Prova Eletrônica Revisão da tentativa | Unidombosco

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Prova Eletrônica: Revisão da tentativa | Unidombosco Situação Finalizada Iniciado quarta-feira, 22 abr. 2026, 20:42 Concluído quarta-feira, 22 abr. 2026, 21:18 Duração 35 minutos 54 segundos Notas 9,00/10,00 Nota 2,70 de um máximo de 3,00( 90 %) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Texto da questão Uma das características de um bom sistema de avaliação para Lacombe (2005) deve ser, EXCETO: Feedback A resposta correta é: Nenhuma das alternativas acima. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Texto da questão São objetivos de um sistema de remuneração por habilidades, EXCETO: Feedback A resposta correta é: As descrições de cargo passam a servir como diretrizes gerais de trabalho. Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Texto da questão Dentre os diversos subsistemas de gestão de pessoas, identifique o que que auxilia no preenchimento da requisição de pessoal, garantindo uma padronização do perfil organizacional: Feedback A resposta correta é: Área de cargos e salários. Questão 4 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Texto da questão É incorreto considerar como uma das estratégias apresentadas por Bateman e Snell (1998) que contribuem para a liderança transformacional: Feedback A resposta correta é: Apresentar muita autoconfiança, fé em suas crenças, ideais e forte necessidade de influenciar pessoas, além de uma tendência de comunicar grande expectativa que nutre de seus seguidores, expressando confiança neles. Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Texto da questão É incorreto considerar um mito relatado por Lacombe (2005): Feedback A resposta correta é: A liderança é passível de aprendizado. Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Texto da questão As informações derivadas da descrição de cargo contribuem de forma direta para os seguintes processos de gestão de pessoas, segundo Gil (2001), EXCETO: Feedback A resposta correta é: Motivação do funcionário e sistemas de punição. Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Texto da questão O segredo, para Chiavenato (2008), não está em deter o conhecimento nas mãos de poucos, e sim, em: Feedback A resposta correta é: Disseminá-lo e distribuí-lo por toda a empresa. Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Texto da questão Marras (2010) cita que o modelo de gestão de pessoas adotado pelas organizações precisa levar em conta tanto a configuração da identidade organizacional quanto os aspectos culturais que norteiam a gestão empresarial. Assim, o autor apresenta que os processos de recursos humanos abocanham três estratégias de gestão: Feedback A resposta correta é: Estratégia de desenvolver pessoas, estratégia de adquirir pessoas e estratégia de alocar pessoas. Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Texto da questão É uma contribuição da Escola de Administração pertencente ao Modelo Japonês para a evolução da área de gestão de pessoas: Feedback A resposta correta é: Investimento no trabalho em equipe para implantar com sucesso o just-in-time e a produção flexível. Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Texto da questão O subsistema de recrutamento e seleção é o responsável pela: I. Identificar gaps de desenvolvimento nos atuais empregados. II. Pela seleção e encaminhamento de profissionais para empresa. III. Preservar a vida humana e aumentar a produtividade. IV. Captação e triagem de profissionais no mercado. Marque a alternativa correta. Feedback A resposta correta é: Apenas as alternativas II e IV estão corretas.