendo inclusão social e desenvolvimento profissional dos jovens. No registro do contrato de aprendizagem no eSocial, qual informação é obrigatória? Nota: 10.0 A Indicar que se trata de contratação indireta apenas para empresas de pequeno porte. Informar a matrícula e regular do aprendiz em instituição de ensino. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! a) Indicar que se trata de contratação indireta apenas para empresas de pequeno porte. A indicação é obrigatória para qualquer empresa que utilize contratação b) Informar a matricula e frequência regular do aprendiz em instituição de ensino. Correta. É requisito legal para validade do contrato e registro no c) Registrar apenas a remuneração do aprendiz, sem outros dados. Diversos dados são obrigatórios, incluindo e frequência. d) Informar apenas CNPJ da empresa tomadora dos serviços. registro exige mais informações, como dados do aprendiz e da entidade formadora. Aula 3 C Registrar apenas a remuneração do aprendiz, sem outros dados. D Informar apenas 0 CNPJ da empresa tomadora dos serviços.