Legislação Trabalhista Exercício 3 30-03-2026

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Situação Finalizada
Iniciado terça-feira, 24 fev. 2026, 16:52
Concluído terça-feira, 24 fev. 2026, 17:06
Duração 14 minutos 18 segundos
Notas 4,00/5,00
Nota 8,00 de um máximo de 10,00(80%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer por diversos motivos: por iniciativa do empregado ou do empregador, por acordo entre as
partes, por culpa de uma delas ou de ambas. Cada uma das hipóteses traz consigo consequências diversas. A respeito da rescisão e das
consequências advindas delas, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. A extinção do contrato de trabalho pode acontecer por acordo entre empregado e empregador, neste caso, será devido o
pagamento de metade das verbas rescisórias.
b.  Se for reconhecida a existência de culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado receberá 50% do valor do
aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.

c.  O empregado contratado por prazo determinado que vem a sofrer acidente do trabalho poderá ter o seu contrato rescindido
normalmente, já que a estabilidade por acidente do trabalho não se aplica aos contratos por prazo determinado.
d. O diagnóstico de alcoolismo autoriza a dispensa por justa causa, bastando que a empresa comprove a situação de embriaguez para
justificar a medida.
e. Ocorrendo a rescisão por justa causa do empregador, não terá o empregado direito ao saque do FGTS e à multa de 40% sobre tal
valor, haja vista que foi interesse do empregado rescindir o contrato.
Sua resposta está correta.
Em caso de culpa recíproca, as verbas rescisórias serão devidas pela metade, à exceção das férias vencidas e do saldo de salário, que deverão
ser pagas integralmente. O contrato extinto por acordo entre as partes reduz pela metade apenas as verbas referentes ao aviso prévio e à
indenização do FGTS, devendo serem pagas integralmente as demais verbas, nos termos do art. 484-A da CLT. Muito embora a embriaguez
habitual seja considerada justa causa, nos termos do art. 482, f da CLT, os tribunais têm reconhecido tratar-se o alcoolismo de doença que
demanda tratamento e não desligamento do trabalhador. O trabalhador contratado por prazo determinado também goza da estabilidade
provisória em caso de acidente de trabalho, conforme salientado na Súmula 378 do TST. A rescisão indireta ou justa causa do empregador dá
ao empregado os mesmos direitos do caso de dispensa por iniciativa do empregador, inclusive no que se refere ao saque a à multa do FGTS.
A resposta correta é: Se for reconhecida a existência de culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado receberá 50% do
valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.

Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O art. 29 da CLT dispõe sobre o prazo que o empregador possui para proceder às anotações na CTPS de seus empregados, bem como sobre
as informações que deverão constar:
 Art. 29.  O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de
admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme
instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. 
Todavia, existem outras informações que devem ser anotadas na CTPS do empregado. Neste sentido, assinale a alternativa que aponta
corretamente uma anotação necessária na CTPS:
Escolha uma opção:
a. a qualquer tempo, por decisão do empregador, para efetuar quaisquer anotações desabonadoras à conduta do empregado que
tiverem sido objeto de sanção disciplinar.
b. anualmente, por ordem do Ministério do Trabalho, para registro dos exames periódicos, férias e promoções, nas datas de dissídio e
nos acordos coletivos de trabalho.
c. por ordem da Justiça do Trabalho, para efetuar anotações das sanções disciplinares que recebe o empregado quando infringe as
normas internas da empresa.
d. na data-base, a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador, no caso de rescisão contratual ou necessidade de comprovação
perante a Previdência Social

e. nas datas de suspensão do contrato de trabalho, a cada convenção coletiva de trabalho, para registro dos direitos garantidos pelas
cláusulas sociais e no caso de rescisão contratual.
Sua resposta está correta.
Conforme §2º do art. 29 da CLT: “As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas: a) na data-base; b) a qualquer tempo,
por solicitação do trabalhador; c) no caso de rescisão contratual; ou d) necessidade de comprovação perante a Previdência Social”. Na CTPS
são anotadas apenas as informações mais relevantes referentes ao empregado, sendo, ainda, vedado ao empregador realizar anotações
desabonadoras do empregado.
A resposta correta é: na data-base, a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador, no caso de rescisão contratual ou necessidade de
comprovação perante a Previdência Social
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Há um prazo para o empregador anotar a data da admissão, a remuneração e as condições especiais do registro - se elas existirem - na CTPS
do empregado, a contar da data de sua admissão.
Esse prazo é de
Escolha uma opção:
a. 7 dias úteis
b. 30 dias corridos
c. 24 horas
d.  48 horas
e. 5 dias úteis 
Sua resposta está correta.
Nos termos do art. 29 da CLT: O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que
admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia.
A resposta correta é: 5 dias úteis
Para se proceder à contratação de um empregado, é necessário observar as rotinas trabalhistas referentes à documentação que deve ser
apresentada pelo empregado para que, assim, se proceda ao seu devido registro junto à empresa e aos demais órgãos envolvidos.
Sobre tal tema, marque a alternativa que apresenta corretamente um documento necessário no processo de admissão de funcionários:
Escolha uma opção:
a. Exame médico demissional.
b. Renovação do contrato de trabalho.
c. Exame médico admissional. 
d. Exame médico periódico
e. Rescisão do contrato de trabalho.
Sua resposta está correta.
 Ao admitir funcionário é essencial a realização de exame médico admissional, a fim de se verificar as condições atuais de saúde do
trabalhador, bem como se este está apto à realização da atividade para a qual está sendo contratado. O exame demissional é feito quando do
desligamento. Os exames periódicos são feitos no curso do contrato de trabalho. A renovação do contrato ocorre apenas nos contratos por
prazo determinado e a rescisão quando se põe fim à relação contratual.
A resposta correta é: Exame médico admissional.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
O processo de recrutamento e seleção tem como finalidade escolher, dentre os interessados, o candidato que apresente o perfil mais
adequado ao desempenho da atividade inerente ao cargo disponível. Neste sentido, tem-se como uma das principais formas de se averiguar a
capacidade do candidato a exigência da comprovação de experiência.
Sobre o tema, é correto afirmar que o empregador pode exigir do empregado a comprovação de experiência prévia na mesma atividade de
no máximo:
Escolha uma opção:
a.  Doze meses
b. Vinte e quatro meses 
c. Dezoito meses
d. Três meses
e. Seis meses
Sua resposta está incorreta.
Nos termos do art. 442-A da CLT: “Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência
prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade”.
A resposta correta é: Seis meses
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