semana 6 comportamento humano

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S6 - Atividade Avaliativa
Situação Finalizada
Iniciado quinta-feira, 14 mai. 2026, 10:24
Concluído quinta-feira, 14 mai. 2026, 10:50
Duração 26 minutos 22 segundos
Nota 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
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Texto da questão
O clima organizacional é influenciado por diversos fatores internos que afetam diretamente a 
percepção e o comportamento dos colaboradores. Entre esses fatores estão a comunicação, a coesão 
entre as pessoas, o apoio dos líderes, as recompensas oferecidas e o grau de autonomia concedido 
aos funcionários. Compreender como cada um desses elementos impacta o ambiente de trabalho é 
fundamental para a gestão eficaz de uma empresa.
Associe os fatores listados na Coluna A com suas respectivas descrições na Coluna B. Considere 
que nem todos os itens das colunas podem possuir associação ou podem possuir mais de uma 
correlação.
Coluna A Coluna B
I. Comunicação
A. Importância de proporcionar clareza nas tarefas e permitir a participação nas
atividades da empresa, incentivando o engajamento e a responsabilidade 
individual.
II. Coesão entre as 
pessoas
B. Maneira como a gerência se comunica e envolve os funcionários nas 
atividades, garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos 
organizacionais.
III. Apoio dos 
líderes
C. Refere-se à união e colaboração entre os membros da equipe dentro da 
empresa, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e incentivando o 
trabalho em grupo.
IV. Recompensas
D. Inclui salários, benefícios e incentivos que podem melhorar ou piorar o 
clima, dependendo de quão justas e motivadoras essas recompensas são 
percebidas.
V. Autonomia
E. Suporte e facilitação oferecidos pelos gestores aos seus subordinados, 
demonstrando interesse e preocupação com o bem-estar e o desenvolvimento 
profissional.
Assinale a alternativa que contém a associação correta:
Questão 1 Resposta
A. 
I-E; II-D; III-C; IV-B; V-A
B. 
I-C; II-A; III-D; IV-B; V-E
C. 
I-D; II-E; III-A; IV-C; V-B
D. 
I-A; II-B; III-C; IV-D; V-E
E. 
I-B; II-C; III-E; IV-D; V-A
Questão 2
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
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Texto da questão
A construção de uma escala de clima organizacional (ECO) envolve a aplicação de diversas etapas 
metodológicas, que visam assegurar sua validade e precisão. Inicialmente, uma quantidade 
substancial de itens é elaborada e submetida à avaliação de uma amostra representativa de 
trabalhadores. Posteriormente, procedimentos estatísticos são aplicados para determinar quais itens 
apresentam correlações significativas, permitindo a eliminação daqueles que não contribuem de 
forma relevante para a escala final.
Com relação a este tema e aos procedimentos avaliativos neste contexto histórico, observe as 
afirmativas a seguir:
I. A ECO inicialmente possui um grande número de itens que são aplicados a uma amostra de 
trabalhadores.
II. A técnica de análise de componentes principais é utilizada para identificar itens inter-
relacionados.
III. Todos os itens que foram selecionados inicialmente permanecem na escala final sem alterações.
IV. O processo de validação da ECO envolve a aplicação da escala a uma amostra de trabalhadores.
V. A ECO final contém menos itens do que a versão inicial após feita toda a análise estatística.
Está correto o que se afirma em:
Questão 2 Resposta
A. 
I, III e V, apenas.
B. 
I, II, IV e V, apenas.
C. 
I, II e IV, apenas.
D. 
II e V, apenas.
E. 
III e IV, apenas.
Questão 3
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
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Texto da questão
O clima organizacional é um elemento essencial que influencia diretamente a motivação, a 
satisfação e o desempenho dos colaboradores. Um ambiente de trabalho positivo pode aumentar a 
produtividade e reduzir a rotatividade, enquanto um clima desfavorável pode levar a 
comportamentos contraproducentes, como absenteísmo e desmotivação. A avaliação constante do 
clima organizacional é crucial para identificar pontos de melhoria e implementar estratégias 
eficazes para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável.
Assinale a alternativa que descreve corretamente de quem é a responsabilidade de avaliar o clima 
organizacional em uma empresa.
Questão 3 Resposta
A. 
A responsabilidade é do departamento de recursos humanos (RH), que deve conduzir pesquisas e 
análises periódicas para identificar problemas no ambiente de trabalho e propor intervenções.
B. 
A responsabilidade é dos consultores externos contratados, que possuem a expertise para avaliar o 
clima organizacional de forma imparcial e sugerir melhorias baseadas em sua experiência.
C. 
A responsabilidade é basicamente dos próprios empregados, que devem participar de auto 
avaliações regulares para identificar e comunicar problemas no ambiente de trabalho aos gestores.
D. 
A responsabilidade é da alta administração, que deve supervisionar diretamente todas as questões 
relacionadas ao clima organizacional, tomando decisões estratégicas com base nas avaliações 
realizadas.
E. 
A responsabilidade é dos gestores em todas as áreas, que devem monitorar o clima 
organizacional, identificar problemas e implementar ações corretivas necessárias para 
melhorar o ambiente de trabalho.
Questão 4
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
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Texto da questão
Os instrumentos de pesquisa de clima organizacional possuem diversas partes que são essenciais 
para coletar informações relevantes sobre a percepção dos funcionários em relação ao ambiente de 
trabalho. Essas partes incluem instruções de preenchimento, identificação da unidade de 
respondente, questionário, espaço para sugestões e folha de resposta.
Relacione os componentes da pesquisa de clima organizacional com suas respectivas descrições. 
Considere que nem todos os itens das colunas podem possuir associação ou podem possuir mais de 
uma correlação.
Lista 1 (Componentes): Lista 2 (Descrições):
I. Instruções de 
preenchimento.
A. Parte subjetiva do instrumento que tem o objetivo de coletar as 
sugestões dos funcionários para a adoção de melhorias na organização.
II. Identificação da 
unidade do respondente.
B. Corpo de questões a serem assinaladas pelos funcionários para a 
mensuração do clima organizacional.
III. Questionário.
C. Documento separado das demais fichas, no qual os funcionários 
preenchem suas respostas.
IV. Espaço para sugestões.
D. Informação relevante para que os funcionários respondam o 
instrumento sem o auxílio de outras pessoas, evitando-se erros no 
preenchimento e prejuízos na amostra.
V. Folha de resposta.
E. Indicação da unidade de respondente para análise dos resultados e 
implementação de ações adequadas.
Assinale a alternativa que contém a associação correta.
Questão 4 Resposta
A. 
I-E, II-D, III-A, IV-C, V-B
B. 
I-D, II-E, III-B, IV-A, V-C
C. 
I-A, II-D, III-C, IV-B, V-E
D. 
I-C, II-B, III-A, IV-D, V-E
E. 
I-B, II-C, III-E, IV-A, V-D