MAPA - CCONT - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 51_2026 (2)

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 RESPOSTA- (44) 99162-8928 
MAPA - CCONT - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 51_2026 
 
Olá, acadêmico(a) de Ciências Contábeis. 
 
 
 
Chegou o momento de explorar de forma prática os conteúdos aprendidos na 
disciplina de Legislação Trabalhista e Previdenciária! 
 
 
 
Para isso, a atividade proposta corresponde ao MAPA (Material de Avaliação Prática 
de Aprendizagem). O objetivo desta atividade é ajudar você, estudante, a 
compreender a importância do registro de ponto para os empregados e 
empregadores. Vamos lá?! 
 
 
 
 
Etapa 01: Contextualizando 
 
 
 
Você já desenvolveu algum tipo de atividade subordinada à direção de outra pessoa 
e mediante o pagamento de uma remuneração? Essa atividade laborativa era 
formalizada? Sua carteira de trabalho foi assinada? Você compartilhava o ambiente 
de trabalho com outros funcionários? Você tirava férias? Usufruía do descanso 
semanal remunerado e recebia o salário ao final do mês? Registrava seu cartão 
ponto? Qual era a sua jornada de trabalho? 
 
 
 
Leia a história sobre a condenação de uma empresa do ramo de Cerâmicas: 
 
 
 
“A partir de indícios de que a Portobello estava manipulando o sistema de ponto 
eletrônico, para excluir horas extras feitas por seus empregados, o Ministério 
Público do Trabalho instaurou uma investigação. Além de depoimentos de partes e 
testemunhas em ações trabalhistas, colheu depoimento de outros empregados, que 
confirmaram a prática noticiada. Com base em laudo pericial, feito por peritos 
 
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criminais federais, o Ministério Público do Trabalho concluiu que havia a alteração 
de registro de horário e, por conta disso, ajuizou ação civil pública. 
 
 
 
Para concluir que havia a fraude, os vários depoimentos das testemunhas tomados 
no inquérito policial e no procedimento instaurado pelo Ministério Público do 
Trabalho foram essenciais para a decisão da juíza Sônia Roberts. 
 
 
 
Uma das testemunhas ouvidas em inquérito policial e no procedimento do Ministério 
Público do Trabalho, relatou que havia na empresa um “Programa de Participação 
nos Resultados (PPR)”, cujo pagamento levava em conta um número máximo de 
horas extras fixado por setor. Caso fosse observado esse limite, “nesse quesito 
estava garantido o PPR”, informou. Disse, ainda, que o controle e manipulação dos 
registros de ponto era feito uma vez por semana mediante acesso, por senha, ao 
sistema informatizado, quando eram excluídas a maior parte das horas extras que 
excedessem a 40 minutos diários”. 
 
 
 
A reportagem completa, está disponível no link abaixo: 
 
 
https://www.conjur.com.br/2012-mai-18/empresa-condenada-fraudar-registros-ponto-
eletronico/ 
 
 
 
Etapa 02: Conceituando 
 
 
 
O trabalho é uma atividade central na vida dos indivíduos, pois é por meio dele que 
conseguimos desenvolver diversas habilidades e satisfazer diversas necessidades. 
Desenvolvemos nossa capacidade social ao nos relacionarmos com colegas de 
trabalho, também somos remunerados e alcançamos os recursos econômicos que 
nos permitem satisfazer as nossas necessidades biológicas, sociais e culturais. 
 
 
 
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O ato de trabalhar mediante a subordinação de outra pessoa e mediante a 
remuneração pelos serviços prestados, é disciplinado pela Constituição Federal de 
1988 e pela Consolidação das Leis Trabalhistas - (CLT). 
 
 
 
A jornada de trabalho engloba não apenas o tempo efetivamente trabalhado, mas 
também o tempo que você fica à disposição do seu empregador. 
 
 
 
 
LOPES, Mariane Helena. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Maringá-Pr: 
UniCesumar, 2019. Reimpresso 2021. 
 
 
 
 
Etapa 03: Problematizando 
 
 
 
Frente à leitura do texto apresentado na parte “Contextualizando” e com base nos 
conhecimentos adquiridos nesta disciplina, você deverá analisar de forma crítica a 
importância do registro de ponto para os empregados e empregadores e elaborar 
um texto dissertativo (mínimo 15 (quinze) linhas, máximo 30 (trinta) linhas) sobre 
este assunto, contendo introdução, desenvolvimento e conclusão. Seu texto deve, 
obrigatoriamente, contemplar as respostas às seguintes questões: 
 
 
 
1) O tempo em que o empregado fica à disposição do empregador aguardando suas 
ordens, sem que esteja executando as atividades laborais, deve ser computado? 
 
2) Explique o que são horas trabalhadas de forma extraordinária? 
 
3) No que consiste o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho? 
 
4) Como o princípio da primazia da realidade é violado quando o empregador frauda 
o cartão ponto, conforme veiculado pela reportagem? 
 
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Orientações: 
 
* Para realizar esta atividade você deverá: 
 
- Assistir ao vídeo explicativo, disponível em "AULAS AO VIVO/ VÍDEOS 
EXPLICATIVOS". 
 
- Baixar o arquivo "Formulário MAPA - Legislação", disponível no Material da 
Disciplina. 
 
- Responder os campos solicitados no arquivo. 
ssssss- Salvar o arquivo com sua resposta e enviar no campo da atividade MAPA 
no ambiente da disciplina. 
 
ATENÇÃO: o arquivo pode ser enviado uma única vez, portanto, certifique-se 
de que ele está finalizado antes de enviar. Após a finalização, não é possível 
fazer alterações e/ou substituição do arquivo.