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2014 FGV OAB 
Paulo ajuizou ação em face de sua ex-empregadora, a empresa Peças ABC Ltda. Na audiência, o Juiz propôs a
conciliação, que foi aceita pelas partes, nada tendo sido discutido sobre custas.
Sobre o caso, assinale a opção que indica a hipótese correta para a �xação das custas.
O valor das custas �cará sempre a cargo da empresa, razão pela qual não haverá dispensa das mesmas,
pois não há gratuidade de justiça para pessoa jurídica.
O valor das custas, não tendo sido convencionado pelas partes, caberá em partes iguais ao autor e à ré,
podendo o autor ser dispensado de sua parte pelo Juiz.
O valor das custas �cará a cargo do autor, pois este está recebendo o valor acordado.
Tendo em vista o acordo, não há que se falar em custas
2013 FGV OAB 
Carlos Alberto foi caixa numa instituição bancária e ajuizou reclamação trabalhista, postulando o pagamento
de horas extras, já que em uma das agências, na qual trabalhou por dois anos, cumpria jornada superior à
legal. Em contestação, foram apresentados os controles, que não continham sobrejornada, e por essa razão
foram expressamente impugnados pelo acionante. Na instrução, o banco não produziu prova, mas Carlos
Alberto conduziu uma testemunha que com ele trabalhou sete meses na agência em questão e rati�cou a
jornada mais extensa declarada na petição inicial. Diante desta situação e de acordo com o entendimento
consolidado do TST, assinale a a�rmativa correta.
Uma vez que a testemunha trabalhou com o autor somente sete meses, este é o limite de tempo que
limitará eventual condenação.
Se o juiz se convencer, pela prova testemunhal, que a sobrejornada ocorreu nos dois anos, poderá deferir
as horas extras em todo o período.
Uma vez que a testemunha trabalhou com o autor em período inferior à metade do tempo questionado,
não poderá ser fator de convencimento acerca da jornada.
Considerando que os controles foram juntados, uma única testemunha não poderia servir de prova da
jornada cumprida.
2013 FGV OAB 
Paulo ajuizou reclamação trabalhista pelo rito sumaríssimo em face da sua empregadora Carregada Ltda..
Arrolou suas testemunhas na petição inicial e pediu a noti�cação das mesmas, solicitação que foi indeferida.
Na audiência, o advogado de Paulo requereu o adiamento pela ausência das testemunhas, dizendo que
protestava pelo indeferimento da noti�cação e por isso não convidou espontaneamente as testemunhas. O
requerimento foi indeferido pelo juiz, que prosseguiu com a audiência.
A decisão foi equivocada, devendo ser deferido o adiamento, pois o prosseguimento do feito poderia
gerar a nulidade por cerceamento de defesa.
Q369688
>Direito Processual do Trabalho Custas e emolumentos ,
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho
FGV - 2014 - OAB - Exame de Ordem Uni�cado - XIII - Primeira Fase
Q349781
>Direito Processual do Trabalho Meios de prova ,
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho
FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Uni�cado - XII - Primeira Fase
Q349779
>Direito Processual do Trabalho Utilização das provas nos diferentes procedimentos ,
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho
FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Uni�cado - XII - Primeira Fase
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A decisão foi correta, já que o procedimento sumaríssimo não contempla a oitiva de testemunhas.
A decisão foi correta, pois o procedimento sumaríssimo não admite a intimação de testemunhas.
A decisão foi correta, pois no procedimento sumaríssimo as testemunhas deverão comparecer à
audiência independentemente de intimação. Em caso de ausência e mediante comprovação de convite,
as testemunhas serão intimadas.
2012 FGV OAB 
Em relação ao valor das custas no processodo trabalho, assinale a a�rmativa correta.
Quando houver acordo, incidirão à base de 10% sobre o valor respectivo.
Quando o pedido for julgado improcedente, sempre haverá a isenção de pagamento.
Quando for procedente o pedido formulado em ação declaratória, incidirão à base de 2% sobre o valor da
causa.
Quando o valor for indeterminado, incidirão à base de 20% sobre o que o juiz �xar.
2012 FGV OAB 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a a�rmativa correta.
não há citação para a execução, uma vez que a fase executiva pode ser iniciada de ofício.
a citação na execução será realizada por via postal.
a citação na execução será realizada por mandado.
a citação na execução será realizada por mandado, mas, se o executado não for encontrado após três
tentativas, caberá a citação por edital.
2012 FGV OAB 
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o pagamento de horas
extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem
intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, a�rmando
que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que
os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da
Q304985
>Direito Processual do Trabalho Custas e emolumentos ,
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho
FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Uni�cado - VIII - Primeira Fase
Q304901
>Direito Processual do Trabalho
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho ,
Comunicação dos atos processuais , Execução trabalhista Execução provisória e de�nitiva
FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Uni�cado - IX - Primeira Fase
Q224849
>Direito Processual do Trabalho
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho ,
Ônus de prova
FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Uni�cado - VI - Primeira Fase
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defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado,
impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída,
assim como porque não ostentam sequer a pré- assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a
veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é
correto a�rmar que
compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a
supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no que
se refere à ausência de intervalo intrajornada.
em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no
registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de con�rmar suas
assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho
cumprida.
probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se
desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte
autora.
2012 FGV OAB 
Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma terceira, que
alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No
caso de interposição de recurso de revista,
o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores diferentes.
o prazo será contado normalmente.
o prazo será de 10 dias.
�ca a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à ampla defesa.
2011 FGV OAB 
No dia 22/7/2009 (quarta-feira), foi publicada a sentença de improcedência do pedido. O advogado do autor
tomou ciência da decisão, mas, como estava viajando, localizando-se em outro Estado da federação, interpôs
recurso ordinário via fac-símile no dia 27/7/2009 (segunda-feira). Ao retornar de viagem, o advogado do autor
requereu a juntada do recurso original no dia 04/8/2009 (terça-feira). Entretanto, após este último ato do
advogado do autor, o juiz considerou intempestiva a interposição do recurso ordinário, negando- lhe
seguimento.
Diante dessa situação concreta, é correto a�rmar que o advogado do autor deve
interpor agravo de instrumento, uma vez que atendeu o prazo de oito dias para a interposição do recurso
ordinário e o prazo de cinco dias para a juntada do original.
impetrar mandado de segurança, uma vez que o juiz violou o seu direito líquido e certo de interpor
recurso ordinário no prazo de oito dias a contar da publicação.
ingressar com uma reclamação correicional, uma vez que o juiz praticou um ato desprovido de amparo
Q224848
>Direito Processual do Trabalho
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho ,
Sistema recursal trabalhista , Pressupostos extrínsecos e intrínsecos Recurso de revista ,
Prazos processuais
FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Uni�cado - VI - Primeira Fase
Q213741
>Direito Processual do Trabalho
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho ,
Forma, tempo e lugar dos atos processuais , Sistema recursal trabalhista
Pressupostos extrínsecos e intrínsecos , Recurso ordinário , Prazos processuais
FGV - 2011 - OAB - Exame de Ordem Uni�cado - V - Primeira Fase
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https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/provas/fgv-2011-oab-exame-de-ordem-unificado-v-primeira-fase
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/provas/fgv-2011-oab-exame-de-ordem-unificado-v-primeira-fase
legal.
ajuizar uma ação rescisória, uma vez que a sentença judicial se tornou irrecorrível diante da decisão
judicial que negou seguimento ao recurso ordinário.
2011 FGV OAB 
A respeito da prova testemunhal no processo do trabalho, é correto a�rmar que
em se tratando de ação trabalhista pelo rito ordinário ou sumaríssimo, as partes poderão ouvir no
máximo três testemunhas cada; sendo inquérito, o número é elevado para seis.
apenas as testemunhas arroladas previamente poderão comparecer à audiência a �m de serem ouvidas.
no processo do trabalho sumaríssimo, a simples ausência da testemunha na audiência enseja a sua
condução coercitiva.
as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de intimação e, no caso de não
comparecimento, serão intimadas ex o�cio ou a requerimento da parte.
2011 FGV OAB 
A respeito das nulidades no processo do trabalho, é correto a�rmar que
declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos os atos processuais posteriores serão nulos.
as partes poderão alegar nulidade enquanto estiver aberta a instrução, mesmo que já tenham tido
oportunidade de manifestação nos autos.
é desnecessária a provocação da parte para a declaração de nulidade.
só serão considerados nulos os atos que alegadamente causarem manifesto prejuízo às partes litigantes.
2010 CESPE / CEBRASPE OAB 
Se, em reclamação trabalhista de rito não sumaríssimo, o reclamante arrolar seis testemunhas para provar a
realização de horas extras e o juiz indeferir o depoimento de três, essa decisão do juiz
constituirá cerceamento de defesa, dada a possibilidade de a parte provar os fatos por todos os meios
em direito admitidos.
ferirá o ordenamento jurídico, haja vista a garantia, conferida pela norma trabalhista, de o reclamante
arrolar até três testemunhas para cada fato.
será correta, visto que cada uma das partes não pode indicar mais de três testemunhas, salvo quando se
tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a seis.
será incorreta, pois somente na hipótese de inquérito o número de testemunhas se limita a três.
Q213740
>Direito Processual do Trabalho Utilização das provas nos diferentes procedimentos ,
Meios de prova ,
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho
FGV - 2011 - OAB - Exame de Ordem Uni�cado - V - Primeira Fase
Q213739
>Direito Processual do Trabalho Nulidades e Aplicação no Processo Trabalhista ,
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho
FGV - 2011 - OAB - Exame de Ordem Uni�cado - V - Primeira Fase
Q171087
>Direito Processual do Trabalho Utilização das provas nos diferentes procedimentos ,
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho
CESPE - 2010 - OAB - Exame de Ordem - 3 - Primeira
Fase
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/questoes/1bb0fa7a-3f
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/questoes/1bb0fa7a-3f
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https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/disciplinas/direito-direito-processual-do-trabalho/utilizacao-das-provas-nos-diferentes-procedimentos
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/disciplinas/direito-direito-processual-do-trabalho/meios-de-prova
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https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/disciplinas/direito-direito-processual-do-trabalho/utilizacao-das-provas-nos-diferentes-procedimentos
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/disciplinas/direito-direito-processual-do-trabalho/utilizacao-das-provas-nos-diferentes-procedimentos
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https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/disciplinas/direito-direito-processual-do-trabalho/meios-de-prova
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https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/disciplinas/direito-direito-processual-do-trabalho/nulidades-e-aplicacao-no-processo-trabalhista
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/disciplinas/direito-direito-processual-do-trabalho/nulidades-e-aplicacao-no-processo-trabalhista
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/disciplinas/direito-direito-processual-do-trabalho/nulidades-e-aplicacao-no-processo-trabalhista
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https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/provas/fgv-2011-oab-exame-de-ordem-unificado-v-primeira-fase
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/provas/fgv-2011-oab-exame-de-ordem-unificado-v-primeira-fase
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/questoes/6a2cd241-b9
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/questoes/6a2cd241-b9
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https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/disciplinas/direito-direito-processual-do-trabalho/utilizacao-das-provas-nos-diferentes-procedimentos
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https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/provas/cespe-2010-oab-exame-de-ordem-3-primeira-fase
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/provas/cespe-2010-oab-exame-de-ordem-3-primeira-fase
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/provas/cespe-2010-oab-exame-de-ordem-3-primeira-fase
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/provas/cespe-2010-oab-exame-de-ordem-3-primeira-fase
2010 CESPE / CEBRASPE OAB 
Em determinada reclamação trabalhista, o preposto da empresa reclamada não soube responder às perguntas
formuladas pelo juiz e pelo advogado do reclamante na audiência de instrução e argumentou que não possuía
conhecimento especí�co a respeito dos fatos que estavam sendo tratados no processo. O advogado da
empresa juntou à contestação diversos documentos na audiência inaugural.
Nessa situação hipotética,
a prova pré-constituída nos autos pode ser considerada para o confronto com a con�ssão �cta.
a empresa deve ser declarada confessa, independentemente de ter juntado defesa e documentos.
o juiz, antes de aplicar a penalidade de con�ssão, deve determinar à empresa que apresente novas
provas ao processo.
o juiz deve designar nova audiência, determinando que a empresa nomeie preposto que conheça os fatos
abordados no processo.
2010 CESPE / CEBRASPE OAB 
Determinada empresa, ao apresentar contestação em processo trabalhista, formulou pedido de concessão da
justiça gratuita, alegando di�culdades �nanceiras, sem a devida comprovação de incapacidade, e anexou,
apenas, declaração de miserabilidade �rmada por seu representante legal.
A respeito dessa situação hipotética e do benefício da justiça gratuita, assinale a opção correta.
Os benefícios da justiça gratuita só podem ser concedidos aos reclamantes.
A simples alegação de di�culdades �nanceiras é su�ciente para a concessão do referido benefício.
Para que possa usufruir do benefício da justiça gratuita, a empresa em questão deve comprovar a sua
condição de miserabilidade.
Pessoas jurídicas não fazem jus aos benefícios da justiça gratuita no processo do trabalho, podendo
apenas requerer o pagamento das custas ao �nal do processo.
Q156957
>Direito Processual do Trabalho Meios de prova ,
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho
CESPE - 2010 - OAB - Exame de Ordem Uni�cado - I -
Primeira Fase
Q156954
>Direito Processual do Trabalho Custas e emolumentos ,
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho
CESPE - 2010 - OAB - Exame de Ordem Uni�cado - I -
Primeira Fase
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/questoes/abef9984-af
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/questoes/abef9984-af
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https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/questoes/a43c1368-af
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https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/disciplinas/direito-direito-processual-do-trabalho
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/disciplinas/direito-direito-processual-do-trabalho/custas-e-emolumentos
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https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/provas/cespe-2010-oab-exame-de-ordem-unificado-i-primeira-fase
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/provas/cespe-2010-oab-exame-de-ordem-unificado-i-primeira-fase
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/provas/cespe-2010-oab-exame-de-ordem-unificado-i-primeira-fase
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/provas/cespe-2010-oab-exame-de-ordem-unificado-i-primeira-fase
2010 CESPE / CEBRASPE OAB 
Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça trabalhista, assinale a opção correta.
Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o contrário, e terão
de realizar-se nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual.
No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se iniciam e do dia em que
vencem.
Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o requerer.
Presume-se recebida, 48 horas após a sua postagem, a noti�cação para a prática de ato processual,
sendo possível a produção de prova em contrário.
2010 FGV OAB 
Com relação às provas no processo do trabalho, assinale a alternativa correta.
As testemunhas devem ser necessariamente arroladas pelas partes dentro do prazo estabelecido pelo
juiz, a �m de que sejam noti�cadas para comparecimento à audiência.
Cada uma das partes não pode indicar mais de três testemunhas, inclusive nas causas sujeitas ao
procedimento sumaríssimo, salvo quando se tratar de inquérito para apuração de falta grave, caso em
que este número pode ser elevado a seis.
Na hipótese de deferimento de prova técnica, é vedada às partes a apresentação de peritos assistentes.
Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente quando a prova do fato o exigir, ou for
legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, �xaro prazo, o objeto
da perícia e nomear perito.
2009 CESPE / CEBRASPE OAB 
No que se refere às nulidades no processo do trabalho, assinale a opção correta de acordo com a CLT.
A nulidade será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
Não haverá nulidade quando dos atos inquinados resultar manifesto prejuízo às partes litigantes.
Tratando-se de nulidade fundada em incompetência de foro, serão considerados nulos os atos
ordinatórios.
O juiz ou tribunal que declarar a nulidade declarará os atos a que ela se estende.
Q156952
>Direito Processual do Trabalho
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho ,
Forma, tempo e lugar dos atos processuais , Comunicação dos atos processuais Prazos processuais
CESPE - 2010 - OAB - Exame de Ordem Uni�cado - I -
Primeira Fase
Q129252
>Direito Processual do Trabalho Utilização das provas nos diferentes procedimentos ,
Meios de prova ,
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho
FGV - 2010 - OAB - Exame de Ordem Uni�cado - II - Primeira Fase
Q171365
>Direito Processual do Trabalho Nulidades e Aplicação no Processo Trabalhista ,
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho
CESPE - 2009 - OAB - Exame de Ordem - 2 - Primeira
Fase
Q171362
>Direito Processual do Trabalho Custas e emolumentos ,
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/questoes/9f18b0b7-af
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/questoes/9f18b0b7-af
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/disciplinas/direito-direito-processual-do-trabalho
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https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/disciplinas/direito-direito-processual-do-trabalho/forma-tempo-e-lugar-dos-atos-processuais
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2009 CESPE / CEBRASPE OAB 
Além dos bene�ciários da justiça gratuita, são isentas do pagamento de custas no processo do trabalho
as empresas públicas.
as sociedades de economia mista.
as autarquias.
as entidades sindicais.
2008 CESPE / CEBRASPE OAB 
abrir prazo para que o reclamante informe o endereço correto da reclamada, determinando a designação
de nova audiência.
aplicar a penalidade da revelia e con�ssão da reclamada.
determinar o retorno do processo à secretaria da vara para tentativa de localização da reclamada.
determinar o arquivamento da reclamação trabalhista.
2008 CESPE / CEBRASPE OAB 
União.
empresa pública.
autarquia estadual.
fundação pública estadual que não explore atividade econômica.
CESPE - 2009 - OAB - Exame de Ordem - 2 - Primeira
Fase
Q197208
>Direito Processual do Trabalho Dissídio individual e procedimentos aplicáveis ,
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho ,
Dissídio individual
CESPE - 2008 - OAB - Exame de Ordem - 1 - Primeira
Fase
Q197207
>Direito Processual do Trabalho Custas e emolumentos ,
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho
CESPE - 2008 - OAB - Exame de Ordem - 1 - Primeira
Fase
Q197202
>Direito Processual do Trabalho
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho ,
Sistema recursal trabalhista , Pressupostos extrínsecos e intrínsecos Recurso ordinário ,
Prazos processuais
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2008 CESPE / CEBRASPE OAB 
Sendo a CLT omissa, aplica-se subsidiariamente o disposto no CPC, de forma que o prazo é contado em
dobro quando houver litisconsortes com procuradores distintos.
O advogado da Empresa Alfa Ltda. não precisaria sequer invocar o CPC, pois a CLT também estabelece o
prazo em dobro quando presentes litisconsortes com procuradores distintos.
O prazo em dobro previsto no CPC é inaplicável ao processo do trabalho, visto que é incompatível com o
princípio da celeridade inerente ao processo trabalhista.
Ambos os recursos apresentados seriam intempestivos, visto que o prazo para apresentar recurso
ordinário é de 5 dias.
21: 22: 23: 24: 25: 26: 27: 28: 29: 30: 31:
32: 33: 34: 35: 36: 37: 38: 39: 40:
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CESPE - 2008 - OAB - Exame de Ordem - 1 - Primeira
Fase
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