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Situação Finalizada
Iniciado quarta-feira, 4 fev. 2026, 10:17
Concluído quarta-feira, 4 fev. 2026, 10:23
Duração 5 minutos 46 segundos
Nota 1.00 de um máximo de 1.00(100%)
Questão 1
Completo
Atingiu 0.10 de 0.10
O coaching surgiu nos Estados Unidos como uma atividade pro�ssional. De início
era um misto de consultoria, aconselhamento, assessoria, prestada, em geral por
pessoas experientes, maduras e dotadas de conhecimentos especializados, que
inspiravam con�ança, seja por seus princípios éticos, seja por sua credibilidade
pro�ssional (Chiavenato, 2002). O coaching surgir por volta de: Assinale a
alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. 2000.
b. 2005.
c. 1980.
d. 1970.
e. 1990.
Sua resposta está correta.
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Questão 2
Completo
Atingiu 0.10 de 0.10
A liderança, como podemos ver, está ligada ao relacionamento, entre liderados e
líderes, com foco a estimular o processo motivacional, com isso, criando relações
mais fortes e duradouras entre os indivíduos da organização, resultando em um
clima organizacional equilibrado e motivador. As interações entre as pessoas são
extremamente dinâmicas, onde os desejos de cada indivíduo re�etem em suas
ações. Pensando nisso, os estilos de liderança dependerão da forma com que as
pessoas recebem novas ideias e objetivos, ou como se relacionam com outras
pessoas. Nesse sentido podemos a�rmar que existem os seguintes tipos de
liderança: 
I. Habilidades no relacionamento humano;
II. Autocrática;
III. Democrática;
IV. Liberal.
É correto somente o que se a�rma em:
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV.
b. II, III e IV, apenas.
c. I e II, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I, apenas.
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Questão 3
Completo
Atingiu 0.10 de 0.10
Chiavenato (2005) reforça mais algumas posturas que o líder e�ciente precisa ter,
principalmente no momento de relacionamento com as pessoas que estão a sua
volta, sendo elas:
Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
(   ) Mente estratégica.
(   ) Protelação constante.
(   ) Ousadia, capacidade de assumir riscos.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. F-F-F.
b. V-F-V.
c. F-V-V.
d. V-V-V.
e. V-F-F.
Sua resposta está correta.
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Questão 4
Completo
Atingiu 0.10 de 0.10
Os novos líderes precisam aprender que aquele modelo "de cima para baixo" já não
obtém mais resultados satisfatórios e que o modelo agora deverá ser horizontal.
Tem que perceber que pesando no funcionário, este também pensará nele e o
ajudará na realização dos objetivos. Esse é o princípio da liderança servidora.
Nesse sentido podemos a�rmar que são características da Liderança Servidora:
I. Capacitar e desenvolver pessoas;
II. Autenticidade;
III. Direcionamento;
IV. Empatia.
É correto somente o que se a�rma em:
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV.
b. I e II, apenas.
c. I, apenas.
d. II, III e IV, apenas.
e. II e III, apenas.
Sua resposta está correta.
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Questão 5
Completo
Atingiu 0.10 de 0.10
Questão 6
Completo
Atingiu 0.10 de 0.10
O líder precisa ter um conjunto de características para poder atuar com e�ciência
no seu papel de mentor de um grupo. Na visão de Chiavenato (2005), o líder atual
deve ser alguém que renove o ambiente e a atitude dos indivíduos a sua volta. Ele
defende que o líder precisa ter as seguintes características:
I. Habilidades no relacionamento humano;
II. Criatividade e Inovação;
III. Flexibilidade;
IV. Tomada de Decisão.
É correto somente o que se a�rma em:
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. I, apenas.
c. I e II, apenas.
d. I, II, III e IV.
e. II, III e IV, apenas.
Sua resposta está correta.
Avalie a a�rmativa a seguir: “A participação do líder no debate é limitada
apresentando apenas alternativas ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer
informações desde que solicitada”. Essa a�rmativa pertence a qual tipo de
liderança?
Escolha uma opção:
a. Autocrática.
b. Liberal.
c. Democrática.
d. Coaching.
e. Servidora.
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Questão 7
Completo
Atingiu 0.10 de 0.10
Segundo DAFT (2002), as pressões para que as organizações se modi�quem
provavelmente aumentarão nas próximas décadas e os líderes devem desenvolver
qualidades pessoais, habilidades e métodos necessários para ajudar suas
empresas a permanecer competitiva. Ele a�rma ainda que os gestores devem
converter suas organizações em agentes de mudança, utilizando o presente para
realmente recriar o futuro. O líder servidor pode e deve aplicar métodos de
desenvolvimento organizacional, os chamados DO, como denominado por Robbins
(2005). Para ele, as técnicas do DO envolvem:
(   ) valores;
(   ) feedbacks;
(   ) treinamentos.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V-F-V.
b. V-F-F.
c. F-F-F.
d. F-V-V.
e. V-V-V.
Sua resposta está correta.
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Questão 8
Completo
Atingiu 0.10 de 0.10
Avalie a de�nição:
“é um relacionamento no qual uma pessoa se compromete a apoiar outra a atingir
um determinado resultado, seja ele o de adquirir competências e/ou produzir uma
mudança especí�ca. Não signi�ca apenas um compromisso com os resultados,
mas sim com a pessoa como um todo, seu desenvolvimento e sua realização”
(Porché; Niederer, 2002).
Esta de�nição se aplica a:
(   ) coaching;
(   ) liderança;
(   ) treinamento.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. F-F-F.
b. F-V-V.
c. V-F-V.
d. V-F-F.
e. V-V-V.
Sua resposta está correta.
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Questão 9
Completo
Atingiu 0.10 de 0.10
Questão 10
Completo
Atingiu 0.10 de 0.10
Pensando nos conceitos de liderança, é visto que na sua mais simples de�nição
nada mais é do que levar um grupo a atingir objetivos traçados. A origem dessa
in�uência pode ser formal, como a conferida a um alto cargo na organização, ou
não. A liderança não sancionada é aquela capacidade de in�uenciar os outros que
emerge fora da estrutura formal da organização, é geralmente tão importante
quanto a in�uência formal, ou até mais. (Robbins, 2002, p. 168). Pensando nisso
temos um termo que sua tradução nos leva a compreensão de empoderamento,
esse termo é? Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Planejamento.
b. Empowerment.
c. Coaching.
d. Colaboratividade.
e. Liderança.
Sua resposta está correta.
O coaching é um processo que se constrói no encontro e na troca diária entre o
Líder Coach e seu liderado. O foco do coaching não se limita apenas em atingir
resultados, está voltado também para o desenvolvimento do liderado como um
todo, ou seja, seu aperfeiçoamento e realização. Nesse sentido, em um modelo de
coaching podemos ter as seguintes etapas:
I. Gerenciamento de sucessão;
II. Feedback 360º;
III. Coaching e liderança;
IV. Programa de desenvolvimento de liderança.
É correto somente o que se a�rma em:
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV.
b. II e III, apenas.
c. I, apenas.
d. II, III e IV, apenas.
e. I e II, apenas.
Sua resposta está correta.
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