APOSTILA TEORIA GERAL E PRINCIPIOS

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Teoria Geral dos Recursos e Princípios Recursais Trabalhistas 
▪ Capítulo 1: Teoria Geral dos Recursos 
1.1. Conceito de Recurso 
O recurso é um remédio processual voluntário, previsto em lei, utilizado na mesma relação 
jurídica processual para impugnar uma decisão judicial. Seu objetivo é o reexame da matéria 
por um órgão jurisdicional, buscando reforma, invalidação, esclarecimento ou integração. Não 
inicia nova relação processual, mas dá continuidade à existente, visando a revisão de um ato 
judicial desfavorável. 
 
Recurso vs. Ação Autônoma de Impugnação: Enquanto o recurso se desenvolve na 
mesma relação processual, ações autônomas (ex: Mandado de Segurança, Ação 
Rescisória) iniciam uma nova relação, com prazos e objetos distintos. 
 
1.2. Natureza Jurídica do Recurso 
A teoria predominante define o recurso como um desdobramento do direito de ação. Ele 
representa a continuidade do exercício do direito fundamental de acesso à justiça e de pedir a 
prestação jurisdicional. Reconhece a falibilidade humana da atividade jurisdicional, atuando 
como mecanismo de controle e aperfeiçoamento da justiça, permitindo a reavaliação e correção 
de decisões. 
 
1.3. Fundamentos dos Recursos 
Os recursos se fundamentam em: 
 
• Inconformismo: Direito da parte prejudicada de buscar revisão. 
• Falibilidade Humana: Aceitação de que magistrados podem cometer erros. 
 
• Controle Social da Atividade Jurisdicional: Fiscalização da atuação judicial por 
órgãos superiores, garantindo uniformidade e aplicação correta da lei. 
 
1.4. Efeitos dos Recursos 
Os principais efeitos são o devolutivo e o suspensivo: 
 
1.4.1. Efeito Devolutivo 
Inerente a todo recurso, transfere a matéria impugnada para o exame do órgão jurisdicional 
superior (ad quem). No Processo do Trabalho, sua extensão é ampla: 
 
Súmula 393 do TST: "O recurso ordinário devolve ao Tribunal o conhecimento da matéria 
impugnada, ainda que não resolvida na sentença, desde que o pedido tenha sido formulado 
na inicial ou na defesa, ou se trate de matéria de ordem pública." 
 
1.4.2. Efeito Suspensivo 
Impede a execução imediata da decisão recorrida enquanto o recurso está pendente. No 
Processo do Trabalho, a regra geral é que os recursos têm apenas efeito devolutivo, permitindo 
a execução provisória até a penhora (Art. 899 da CLT). Exceções podem ocorrer mediante 
Tutela Provisória (Urgência ou Evidência) em casos de risco de dano irreparável. 
▪ Capítulo 2: Juízo de Admissibilidade e Juízo de Mérito 
A análise de um recurso envolve duas etapas sucessivas: 
 
2.1. Juízo de Admissibilidade 
Exame preliminar dos requisitos formais para que o recurso seja analisado. Se os requisitos 
são preenchidos, o recurso é conhecido. Caso contrário, é não conhecido. Tem natureza 
declaratória, verificando o correto exercício do direito de recorrer. 
 
2.2. Juízo de Mérito 
Ocorre após o conhecimento do recurso. É a análise do pedido de reforma ou anulação da 
decisão. Se as razões do recorrente são aceitas, o recurso é provido. Se a decisão original é 
mantida, o recurso é desprovido. Discute a justiça da decisão, aplicação da lei e interpretação 
dos fatos. 
 
2.3. O Duplo Exame de Admissibilidade 
Realizado em duas instâncias, o juízo de admissibilidade é um filtro essencial: 
 
 
1 Juízo de Origem (A Quo): O juiz que proferiu a decisão faz a primeira análise. Se o 
recurso preenche os requisitos, é recebido e encaminhado ao tribunal. 
2 Tribunal Revisor (Ad Quem): O tribunal que julgará o recurso realiza uma nova 
análise de admissibilidade. Não está vinculado à decisão do juiz a quo e pode não 
conhecer o recurso, mesmo que este tenha sido recebido na origem. 
▪ Capítulo 3: Pressupostos de Admissibilidade - Os Requisitos para Recorrer 
Os pressupostos de admissibilidade são os requisitos que devem ser preenchidos para que um 
recurso seja conhecido. Eles se dividem em intrínsecos (subjetivos) e extrínsecos (objetivos). 
 
 
 
3.1. Pressupostos Intrínsecos (Subjetivos) 
Referem-se à existência do direito de recorrer e à legitimidade do recorrente: 
 
Pressuposto Descrição Observação 
Cabimento 
O recurso deve ser o previsto em lei e 
adequado para a decisão. 
Ex: RO contra sentença de 1º 
grau. 
Legitimidade 
Quem tem interesse jurídico na 
reforma/anulação. 
Partes, terceiro prejudicado, 
MPT (Art. 996 CPC). 
Interesse Recursal 
Baseado em Necessidade + Utilidade. 
Exige sucumbência. 
Se obteve tudo, não há 
interesse. 
Inexistência de Fatos 
Impeditivos/Extintivos 
Não pode haver desistência, renúncia 
ou aquiescência à decisão. 
Fatos que obstam o 
seguimento do recurso. 
3.2. Pressupostos Extrínsecos (Objetivos) 
Referem-se ao modo de exercício do direito de recorrer, envolvendo prazos, formalidades e 
custos: 
 
3.2.1. Tempestividade: O Prazo é Fatal! 
Interposição do recurso dentro do prazo legal. No Processo do Trabalho, a regra geral é 8 dias 
úteis para a maioria dos recursos (Art. 775 CLT), e 5 dias úteis para Embargos de Declaração. 
 
Contagem de Prazo: Pós-Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), prazos em dias úteis, 
excluindo o dia do começo e incluindo o do vencimento. 
 
 
Sujeito Processual Prazo Recursal Fundamento Legal 
Partes Privadas 8 dias úteis (regra geral) Art. 775, CLT 
Entes Públicos Prazo em dobro (16 dias úteis) Decreto-Lei nº 779/69 
Ministério Público do Trabalho Prazo em dobro (16 dias úteis) LC 75/93 
 
Súmula 385 do TST: A comprovação de feriado local ou suspensão de expediente deve ser 
feita no ato da interposição do recurso, sob pena de intempestividade. 
 
3.2.2. Preparo (Custas e Depósito Recursal) 
Pagamento das despesas processuais. Envolve custas processuais e depósito recursal. 
 
Tipo de 
Preparo 
Natureza Valor/Exigibilidade Pagamento 
Custas 
Processuais 
Tributária 
2% da condenação/causa (mín. R$ 10,64; máx. 4x 
teto RGPS) 
Pelo vencido, no 
prazo recursal. 
Depósito 
Recursal 
Garantia do 
juízo 
Apenas do empregador, em condenações 
pecuniárias. Limitado ao teto anual do TST ou valor 
da condenação. 
No prazo recursal. 
Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17): Isenções e Reduções 
• Isenção Total: Beneficiários da Justiça Gratuita, Entidades Filantrópicas e Empresas 
em Recuperação Judicial. 
• Redução de 50%: Entidades sem fins lucrativos, Empregadores domésticos, MEI, 
Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP). 
• Capítulo 4: Classificação dos Recursos 
4.1. Quanto à Autoridade 
• Próprios: Julgados por órgão superior. Ex: Recurso Ordinário. 
• Impróprios: Julgados pelo mesmo órgão. Ex: Embargos de Declaração. 
 
4.2. Quanto à Matéria 
• Ordinários: Revisão completa de fatos e provas. Ex: Recurso Ordinário Trabalhista. 
• Extraordinários: Tutela do direito objetivo. Não rediscutem fatos/provas (Súmula 
126 TST). Ex: Recurso de Revista. 
 
4.3. Quanto à Extensão 
• Total: Ataca todo o conteúdo impugnável. 
• Parcial: Ataca apenas parte específica. Matéria não impugnada transita em julgado. 
 
4.4. Quanto à Forma 
• Principal: Interposto de forma autônoma. 
• Adesivo: Interposto no prazo das contrarrazões ao recurso da parte contrária. Exige 
sucumbência recíproca. Cabível no RO, RR, Agravo de Petição e Embargos ao TST 
(Súmula 283 TST). 
 
4.5. Quanto aos Vícios Impugnados 
Tipo de Vício Característica Objetivo do Recurso Exemplo 
Error in 
Procedendo 
Vício formal (erro no 
procedimento) 
ANULAÇÃO do ato 
Cerceamento de 
defesa 
Error in 
Judicando 
Vício de mérito (má aplicação do 
direito) 
REFORMA da 
decisão 
Má valoração da 
prova 
 
• Capítulo 5: Sistemas Recursais e a CLT 
5.1. Sistema Ampliativo 
Admite inúmeros recursos, garantindo amplo direito de impugnação e segurança jurídica. 
 
5.2. Sistema Limitativo 
Nem todas as decisões são impugnáveis na origem, visando celeridade processual. 
 
5.3. Adoção Parcial na CLT: Dissídios de Alçada 
A CLT adota parcialmente o sistema limitativo. Em causas deaté 2 salários mínimos, não 
cabe recurso, salvo matéria constitucional (Art. 2º, § 4º, Lei nº 5.584/70). Visa solução rápida 
para pequenas causas. 
• Capítulo 6: Princípios Recursais Trabalhistas 
6.1. Duplo Grau de Jurisdição 
Garante o direito à nova apreciação jurisdicional por órgão superior, minimizando erros e 
controlando a atividade judicial. 
 
6.2. Unirrecorribilidade (Unicidade) 
Para cada decisão, cabe apenas um recurso específico. Exceção: Embargos de Declaração. 
 
6.3. Dialeticidade 
O recorrente deve impugnar especificamente os fundamentos da decisão. Não basta repetir 
petições anteriores. A ausência de ataque direto aos fundamentos leva ao não conhecimento do 
recurso. 
 
Súmula 422 do TST: "Não se conhece de recurso para o TST se as razões do recorrente 
não impugnam os fundamentos da decisão recorrida, nos termos em que proferida." 
 
6.4. Primazia do Julgamento de Mérito 
Prioriza a resolução do conflito em seu conteúdo substancial, evitando que vícios formais 
sanáveis impeçam o conhecimento do recurso. O relator deve conceder 5 dias para sanar 
irregularidades (Art. 932, parágrafo único, CPC). 
 
6.5. Fungibilidade Recursal 
Permite que um recurso interposto erroneamente seja recebido como o correto, desde que haja 
dúvida objetiva, inexistência de erro grosseiro e o recurso tenha sido interposto no prazo 
do recurso correto. 
 
6.6. Variabilidade 
Faculdade de substituir um recurso já interposto por outro dentro do prazo legal, operando 
a desistência tácita do primeiro. 
 
6.7. Consumação 
O direito de recorrer se exaure com a interposição (preclusão consumativa). Após o protocolo, 
não se pode aditar ou complementar o recurso. 
 
6.8. Proibição da Reformatio in Pejus 
Veda ao Tribunal proferir decisão que coloque o recorrente em situação pior do que a sentença 
recorrida, caso apenas ele tenha recorrido. Exceção: matérias de ordem pública. 
 
6.9. Irrecorribilidade Imediata das Interlocutórias 
No Processo do Trabalho, decisões interlocutórias não admitem recurso imediato (Art. 893, 
§ 1º CLT), visando celeridade. Nulidades devem ser arguidas como preliminar no recurso 
contra a decisão definitiva, com protesto em ata. 
 
Súmula 214 do TST: Exceções à Irrecorribilidade Admitem recurso imediato decisões 
interlocutórias de TRT contrárias a Súmula/OJ do TST, decisões suscetíveis de 
impugnação para o mesmo Tribunal, e decisões que acolhem exceção de incompetência 
territorial com remessa a TRT distinto. 
• Capítulo 7: Questões Práticas (OAB) 
Parte 1: Questões Objetivas (1ª Fase) 
Questão 1 (OAB 42º Exame - 2024) 
Em uma audiência de instrução, o juiz indeferiu a oitiva de uma testemunha do autor. O 
advogado do autor registrou seu protesto em ata. Ao final, a sentença julgou os pedidos 
improcedentes. Diante da decisão interlocutória que indeferiu a testemunha, o advogado deve: 
a) Interpor Agravo de Instrumento imediatamente. 
b) Interpor Recurso Ordinário imediatamente. 
c) Aguardar a sentença e arguir a nulidade como preliminar em Recurso Ordinário. 
d) Impetrar Mandado de Segurança no prazo de 120 dias. 
Questão 2 (OAB 41º Exame - 2024) 
Uma microempresa (ME) foi condenada em uma reclamação trabalhista. Ao interpor o Recurso 
Ordinário, o advogado deve observar que, quanto ao depósito recursal, por força da Reforma 
Trabalhista: 
a) A microempresa é isenta de depósito recursal. 
b) O valor do depósito recursal será reduzido pela metade. 
c) O depósito recursal deve ser pago integralmente. 
d) O depósito recursal é substituído por fiança bancária obrigatoriamente. 
Questão 3 (OAB 40º Exame - 2024) 
O Tribunal Regional do Trabalho não conheceu de um Recurso Ordinário interposto por uma 
empresa porque as razões recursais eram uma cópia da contestação, sem atacar os fundamentos 
da sentença. Essa decisão fundamenta-se no princípio da: 
a) Unirrecorribilidade. 
b) Dialeticidade. 
c) Fungibilidade. 
d) Variabilidade. 
Questão 4 (OAB 37º Exame - 2023) 
No Processo do Trabalho, após a Reforma Trabalhista de 2017, a contagem dos prazos 
recursais deve observar a seguinte regra: 
a) Contagem em dias corridos, excluindo o dia do começo. 
b) Contagem em dias úteis, excluindo o dia do começo e incluindo o do vencimento. 
c) Contagem em dias úteis, incluindo o dia do começo e o do vencimento. 
d) Contagem em dias corridos, incluindo o dia do começo. 
Questão 5 (OAB 39º Exame - 2023) 
Em uma ação com sucumbência recíproca, o reclamante interpõe Recurso Ordinário. A 
reclamada, ao apresentar contrarrazões, decide também recorrer. Qual a medida cabível para a 
reclamada aderir ao recurso principal? 
a) Recurso Ordinário autônomo. 
b) Recurso Adesivo. 
c) Agravo de Instrumento. 
d) Pedido de Reconsideração. 
Parte 2: Questões Subjetivas (2ª Fase) 
Questão 6 (OAB 32º Exame - 2021 - Discursiva) 
Enunciado: Uma empresa em Recuperação Judicial é condenada em sentença líquida. Ao 
interpor Recurso Ordinário, ela deve realizar o depósito recursal? 
Questão 7 (OAB 41º Exame - 2024 - Discursiva) 
Enunciado: Um advogado interpõe Recurso Ordinário, mas esquece de assinar a petição de 
interposição, embora tenha assinado as razões recursais. O Tribunal pode deixar de conhecer o 
recurso de imediato por este vício? 
 
 
 
Questão 8 (OAB 35º Exame - 2022 - Discursiva) 
Enunciado: O juiz profere sentença sem analisar um pedido de horas extras formulado na 
inicial. A parte interpõe Recurso Ordinário alegando negativa de prestação jurisdicional. Qual 
o objetivo desse recurso quanto ao vício apontado? 
Questão 9 (OAB 38º Exame - 2023 - Discursiva) 
Enunciado: Uma empresa interpõe Recurso Ordinário no 2º dia do prazo. No 5º dia, percebe 
que esqueceu de impugnar um tópico da sentença e tenta protocolar um "aditamento" ao 
recurso. É possível? 
Questão 10 (OAB 36º Exame - 2022 - Discursiva) 
Enunciado: Diante de uma decisão que encerra o processo com força de definitiva, a parte 
interpõe equivocadamente um recurso com nome diverso do previsto em lei, mas dentro do 
prazo legal e sem erro grosseiro. O Tribunal pode receber este recurso? 
 
	Teoria Geral dos Recursos e Princípios Recursais Trabalhistas
	▪ Capítulo 1: Teoria Geral dos Recursos
	1.1. Conceito de Recurso
	1.2. Natureza Jurídica do Recurso
	1.3. Fundamentos dos Recursos
	1.4. Efeitos dos Recursos
	1.4.1. Efeito Devolutivo
	1.4.2. Efeito Suspensivo
	▪ Capítulo 2: Juízo de Admissibilidade e Juízo de Mérito
	2.1. Juízo de Admissibilidade
	2.2. Juízo de Mérito
	2.3. O Duplo Exame de Admissibilidade
	▪ Capítulo 3: Pressupostos de Admissibilidade - Os Requisitos para Recorrer
	3.1. Pressupostos Intrínsecos (Subjetivos)
	3.2. Pressupostos Extrínsecos (Objetivos)
	3.2.1. Tempestividade: O Prazo é Fatal!
	3.2.2. Preparo (Custas e Depósito Recursal)
	• Capítulo 4: Classificação dos Recursos
	4.1. Quanto à Autoridade
	4.2. Quanto à Matéria
	4.3. Quanto à Extensão
	4.4. Quanto à Forma
	4.5. Quanto aos Vícios Impugnados
	• Capítulo 5: Sistemas Recursais e a CLT
	5.1. Sistema Ampliativo
	5.2. Sistema Limitativo
	5.3. Adoção Parcial na CLT: Dissídios de Alçada
	• Capítulo 6: Princípios Recursais Trabalhistas
	6.1. Duplo Grau de Jurisdição
	6.2. Unirrecorribilidade (Unicidade)
	6.3. Dialeticidade
	6.4. Primazia do Julgamento de Mérito
	6.5. Fungibilidade Recursal
	6.6. Variabilidade
	6.7. Consumação
	6.8. Proibição da Reformatio in Pejus
	6.9. Irrecorribilidade Imediata das Interlocutórias
	• Capítulo 7: Questões Práticas (OAB)