AA13 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - DIA 21_11_2025 A 24_11_2025 - VALOR 6,0 PONTOS - 1 OPORTUNIDADE_ SAUDE MENTAL E TRABALHO

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Iniciado em segunda, 24 nov 2025, 11:37
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 24 nov 2025, 12:19
Tempo
empregado
41 minutos 19 segundos
Questão 1
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Para que as pessoas se sintam motivadas ou interessadas em algo, o primeiro requisito é que ele seja entendido como
prazeroso, também é necessário modificar alguma atitude comportamental própria, em relação ao contexto ou situação, que lhe
causa insatisfação ou desprazer. As atitudes do indivíduo em relação às demandas do meio social estão relacionadas a diversos
fatores. Quais são eles?
Assinale a resposta correta. 
Escolha uma opção:
a. Valores.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Sentimentos e cultura.
d. Experiência de vida e crenças.
e. Pensamentos.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-6-2025/4- SAÚDE MENTAL E TRABALHO
/ PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO DIA 21/11/2025 A 24/11/2025 - VALOR 6,0 PONTOS
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Questão 2
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Questão 3
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
A construção de um clima organizacional harmonioso e que promova o desenvolvimento dos colaboradores, mediante a
capacidade de interação adequada e funcional das pessoas envolvidas, é definida por qual termo? Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Conhecimento Emocional Psicológico (CEP) ou Quociente Emocional Psicológico.
b. Inteligência Psicológica Emocional (IPE) ou Quociente Psicológico Emocional.
c. Inteligência Emocional (IE) ou Quociente Emocional.
d. Psicologia Emocional (PE) ou Quociente Psicológico Emocional.
e. Conhecimento Emocional (CE) ou Quociente Emocional.
Sua resposta está correta.
A LER e a DORT, apresentam-se como doenças que tem como base uma sobrecarga músculo/esquelética aliada a fatores
psíquico. É consenso entre os profissionais de saúde que ambas têm natureza multifatorial, o que tem provocado falhas na
proposta de tratamento, até o que sabemos hoje enquanto comunidade científica não é possível determinar as variáveis
fundamentais que geram os quadros, mas já podemos afirmar que são biopsicossociais. Em relação aos seus fatores psíquicos,
assinale a alternativa que corresponda com eles.
Escolha uma opção:
a. Relacionadas à fatores ergonômicos, sociais e individuais.
b. Relacionadas à fatores ergonômicos, organizacionais e sociais.
c. Relacionadas à fatores ergonômicos e individuais.
d. Relacionadas à fatores ergonômicos, organizacionais, sociais e individuais.
e. Relacionadas à fatores organizacionais, sociais e individuais.
Sua resposta está correta.

Questão 4
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Questão 5
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
O trabalho passa a ser entendido como uma atividade de transcendência da consciência e também, como uma ocupação,
profissão, tarefa, o resultado de uma determinada ação, orientada para a produção de uma mercadoria ou realização de uma
tarefa, portanto a integração do homem no trabalho possibilitaria a tomada de consciência como um ser capaz de criação em
decorrência das grandes descobertas e aperfeiçoamento tecnológico. 
Tendo isso em consideração, em pleno século XX, o trabalho é considerado parte de qual constituição? 
Escolha uma opção:
a. Da constituição dos meios de produção.
b. Da constituição humana.
c. Da constituição do desenvolvimento tecnológico.
d. Da constituição do capital.
e. Da constituição das indústrias capitalistas.
Sua resposta está correta.
As relações de trabalho têm enfrentado mudanças significativas fortes, os valores éticos e morais da sociedade vem se alterando
ao longo dos anos através de lutas de classe e reivindicações sociais, bem como a construção de novos conhecimentos e
tecnologias que são relevantes nesse desenvolvimento. Como podemos definir a origem do trabalho? Assinale a alternativa
correta.
Escolha uma opção:
a. Com o advento dos meios de produção, a necessidade de mão de obra era imprescíndivel nas capitais e grandes
Metrópoles.
b. Sua origem é datada com aparecimento do ser humano e pode ser definido como a atividade ou ação humana que em
que se emprega o uso de capacidades físicas e mentais, que se destina a satisfação de diversas necessidades.
c. Desde a antiguidade onde, na Pré-história, o homem necessitava de caçar e criar meios de sobrevivência, tal hábito foi,
portanto, cultivado, especialmente no campo da Pesca e Agricultura.
d. Em sociedades antigas, o trabalho estava aliado ao caráter íntegro, e, aquele que o exercia, era tido como moralmente
ético. As lutas de classe, posteriormente, colocaram o homem trabalhador como um inimigo ímpeto dos donos de
meios de produção.
e. A origem do trabalho vem desde à Roma Antiga, abusando do poder de Estado para escravizar a população do mais
baixo escalão social, tendia-se pensar que, naquela época, a escravidão já tinha o sentido conotativo de ‘’trabalho’’.
Sua resposta está correta.

Questão 6
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Sabe-se a importância das habilidades interpessoais e intrapessoais, elas são fundamentais para nos posicionarmos em busca
do sucesso profissional, o QI elevado não é suficiente para garantir excelente desempenho e desenvolvimento profissional,
apenas o conhecimento técnico ou o domínio da área do saber não se faz mais como pré-requisito mínimo. Tendo em base essa
afirmação, o que é mais relevante no âmbito de trabalho?
 
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Adquirir e desenvolver controle sobre os colaboradores, posicionando todos em lugares pré-estabelecidos e
designando papéis.
b. Adquirir e desenvolver controle sobre os colaboradores e instituição, posicionando todos em lugares pré-estabelecidos
e liberando os papéis.
c. Adquirir e desenvolver controle emocional, ser capaz de relacionar-se, de lidar de maneira eficaz com as situações
conflitantes.
d. Adquirir e desenvolver habilidades já existentes, reforçando o saber contido e aprimorando técnicas desenvolvidas.
e. Adquirir e desenvolver maneiras de prevenção contra divergências que possam ocorrer. Os colaboradores devem-se
proteger e prever possíveis situações conflitantes e formas de revertê-las, especialmente financeiramente.
Sua resposta está correta.

Questão 7
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Constituindo-se como uma ciência aplica o C.O possui também características próprias, prega o uso de conhecimento científico
na prática diária objetivando o sucesso organizacional e o aumento da satisfação dos colaboradores; faz suas inferências através
de uma abordagem chamada contingencial, ou seja, por meio de observação de contingências busca explicações para os
comportamentos apresentados, modo de análise esse em que nada é definitivo. 
 
Analise as asserções a seguir e, com base nos estudos analisados até aqui, assinale a alternativa que corresponde com os tipos
de comportamento humano dentro das organizações. 
 
I - Nível Organizacional: aqui englobamos o comportamento organizacional como um todo; como acontece, se pautando na
comunicação e as consequências que a falta dela provoca. 
II - Nível Macro-organizacional: aqui englobamos o comportamento organizacional como um todo; como acontece, a
comunicação ou a falta dela, a liderança, o gerenciamento de conflitos e suas consequências como o estresse, as negociações,
desenvolvimento e aplicação de políticas. 
III - Nível Meso-organizacional: tem como função observar e estudar o comportamento das várias equipes que compõem a
organização; utilizando os conhecimentos sobre empowerment, dinâmica de grupos, produtividade dos grupos. 
IV - Nível Micro-organizacional:seu objeto de estudo é o comportamento do indivíduo quando exerce sua função de maneira
solitária, dando ênfase nesses estudos geralmente os temas relacionados à personalidade, percepção, motivação, diferenças
individuais, aptidões, interesses. 
Escolha uma opção:
a. III e IV apenas.
b. I, III e IV apenas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. II, III e IV apenas.
e. II e III apenas.
Sua resposta está correta.

Questão 8
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
A Síndrome de Burnout é uma doença ocupacional de descoberta e interesse acadêmico recente, tem características muito
semelhantes ao estresse, porém com vários especificadores. O Burnout é um termo popular inglês, que se refere àquilo que
deixou de funcionar por falta de energia, por esgotamento do seu combustível. Como ela se aplica às pessoas em geral? Onde
ela é vista?
 
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de suporte da empresa em que
trabalha, sendo esta responsável pela saúde mental do colaborador.
b. Visto em profissionais da saúde, especialmente médicos e enfermeiros, que estão em contato com situações de vida ou
morte do paciente.
c. Aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de condições próprias,
especialmente aos jovens iniciantes no mercado de trabalho.
d. Esgotamento físico e mental, especialmente em profissionais relacionados à educação, onde o maior índice de estresse
no trabalho se concentra neles.
e. Por sua vez, é aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de condições
próprias, não tendo mais condições físicas nem mentais com implicações para a sua saúde.
Sua resposta está incorreta.

Questão 9
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Ao assumir uma atitude, o colaborador encontra-se diante de um conjunto de valores reconstruídos que o influenciaram para
Kanaane (1999), ele se agrupa conforme as atitudes semelhantes em determinadas situações, com o objetivo de amenizar
fatores discordantes que se fazem presentes, quando se depara com pessoas que apresentam atitudes diferentes das suas; o
autor ainda afirma que é “uma reação avaliativa, aprendida e consolidada no decorrer da experiência de vida do indivíduo”
(Kanaane 1999, p. 79), que tem componentes básicos presentes em sua formação alguns fatores. 
 
Com base no texto acima e o que foi estudado durante a unidade, analise as asserções a seguir e assinale a resposta correta. 
 
I - Afetivo-emocional: são componentes relacionados aos sentimentos ou a reações emotivas que o indivíduo apresenta frente a
determinadas situações; 
II – Organizacional: são componentes relacionados ao sistema em que o indivíduo se encontra, extraindo os valores contidos
nele. 
III - Cognitivo: contemplam aqui as crenças individuais, os conhecimentos e os valores relacionados à situação, objeto ou
pessoa;  
IV - Comportamental: são as ações favoráveis ou desfavoráveis, em relação à situação vivenciada;  
V - Volitivo: constitui as motivações, desejos, expectativas e necessidades tanto inatas como adquiridas. 
Escolha uma opção:
a. I, III e IV apenas.
b. I, III, IV e V apenas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. II, III, IV e V apenas.
e. III e IV apenas.
Sua resposta está incorreta.

Questão 10
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Rodrigues aponta a necessidade de interligação entre a hierarquia de satisfação das necessidades de Maslow – classificadas em
fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização – com os fundamentos das Teorias X e Y de Douglas McGregor
(1906-1964), para então sermos capazes a partir dessa abordagem da administração científica de descrever a natureza do
comportamento humano a partir de duas premissas.
 
Com base no texto e nos estudos analisados na unidade, leia as asserções a seguir e assinale a resposta que corresponda com
as definições exatas sobre as teorias X e Y.
 
I - Teoria X: há pessoas que apresentam uma inerente aversão ao trabalho e portanto o evitam a todo o custo, essas pessoas
comportam-se de maneiras a evitar responsabilidades, possuem relativamente pouca ambição, e principalmente buscam
somente estabilidade profissional.
II - Teoria X: as pessoas apresentam uma veneração ao trabalho e portanto evitam a todo o custo não deixá-lo em segundo
plano, essas pessoas comportam-se de maneiras a evitar procrastinações, possuem relativamente muita ambição e estão a
procura de estabilidade emocional.
III - Teoria Y: propõe o inverso, acredita que os indivíduos não são entusiasmados pelo trabalho, dedicados aos objetivos
organizacionais, automotivados, responsáveis e criativos como na teoria X, sendo, portanto, procrastinadores que não fazem
uso pleno de todas as suas habilidades para a resolução dos problemas da organização e vendo o trabalho como uma grande
responsabilidade o qual querem evitar a todo custo.
IV - Teoria Y: propõe o inverso, acredita que os indivíduos são entusiasmados pelo trabalho, dedicados aos objetivos
organizacionais, automotivados, responsáveis e criativos, sendo, portanto, trabalhadores que fazem uso pleno de todas as suas
qualidades para a resolução dos problemas da organização e vendo o trabalho como grande fonte de satisfação.
Escolha uma opção:
a. II e IV apenas.
b. I e III apenas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. II e III apenas.
e. I e IV apenas.
Sua resposta está correta.
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