Legislação Trabalhista Exercício 4 30-03-2026

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Situação Finalizada
Iniciado quarta-feira, 25 fev. 2026, 19:43
Concluído quarta-feira, 25 fev. 2026, 19:58
Duração 15 minutos 12 segundos
Notas 3,00/5,00
Nota 6,00 de um máximo de 10,00(60%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que, durante a jornada, o empregado terá direito a alguma(s) pausa(s) para repouso e
alimentação. Trata-se do intervalo intrajornada, cuja finalidade é assegurar a proteção da saúde do trabalhador. Sabe-se que o tempo de
duração de tal intervalo é variável, a depender do tempo de duração da jornada.
Sendo assim, analise as jornadas de três trabalhadores:
Caio trabalha na farmácia ABC Ltda. e possui jornada diária de trabalho de 5 horas.
Mévio trabalha na farmácia XYZ Ltda. e possui jornada diária de trabalho de 4 horas.
Tício trabalha no supermercado KWY Ltda. e possui jornada diária de trabalho de 7 horas.
Quanto à concessão e duração do intervalo intrajornada de Caio, Mévio e Tício, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Caio e Mévio terão direito a 15 minutos de intervalo, e Tício terá direito a uma hora de intervalo.
b. Caio terá direito a 15 minutos de intervalo, Mévio não terá direito o intervalo e Tício terá direito a uma hora de intervalo. 
c. todos terão direito a 15 minutos de intervalo.
d. Caio e Mévio não terão direito a intervalo, e Tício terá direito a uma hora de intervalo.
e. Caio e Mévio terão direito a 15 minutos de intervalo, e Tício terá direito a 30 minutos de intervalo.
Sua resposta está correta.
Segundo o art. 71 da CLT, o intervalo de uma hora de duração será devido ao trabalhador que realizar jornada superior a 6 horas. Nas
jornadas com duração superior a 4 horas que não ultrapassem 6 horas, deve-se conceder um intervalo de 15 minutos. Já nas jornadas de até 4
horas de duração, não há intervalo intrajornada. Sendo assim, Caio, que labora 5 horas diárias, terá direito ao intervalo de 15 minutos. Mévio,
que labora 4 horas diárias, não terá direito ao intervalo. Tício, que labora 7 horas diárias, terá direito ao intervalo de uma hora.
A resposta correta é: Caio terá direito a 15 minutos de intervalo, Mévio não terá direito o intervalo e Tício terá direito a uma hora de intervalo.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Sabemos que a Reforma Trabalhista alterou a sistemática do banco de horas. Antes da Reforma, a compensação de jornada apenas era
possível com a realização de acordo ou convenção coletiva. Atualmente, há hipóteses variadas que permitem a compensação.
Sendo assim, nos termos do que determinam as regras atuais da CLT, o prazo para compensação das horas por banco de horas deve ser de
até:
Escolha uma opção:
a. seis meses, caso se trate de acordo individual tácito.
b. seis meses, apenas se for pactuado em acordo ou convenção coletiva.
c. um mês, apenas se for pactuado em acordo ou convenção coletiva. 
d. doze meses, caso se trate de acordo individual escrito.
e. doze meses, apenas se for pactuado em acordo ou convenção coletiva.
Sua resposta está incorreta.
A Reforma Trabalhista relativizou a necessidade de ACT ou CCT para compensação de horas. Atualmente, é possível a compensação mensal,
semestral ou anual. A compensação mensal, nos termos do art. 59, § 6º é a que exige menos formalidade, podendo ser acordada mediante
ACT, CCT, acordo individual escrito ou tácito. A compensação semestral tem um pouco mais de formalidade, nos termos do art. 59, § 5º,
afastando a possibilidade do acordo tácito, podendo ser feita mediante ACT, CCT ou acordo individual escrito. Já a compensação anual requer
maiores formalidades, exigindo ACT ou CCT, conforme art. 611-A.
Deste modo, a alternativa que diz ser possível a compensação anual por acordo individual escrito está incorreta, já que se exige ACT ou CCT. A
alternativa que diz ser possível a compensação semestral apenas por ACT ou CCT está incorreta, pois é possível fazê-la por acordo individual
escrito. A alternativa que diz ser possível a compensação semestral por acordo individual tácito está incorreta, pois o acordo precisa ser
escrito. A alternativa que diz que a compensação mensal depende de ACT ou CCT está incorreta, pois é a que requer menos formalidades,
podendo ser realizada até mesmo de forma tácita. Logo, está correta a alternativa que menciona ser possível a compensação anual apenas
por ACT ou CCT.
A resposta correta é: doze meses, apenas se for pactuado em acordo ou convenção coletiva.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
As normas trabalhistas cuidam de regulamentar a jornada máxima de trabalho – diária e semanal, estabelecendo o correspondente adicional
de horas extras para caso de descumprimento de tais limitações. Cuidam, ainda, de regulamentar a realização do trabalho noturno, tendo em
vista que este é considerado mais prejudicial à saúde do trabalhador. Há, também, as normas que cuidam da duração do repouso entre uma
jornada de trabalho e outra.
Atento a isso, analise a situação de Silvia:
Silvia foi contratada para lecionar em uma universidade. Seu contrato prevê a realização de 16 horas de trabalho semanais. Os horários de
aula de Silvia foram assim definidos:
- Às segundas e quintas, das 19h às 23h.
- Às terças e sextas, das 7h às 11h.
Sendo assim, considerando as normas da CLT a respeito das horas fictas noturnas e dos intervalos interjornada, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Silvia está realizando 15 minutos de hora extra por dia de trabalho.
b. Silvia está realizando 6 horas extras por semana.
c. Silvia está realizando 7 minutos e 30 segundos de hora extra por dia de trabalho.
d. Silvia não está realizando horas extras, pois está cumprindo as exatas 16 horas semanais contratadas. 
e.  Silvia está realizando 6 horas e 15 minutos de hora extra por semana.
Sua resposta está incorreta.
No caso de Silvia, é preciso analisar: i) o descumprimento do intervalo interjornada; ii) o direito à hora noturna reduzida. Vejamos:
Segundo o art. 66 da CLT, entre uma jornada de trabalho e outra, deve ser concedido ao empregado um descanso de, no mínimo, 11 horas
ininterruptas. Perceba que Silvia trabalha às segundas e quintas até as 23h, tendo que comparecer no trabalho no dia seguinte às 7h. Neste
caso, entre uma jornada de trabalho e outra, foram concedidas apenas 8 horas de descanso, sendo suprimidas de Silvia, 3h do seu intervalo
interjornada, o que ocorre duas vezes por semana. Deste modo, Silvia está realizando 6h semanais de horas extras, em virtude da supressão
do intervalo interjornada.
Além disso, Silvia realiza trabalho noturno duas vezes por semana – das 22h às 23h, às segundas e quintas. A hora noturna é reduzida, sendo
considerada como 52min e 30seg, nos termos do §1º do art. 73. Logo, se Silvia trabalha uma hora real (22h às 23h), pela lei, ela está
trabalhando 1h7min30seg, pois subtraindo os 52min e 30 seg dos 60min, encontraremos 7min e 30 seg. Ocorrendo tal fato duas vezes por
semana, somam-se 15min.
Logo, somando as 6h extras da supressão do intervalo interjornada com os 15min extras da hora noturna, conclui-se que Silvia realiza,
semanalmente, 6h e 15min de horas extras.
A alternativa que menciona que Silvia realiza 15min de hora extra por dia está incorreta, pois, como visto, são 7min e 30 segundos. Ainda
assim, apenas nos dias em que dá aula à noite.
A alternativa que menciona que Silvia realiza 7min e 30 seg de hora extra por dia está incorreta, pois isso ocorre apenas nos dias em que dá
aula à noite, e não em todos os dias de trabalho.
A alternativa que menciona que Silvia não realiza horas extras está incorreta, pois, como visto, está sendo desrespeitado tanto seu intervalo
interjornada, quanto seu direito à hora noturna.
A alternativa que menciona que Silvia está realizando 6 horas extras está incorreta, pois, como visto, há, além das 6 horas, os 15 minutos da
hora noturna.
A resposta correta é: Silvia está realizando 6 horas e 15 minutos de hora extra por semana.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Determinadas atividades possuemmaior probabilidade de ocasionar riscos e danos para a saúde e a segurança do empregado. Atento a isso,
o legislador estabeleceu certos adicionais, ou seja, valores a maior em seu pagamento, para compensar tais riscos. Sobre esse tema, analise a
situação do trabalhador Fernando.
Fernando trabalha como entregador para a empresa Leva Tudo, desempenhando suas atividades de motocicleta. Em suas atividades
rotineiras, ele entrega todo tipo de encomendas, inclusive produtos inflamáveis.
Neste caso, de acordo com o que determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Fernando fará jus ao adicional de:
Escolha uma opção:
a. insalubridade, no importe de 30% sobre o seu salário-base, por se expor a inflamáveis.
b. periculosidade, no importe de 30% sobre o seu salário-base, por trabalhar em motocicleta. 
c. periculosidade, no importe de 30% sobre o seu salário-base, por trabalhar em motocicleta e insalubridade, no importe de 40% sobre
o salário mínimo, por se expor a inflamáveis.
d. penosidade, no importe de 40% sobre o salário mínimo, por se sujeitar às intempéries climáticas e a acidente de trânsito.
e. periculosidade, no importe de 40% sobre o seu salário-base, por trabalhar em motocicleta.
Sua resposta está correta.
No caso de Fernando, incidirá o disposto no art. 193 da CLT, que regulamenta o direito ao adicional de periculosidade. É importante notar
que, tanto a exposição a inflamáveis, quanto o trabalho em motocicleta, dão direito ao adicional de periculosidade (art. 193, I e § 4º), não se
tratando, em nenhuma das hipóteses, de adicional de insalubridade ou penosidade, o que torna incorretas as alternativas que mencionam tais
adicionais. Conforme § 1º do art. 193, o adicional será de 30% sobre o salário-base, o que torna incorreta a alternativa que menciona ser de
40% tal adicional.
A resposta correta é: periculosidade, no importe de 30% sobre o seu salário-base, por trabalhar em motocicleta.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Constituição federal é importante instrumento de consagração de direitos da classe trabalhadora. Especialmente em seu art. 7º, a Carta
Magna brasileira prevê um extenso rol de direitos aplicáveis aos trabalhadores urbanos e rurais.
Sobre os direitos assegurados constitucionalmente, analise as assertivas a seguir:
Repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sábados.
Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em sessenta por cento à do normal.
Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e 44 horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho
Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e IV, apenas.
b. II e III, apenas.
c. III e IV, apenas. 
d. I e IV, apenas.
e. I e II, apenas.
Sua resposta está correta.
A assertiva I está incorreta, pois o inciso XV do art. 7º da CF prevê que o repouso semanal remunerado será concedido preferencialmente aos
domingos, e não aos sábados.
A assertiva II está incorreta, pois o inciso XVI do art. 7º da CF prevê que a remuneração do serviço extraordinário será superior, no mínimo, em
cinquenta por cento à do normal, e não sessenta.
A assertiva III está correta, conforme a literalidade do inciso XIII do art. 7º da CF.
A assertiva IV está correta, conforme a literalidade do inciso XXIII do art. 7º da CF.
A resposta correta é: III e IV, apenas.
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