Legislação Trabalhista Exercício 2 30-03-2026

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Situação Finalizada
Iniciado segunda-feira, 23 fev. 2026, 18:21
Concluído segunda-feira, 23 fev. 2026, 18:28
Duração 6 minutos 41 segundos
Notas 5,00/5,00
Nota 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo o professor Carlos Henrique Bezerra Leite (2021, p. 202): “Contrato individual de trabalho, qualquer que seja a sua forma ou
denominação, é aquele em virtude do qual uma pessoa se obriga a prestar a outra um trabalho pessoal subordinado, mediante o pagamento
de um salário”. Sobre esse tema, podemos dizer corretamente que, ao definir o contrato de trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho o
vinculou à relação de emprego. Para que a relação de emprego seja caracterizada, é necessário que se observem alguns requisitos essenciais,
que devem estar reunidos. Assinale abaixo a alternativa que apresenta um elemento desnecessário para a caracterização da relação de
emprego:
Escolha uma opção:
a. Pessoalidade
b. Assinatura de contrato (CTPS) 
c.  Habitualidade na prestação do serviço.
d.  Onerosidade.
e. Subordinação
Sua resposta está correta.
O art. 3º da CLT estabelece os requisitos caracterizadores da relação de emprego, espécie do gênero relação de trabalho. Ao mencionar que
“Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário”, o dispositivo legal estabelece como requisitos da relação: a pessoalidade, a não-eventualidade (habitualidade), a
subordinação e a onerosidade. Presentes tais requisitos, estará caracterizada a relação de emprego, ainda que ausente a assinatura da carteira
de trabalho do empregado.
A resposta correta é: Assinatura de contrato (CTPS)

Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Muitas vezes, os termos “contrato de trabalho” e “relação de emprego”, são usados com a mesma finalidade, ou seja, para identificar a relação
empregatícia entre duas partes, empregado e empregador. 
No que se refere à relação de emprego, popularmente denominada como contrato de trabalho, julgue as afirmativas a seguir:
I. A relação de trabalho é um gênero que tem como uma de suas espécies a relação de emprego.
II. Considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário. 
III. São requisitos da relação de emprego: a onerosidade, a subordinação, a não eventualidade e a pessoalidade. 
IV. São requisitos da relação de emprego: a pessoalidade, a onerosidade, a habitualidade e o registro na CTPS. 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, somente
b. I, III e IV, somente
c.  II e III, somente
d. I e III, somente. 
e.  III e IV, somente
Sua resposta está correta.
A assertiva I está correta, pois o gênero “relação de trabalho” abrange outras espécies de contratos além do contrato de emprego, tais como o
contrato de trabalho avulso.
A assertiva II está incorreta, pois a pessoa jurídica não pode ser considerada empregada. Quando a relação é travada entre duas pessoas
jurídicas, está-se diante uma relação empresarial e não de trabalho.
A assertiva III está correta, pois traz os requisitos caracterizadores da relação de emprego, conforme art. 3º da CLT.
A assertiva IV está incorreta, pois o registro da CTPS não é requisito da relação de emprego, bastando a presença dos demais para que esta
esteja caracterizada.
A resposta correta é: I e III, somente.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Reforma Trabalhista de 2017, realizada no ano de 2017 por meio da Lei nº 13.467/2017, foi responsável por alterar diversos dispositivos
constantes na Consolidações das Leis do Trabalho (CLT), por revogar alguns e inserir outros. Uma das alterações trazidas pela Reforma é
referente à regulamentação do teletrabalho que, até então, era uma forma de trabalho não regulamentada por lei. Sobre o teletrabalho,
assinale a alternativa CORRETA.
Escolha uma opção:
a. As disposições relativas as necessidades para uma boa prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas
pelo empregado, serão realizadas por acordo verbal conforme a real necessidade do caso (Art. 75-D)
b. O eventual comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do
empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho (Art. 75-B, parágrafo único
c. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que
especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado (Art. 75-C)

d. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços fora das dependências do empregador que habitualmente constitua como trabalho
externo (Art. 75-B)
e. O sindicato da classe dos empregados deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a
tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho (Art. 75-E)
Sua resposta está correta.
O regime de teletrabalho está regulamento nos art. 75-A a 75-E da CLT, dispositivos estes inseridos pela Reforma Trabalhista de 2017.
Segundo esses dispositivos, o contrato de trabalho deve ser expresso ao estabelecer o regime de teletrabalho, bem como quais serão as
atividades desempenhadas pelo empregado, conforme art. 75-C. Não se considera teletrabalho aquele prestado fora das dependências do
empregador, se a atividade for considerada trabalho externo, pois o teletrabalho deve poder ser realizado de casa (art. 75-B). É possível que,
no curso do contrato de teletrabalho, o empregado seja chamado a comparecer às dependências do empregador com finalidade específica, o
que não descaracteriza o regime de teletrabalho (art. 75-B, parágrafo único). É necessário que o contrato celebrado entre as partes seja escrito
e estabeleça cláusulas relativas à responsabilidade pela aquisição e manutenção dos equipamentos necessários ao desenvolvimento da
atividade, bem como as regras a respeito de reembolso das despesas do contratado (art. 75-D). A responsabilidade pela orientação dos
empregados quanto às formas de se evitar doenças e acidentes de trabalho pertence ao empregador, e não ao sindicato da categoria (art. 75-
E).
A resposta correta é: A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho,
que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado (Art. 75-C)
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A sucessão de empregadores ocorre quando há alguma alteração na estrutura de uma pessoa jurídica, seja por venda, por doação, por morte,
por fusão, dentre diversas outras possibilidades relacionadas ao universo empresarial.
Quanto às obrigações trabalhista, a Consolidação das Leis do Trabalho estabeleceu mecanismos para tentar proteger o trabalhador nos casos
de sucessão.
Neste sentido, nos termos do que dispôs a redação dada pela Reforma Trabalhista de 2017, assinale a alternativa correta quanto à
responsabilidade na sucessão de empregadores
Escolha uma opção:
a. O sócio retirante somente responde solidariamente, se a empresa e os sócios atuais não pagarem.
b. O sócio retirante responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas a todo o período em que figurou
como sócio
c. O sócio retirante responde subsidiariamente, para ações ajuizadas até dois anos depois da sua saída da sociedade.
d.  O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou
como sócio, para ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.

e. O sócio retirante responderá subsidiariamente se ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do
contrato
Sua resposta está correta.
A reforma trabalhista inseriu o art. 10-A na Consolidação das Leis do Trabalho, que transformou a responsabilidade do sócio retirante, que até
então era solidária, em subsidiária. Assim, atualmente, o sócio retiranteapenas responderá pelas obrigações trabalhistas caso a empresa e os
sócios atuais não respondam. Além disso, essa responsabilidade ficou limitada ao período de dois anos após a retirada.
A resposta correta é: O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que
figurou como sócio, para ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A relação de emprego é uma relação de troca em que a força de trabalho é trocada por uma contraprestação financeira. Em outras palavras, o
empregado tem como obrigação principal prestar o serviço objeto do contrato de trabalho, enquanto o empregador tem como principal
obrigação proceder ao pagamento pelo serviço prestado.
A forma como se dá essa relação constitui o seguinte elemento caracterizador da relação de emprego:
Escolha uma opção:
a. Subordinação
b. Alteridade
c. Não eventualidade
d. Onerosidade 
e. Pessoalidade
Sua resposta está correta.
 A onerosidade é a característica do contrato de trabalho segundo a qual por uma quantidade de trabalho corresponde uma quantidade de
remuneração. O trabalho voluntário não constitui relação de emprego. A onerosidade está prevista nos art. 2º e 3º da CLT.
A resposta correta é: Onerosidade
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