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15:03 81 Material 7 É importante que as organizações proporcionem beneficios aos seus funcionários para mantê-los motivados, sendo que grande parte da remuneração pode ser feita através de e serviços sociais. Relacionado aos beneficios, analise as seguintes sentenças: I- podem ser considerados regalias ou vantagens que as organizações oferecem aos colaboradores, como complemento do salário. II- Os exigidos pelas leis trabalhistas são as férias, seguro de acidentes, salário-família, entre outros. III- que são negociados em convenções coletivas não são obrigatórios à organização realizar pagamento. IV- Beneficios negociados fora das convenções coletivas tornam-se obrigatórios à organização realizar 0 pagamento. Agora, assinale a alternativa CORRETA: A Somente a sentença está correta. B As sentenças II e IV estão corretas. As sentenças II estão corretas. D Somente a sentença III está correta. 8 Existem diversos sistemas de remuneração que podem ser adotados pelas organizações, e a decisão sobre qual sistema adotar deve estar focado nos objetivos da organização. No sistema de remuneração tradicional, por exemplo, 0 pagamento dos funcionários é baseado na importância dos cargos para a organização, estabelecido no processo de avaliação e na compatibilidade deles com os salários praticados pelo mercado. Sobre os objetivos gerais do sistema de remuneração tradicional, assinale a alternativa CORRETA: A organização tem por objetivo favorecer clima organizacional por meio da equidade ou 3/5 21/04/2022 19:47 Avaliação Final (Objetiva) Individual justiça salarial. A organização tem por objetivo contribuir para aprimoramento das relações humanas. C A organização tem por objetivo cumprir efetivamente apenas com subsistema de remuneração. D A organização tem por objetivo pagar aos seus funcionários maior e melhor salário da região e setor. 9 Uma das atividades essenciais da Gestão de Pessoas é recrutamento e seleção de candidatos. Existem dois tipos de recrutamento: recrutamento interno e recrutamento externo. Com relação às vantagens do recrutamento interno, classifique V para as sentenças verdadeiras eF para as falsas: No recrutamento interno, a organização possui um histórico do funcionário, do seu comportamento, seu desempenho, seu relacionamento interpessoal, que oferece mais segurança e maior chance de acerto na seleção. No recrutamento interno existe um menor custo para a organização, já que a mesma não precisará divulgar a vaga nos meios de comunicação externos, bem como menores custos de admissão e integração de funcionários. No recrutamento interno, tem-se a expectativa dos funcionários, pois os mesmos sentem-se mais valorizados, visto que recrutamento interno proporciona oportunidade de crescimento e desenvolvimento aos mesmos. No recrutamento interno tem-se a injeção de sangue novo para a organização, ou seja, novo funcionário traz junto consigo suas ideias e experiências que podem ser proveitosas para a organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A B C D