Mapa Mental - Gestão de Pessoas

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Recrutamento e Seleção Desenvolvimento de RH Processo de atração de Foca na capacitação e candidatos qualificados para a crescimento dos colaboradores. empresa. Programas de treinamento são Utiliza critérios específicos essenciais para a evolução. para avaliar candidatos. Avaliações de desempenho ajudam A seleção deve considerar a a identificar necessidades. cultura organizacional. O desenvolvimento deve ser Importância de entrevistas bem alinhado aos objetivos estruturadas e objetivas. organizacionais. Gestão Definição de Patrimônio de Política Salarial patrimônio organizacional é Define a estrutura de essencial para a remuneração dentro da sustentabilidade. Inclui ativos tangíveis e Pessoas organização. Deve ser justa e intangíveis da empresa. competitiva no mercado de A gestão do patrimônio influencia trabalho. a eficiência organizacional. Impacta diretamente na É fundamental para a tomada de motivação e retenção de decisões estratégicas. talentos. A transparência na política salarial é fundamental. Controle de RH Monitora a eficácia das práticas de gestão de pessoas. Legislação Trabalhista Avalia desempenho e a Análise Ambiental satisfação dos Regulamenta as relações de colaboradores. Avalia fatores internos e trabalho entre empregador e externos que afetam a empregado. Utiliza indicadores para medir resultados e organização. Assegura direitos e deveres de melhorias. Identifica forças e ambas as partes. controle deve ser fraquezas da empresa no É crucial para evitar litígios mercado. proativo e não apenas e conflitos trabalhistas. reativo. Ajuda na formulação de As empresas devem estar estratégias eficazes. atualizadas sobre as leis A análise deve ser contínua vigentes. para adaptação às mudanças.