Exercícios Reforma Trabalhista

Prévia do material em texto

Exercícios do curso online de
Vamos
praticar!
Reforma Trabalhista
Exercícios para fixação
do conhecimento
Teste seus conhecimentos e
aprimore suas habilidades!
Exercício
Questão 1
Com a Reforma Trabalhista, qual foi a regra adotada sobre o
tempo de deslocamento entre a residência e o local de trabalho
(inclusive quando há transporte fornecido pelo empregador)?
A) Passou a ser computado como jornada sempre que o local
for de difícil acesso.
B) Passou a ser computado como jornada somente se houver
transporte fornecido pelo empregador.
C) Deixou de ser computado na jornada, por não ser tempo à
disposição do empregador.
D) Manteve-se o entendimento da Súmula 90 do TST, sem
alteração legal.
Questão 2
Segundo a Reforma Trabalhista, o trabalho em regime de
tempo parcial pode ocorrer:
A) Em até 25 horas semanais, sem horas extras em qualquer
hipótese.
B) Em até 30 horas semanais sem horas suplementares, ou em
até 26 horas semanais com possibilidade de até 6 horas
suplementares.
C) Em até 44 horas semanais, desde que com salário
proporcional.
D) Em até 36 horas semanais, obrigatoriamente com banco de
horas.
Exercício
Questão 3
Um empregado trabalha 8 horas por dia, mas usufrui apenas 30
minutos de intervalo para refeição. Após a Reforma Trabalhista,
a empresa deverá pagar:
A) Uma hora inteira, com acréscimo de 50%, porque a
supressão parcial gera pagamento do período total.
B) Apenas os 30 minutos suprimidos, com acréscimo de 50%,
com natureza indenizatória.
C) Duas horas, com acréscimo de 50%, como penalidade pelo
descumprimento.
D) Nada, porque o intervalo passou a ser livremente negociável
sem limites.
Questão 4
Na extinção do contrato por acordo entre as partes, conforme
descrito na apostila, é correto afirmar que:
A) O empregado pode sacar 100% do FGTS e tem direito ao
seguro-desemprego.
B) O aviso-prévio indenizado e a multa do FGTS são pagos
integralmente, como na dispensa sem justa causa.
C) O empregado recebe metade do aviso-prévio (se
indenizado) e metade da indenização sobre o FGTS; pode
movimentar até 80% do FGTS, mas não tem seguro-
desemprego.
D) O acordo só é válido se homologado pelo sindicato,
independentemente do tempo de contrato.
Exercício
Questão 5
Sobre a jornada 12x36 após a Reforma Trabalhista, assinale a
alternativa correta:
A) Só pode ser pactuada por acordo coletivo ou convenção
coletiva, sendo inválido acordo individual escrito.
B) O trabalho em feriados na escala 12x36 deve ser sempre
pago em dobro, conforme a Súmula 444 do TST, sem exceções.
C) Pode ser pactuada por acordo individual escrito, convenção
coletiva ou acordo coletivo; e a remuneração mensal pactuada
abrange o descanso semanal e feriados, considerados
compensados.
D) Permite que empregados contratados para 8 horas alternem
livremente entre 8 horas e 12 horas, sem ajuste formal.
Correção Comentada:
Questão 1
Com a Reforma Trabalhista, qual foi a regra adotada sobre o
tempo de deslocamento entre a residência e o local de trabalho
(inclusive quando há transporte fornecido pelo empregador)?
A) Passou a ser computado como jornada sempre que o local for
de difícil acesso.
B) Passou a ser computado como jornada somente se houver
transporte fornecido pelo empregador.
C) Deixou de ser computado na jornada, por não ser tempo à
disposição do empregador.
D) Manteve-se o entendimento da Súmula 90 do TST, sem
alteração legal.
Gabarito: C) Deixou de ser computado na jornada, por não ser
tempo à disposição do empregador.
Análise:
A) Incorreta. Essa era a lógica tradicional (especialmente
quando local era de difícil acesso e havia transporte), mas a
reforma alterou a regra legal.
B) Incorreta. A reforma não condicionou o cômputo à
existência de transporte fornecido; ao contrário, afastou o
cômputo inclusive nessa hipótese.
C) Correta. A nova redação indica que o tempo de percurso
não integra a jornada, por não ser tempo à disposição do
empregador.
D) Incorreta. A apostila explica que a reforma contraria/afasta
a lógica aplicada antes (inclusive a referência à Súmula 90),
ao estabelecer regra legal diferente.
É hora de conferir suas respostas, entender os detalhes e
aprender ainda mais! 🚀
Correção Comentada:
Questão 2
Segundo a Reforma Trabalhista, o trabalho em regime de tempo
parcial pode ocorrer:
A) Em até 25 horas semanais, sem horas extras em qualquer
hipótese.
B) Em até 30 horas semanais sem horas suplementares, ou em
até 26 horas semanais com possibilidade de até 6 horas
suplementares.
C) Em até 44 horas semanais, desde que com salário
proporcional.
D) Em até 36 horas semanais, obrigatoriamente com banco de
horas.
Gabarito: B) Em até 30 horas semanais sem horas
suplementares, ou em até 26 horas semanais com possibilidade
de até 6 horas suplementares.
Análise:
A) Incorreta. A reforma ampliou as formas do regime parcial,
não ficando restrito a 25 horas e passando a prever hipótese
com horas suplementares.
B) Correta. É exatamente a estrutura trazida na apostila: até
30h sem suplementares ou até 26h com até 6 suplementares.
C) Incorreta. 44 horas é a jornada “cheia” tradicional, não
“tempo parcial”.
D) Incorreta. A reforma não criou “36 horas” como limite do
parcial, nem condicionou o parcial obrigatoriamente a banco
de horas.
É hora de conferir suas respostas, entender os detalhes e
aprender ainda mais! 🚀
Correção Comentada:
Questão 3
Um empregado trabalha 8 horas por dia, mas usufrui apenas 30
minutos de intervalo para refeição. Após a Reforma Trabalhista,
a empresa deverá pagar:
A) Uma hora inteira, com acréscimo de 50%, porque a
supressão parcial gera pagamento do período total.
B) Apenas os 30 minutos suprimidos, com acréscimo de 50%,
com natureza indenizatória.
C) Duas horas, com acréscimo de 50%, como penalidade pelo
descumprimento.
D) Nada, porque o intervalo passou a ser livremente negociável
sem limites.
Gabarito: B) Apenas os 30 minutos suprimidos, com acréscimo
de 50%, com natureza indenizatória.
Análise:
A) Incorreta. Essa era a lógica consolidada antes (inclusive
por entendimento sumulado), mas a reforma alterou o §4º
do art. 71 para limitar ao tempo suprimido.
B) Correta. A apostila destaca que, com a reforma, paga-se
somente o período suprimido (no exemplo, 30 minutos), com
adicional de 50%, e natureza indenizatória.
C) Incorreta. Não há previsão de “duas horas” como regra
automática de pagamento nesse caso.
D) Incorreta. Mesmo com maior espaço para negociação, a
apostila menciona limites e regras; além disso, a supressão
parcial gera pagamento do período suprimido, não “nada”.
É hora de conferir suas respostas, entender os detalhes e
aprender ainda mais! 🚀
Correção Comentada:
Questão 4
Na extinção do contrato por acordo entre as partes, conforme
descrito na apostila, é correto afirmar que:
A) O empregado pode sacar 100% do FGTS e tem direito ao
seguro-desemprego.
B) O aviso-prévio indenizado e a multa do FGTS são pagos
integralmente, como na dispensa sem justa causa.
C) O empregado recebe metade do aviso-prévio (se
indenizado) e metade da indenização sobre o FGTS; pode
movimentar até 80% do FGTS, mas não tem seguro-
desemprego.
D) O acordo só é válido se homologado pelo sindicato,
independentemente do tempo de contrato.
Gabarito: C) O empregado recebe metade do aviso-prévio (se
indenizado) e metade da indenização sobre o FGTS; pode
movimentar até 80% do FGTS, mas não tem seguro-
desemprego.
Análise:
A) Incorreta. A apostila é clara: não autoriza seguro-
desemprego e limita a movimentação do FGTS (até 80%).
B) Incorreta. No acordo, não é integral: há pagamento pela
metade do aviso indenizado e da indenização do FGTS,
conforme o art. 484-A apresentado.
C) Correta. É a combinação exata destacada: metade do
aviso (se indenizado), metade da indenização do FGTS,
saque limitado a 80% e sem seguro-desemprego.
D) Incorreta. A apostila aponta que, com a reforma, não há
exigência geral de homologação das rescisões como era
antes (especialmente no art. 477).
É hora de conferir suas respostas, entender os detalhes e
aprender ainda mais! 🚀
CorreçãoComentada:
Questão 5
Sobre a jornada 12x36 após a Reforma Trabalhista, assinale a
alternativa correta:
A) Só pode ser pactuada por acordo coletivo ou convenção
coletiva, sendo inválido acordo individual escrito.
B) O trabalho em feriados na escala 12x36 deve ser sempre pago
em dobro, conforme a Súmula 444 do TST, sem exceções.
C) Pode ser pactuada por acordo individual escrito, convenção
coletiva ou acordo coletivo; e a remuneração mensal pactuada
abrange o descanso semanal e feriados, considerados
compensados.
D) Permite que empregados contratados para 8 horas alternem
livremente entre 8 horas e 12 horas, sem ajuste formal.
Gabarito: C) Pode ser pactuada por acordo individual escrito,
convenção coletiva ou acordo coletivo; e a remuneração mensal
pactuada abrange o descanso semanal e feriados, considerados
compensados.
Análise:
A) Incorreta. A apostila destaca a ampliação: além do
instrumento coletivo, passou a admitir acordo individual escrito.
B) Incorreta. A apostila indica que, com a regra do art. 59-A, há
impacto sobre a lógica anterior (como a previsão de feriados
em dobro na Súmula 444), pois a remuneração pactuada
considera feriados/DSR compensados.
C) Correta. Resume exatamente o que a apostila apresenta:
formas de pactuação e abrangência da remuneração mensal
no 12x36.
D) Incorreta. A apostila ressalta que a empresa não pode exigir
alternância “ora 8h, ora 12h” sem o ajuste adequado: o regime
deve estar previamente fixado.
É hora de conferir suas respostas, entender os detalhes e
aprender ainda mais! 🚀
Seu certificado está a
um passo de distância!
Acesse o site, conclua sua avaliação, e assim que for
aprovado, solicite imediatamente o seu certificado.
Realize a sua avaliação clicando no link abaixo:
WWW.INTRA-EAD.COM.BR