Legislação Trabalhista Exercício 1 30-03-2026

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Situação Finalizada
Iniciado quarta-feira, 11 fev. 2026, 17:43
Concluído quarta-feira, 11 fev. 2026, 17:53
Duração 9 minutos 51 segundos
Notas 4,00/5,00
Nota 8,00 de um máximo de 10,00(80%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Há uma conhecida divisão entre as fontes formais do direito em fontes autônomas e fontes heterônomas. São heterônomas as fontes criadas
externamente à relação contratual. Neste sentido, pode-se apontar corretamente como uma fonte heterônoma do Direito do Trabalho a
seguinte:
Escolha uma opção:
a. Regulamento da empresa elaborado com participação do sindicato
b. Contrato Individual de Trabalho.
c. Tratados e Convenções Internacionais favorecidos por ratificação e adesão internas. 
d. Convenções Coletivas de Trabalho
e.  Acordos Coletivos de Trabalho.
Sua resposta está correta.
São fontes formais heterônomas aquelas produzidas por terceiros à relação, geralmente o Estado (Constituição, leis, jurisprudência, sentenças
normativas) ou quem o faça as vezes, como no caso da arbitragem. Também é considerada fonte heterônoma o regulamento da empresa
quando elaborado apenas pelo empregador, sem a participação dos empregados ou do sindicato. Os tratados de Direito Internacional
também ocupam a pirâmide normativa quando ratificados pelo Brasil e passados pelo processo de internalização. Logo, são fontes
heterônomas do Direito do Trabalho. Já as fontes autônomas são aquelas em que as partes da relação trabalhista – empregado e empregador
– participam da sua elaboração. São exemplos: o contrato individual de trabalho, a mediação, a conciliação, os acordos e convenções coletivas
de trabalho e o regulamento da empresa, quando houver a efetiva participação dos empregados ou do sindicato.
 
A resposta correta é: Tratados e Convenções Internacionais favorecidos por ratificação e adesão internas.

Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As normas-princípio do Direito do Trabalho têm a finalidade de assegurar a proteção à parte mais fraca da relação de trabalho. Neste sentido,
há um princípio que estabelece que as cláusulas do contrato consideradas mais vantajosas para o trabalhador são as que devem perdurar
enquanto se mantiver o vínculo empregatício. O princípio que assim estabelece é o seguinte:
Escolha uma opção:
a. Princípio da condição mais benéfica. 
b. Princípio da proteção.
c. Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
d. Princípio da continuidade da relação de emprego.
e. Princípio da primazia da realidade.
Sua resposta está correta.
O princípio da condição ou cláusula mais benéfica, no mesmo sentido do que expõe o enunciado, estabelece que, caso o empregador
modifique as condições de trabalho, tal modificação não poderá atingir os trabalhadores já contratados, exceto se forem mais benéficas a ele.
O princípio da continuidade da relação de emprego é aquele que estabelece que as relações empregatícias são travadas, via de regra, para
serem duradouras, sem prazo pré-determinado. O princípio da proteção é a base do Direito do Trabalho, pois é ele que determina a
necessidade de se proteger o trabalhador como parte hipossuficiente da relação. O princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
estabelece que nem com a anuência do trabalhador os direitos trabalhistas podem ser afastados. Por fim, o princípio da primazia da realidade
define que a situação fática, caso seja diversa do que consta no contrato de trabalho, é a que deve prevalecer para fins de direitos trabalhistas.
A resposta correta é: Princípio da condição mais benéfica.
As fontes formais do Direito do Trabalho são divididas em fontes autônomas e fontes heterônomas. As primeiras são aquelas criadas a partir
da atividade das próprias partes da relação trabalhista. Sobre esse tema, é considerada uma fonte autônoma do Direito do Trabalho:
Escolha uma opção:
a.  Leis
b.  Sentenças normativas
c. Constituição
d. Convenções Coletivas de Trabalho 
e.  Regulamento da empresa elaborado pela Chefia
Sua resposta está correta.
 São fontes formais autônomas aquelas em que as partes da relação trabalhista – empregado e empregador – participam da sua elaboração.
São exemplos: o contrato individual de trabalho, a mediação, a conciliação, os acordos e convenções coletivas de trabalho e o regulamento da
empresa, quando houver a efetiva participação dos empregados ou do sindicato. Já as fontes heterônomas são aquelas produzidas por
terceiros à relação, geralmente o Estado (Constituição, leis, jurisprudência, sentenças normativas) ou quem o faça as vezes, como no caso da
arbitragem. Também é considerada fonte heterônoma o regulamento da empresa quando elaborado apenas pelo empregador, sem a
participação dos empregados ou do sindicato.
A resposta correta é: Convenções Coletivas de Trabalho
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O art. 9º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) dispõe o seguinte:
 
“Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos
na presente Consolidação”.
 
Tendo em mente o dispositivo legal, analise a seguinte situação hipotética: um estudante do curso de Direito firmou contrato de estágio com
um escritório de advocacia, a fim de obter o contato com a prática jurídica e aperfeiçoar seus estudos. O contrato contou com a chancela da
instituição. Todavia, ao iniciar no estágio, o estudante percebeu que apenas lhe eram solicitadas tarefas de auxiliar de escritório, tais como
atender telefonemas, tirar cópias, gerir a agenda dos advogados, servir cafezinho aos clientes, entre outras.
Em tal situação, há o vínculo formal estabelecido no termo de estágio, no qual constam as tarefas que caberiam ao estagiário realizar, e há a
situação faticamente vivenciada, cabendo ao Direito reconhecer o vínculo empregatício e a desconfiguração da relação de estágio em respeito
ao princípio da(o):
 
Escolha uma opção:
a.  Irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
b.  Continuidade da relação de emprego.
c.  Primazia da realidade. 
d.  In dubio pro operario. 
e. Condição mais benéfica.
Sua resposta está correta.
No caso hipotético, temos uma situação real que se contrapõe ao que consta no contrato de trabalho. Nessa hipótese, deve prevalecer a
situação real sobre a situação documentada em respeito ao princípio da primazia da realidade. O princípio da continuidade da relação de
emprego é aquele que estabelece que as relações empregatícias são travadas, via de regra, para serem duradouras, sem prazo pré-
determinado. O princípio do in dubio pro operário significa que, se houver dúvidas quanto à aplicação de uma norma, a interpretação será
sempre a mais favorável ao trabalhador. O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas estabelece que nem com a anuência do
trabalhador os direitos trabalhistas podem ser afastados. O princípio da condição ou cláusula mais benéfica estabelece que, caso o
empregador modifique as condições de trabalho, tal modificação não poderá atingir os trabalhadores já contratados, exceto se forem mais
benéficas a ele. 
A resposta correta é: Primazia da realidade.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Os trabalhadores possuem direitos que estão estabelecidos tanto nas leis, quanto na Constituição Federal. isso porque o direito dos
trabalhadores é considerado um direito social, conforme previsão do art. 6º e seguintes da CF/88. Neste sentido, assinale a alternativa que
apresenta corretamente um direito assegurado constitucionalmente aos trabalhadores, através de um princípio constitucional:
Escolha uma opção:
a. Participação nos lucros da empresa, de forma vinculada à remuneração.
b.  Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os trabalhadores que percebem remuneração variável.
c.  Proteção contra a retenção dolosa do salário pelo empregador, constituindo tal ato uma infração administrativa.
d.  Igualdade remuneratória entre os trabalhos realizados no período noturno e no períododiurno.
e.  Garantia de irredutibilidade do salário, independentemente da existência de acordo ou convenção coletiva em sentido oposto. 
Sua resposta está incorreta.
As alternativas descrevem direitos assegurados nos incisos do art. 7º da Constituição, mas apenas a que se refere à garantia de salário que
está devidamente correta, conforme inciso VII: “garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável”.
Não há igualdade remuneratória entre os trabalhos diurno e noturno, pois o inciso IX assegura a “remuneração do trabalho noturno superior
à do diurno”. A retenção dolosa do salário constitui crime, e não mera infração administrativa, conforme inciso X: “proteção do salário na
forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa”. A participação nos lucros é desvinculada da remuneração, conforme o inciso XI:
“participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme
definido em lei”. A irredutibilidade do salário é excepcionada caso exista acordo ou convenção, nos termos do inciso VI: “irredutibilidade do
salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo”  
A resposta correta é: Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os trabalhadores que percebem remuneração variável.
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