Recrutamento e Socialização

Prévia do material em texto

WBA0989_v1.1
Recrutamento e Seleção
Socialização, criação e 
manutenção do banco de 
currículos
Integração e socialização de 
novos funcionários
Bloco 1
Scheila Costa
Integração
• Faz parte do sistema de aplicar pessoas.
• Deve ser planejado.
• É importante para o alinhamento.
Integração
• O que será apresentado?
• Quem será o responsável?
• Quais as informações práticas?
Socialização
• Primeiras impressões.
• A receptividade da equipe.
• A importância do gestor.
Socialização
Três estágios:
• Pré-chegada.
• Encontro.
• Metamorfose.
Socialização efetiva
1) Funções distinguidas.
2) Socialização conjunta ou direcionada.
3) Cronograma de evolução.
4) Alocação de papéis.
5) Modificação das características pessoais. 
Integração e socialização
• A importância do processo.
• A ansiedade do recém-contratado.
Integração e socialização
• A identificação com a cultura da empresa.
• A incorporação dos valores, normas e 
padrões de procedimento.
Socialização, criação e 
manutenção do banco de 
currículos
A estruturação de um banco de 
currículos
Bloco 2
Scheila Costa
Banco de currículos
• O que é um banco de currículos?
• Manual ou digital?
Banco de currículos
• Banco de talentos.
• Banco de talentos interno.
Banco de currículos, banco de talentos e banco de talentos 
interno
• Criação.
• Atualização.
• Backup.
Banco de currículos, banco de talentos e banco de talentos 
interno
• Vantagens.
Socialização, criação e 
manutenção do banco de 
currículos
Indicadores de recrutamento e seleção
Bloco 3
Scheila Costa
Indicadores de recrutamento e seleção
• Dados – partículas de registros, como números, nomes 
e métricas de uma atividade ou qualquer outro 
material bruto. 
Indicadores de recrutamento e seleção
• Informação – É uma constatação sólida e comprovada 
sobre um fato, hipótese ou padrão de comportamento 
provenientes dos dados.
Indicadores de recrutamento e seleção
• KPIs (Keys Performance Indicator) ou 
Indicadores-Chave de Performance.
• As informações dos indicadores.
Indicadores de recrutamento e seleção
• A utilização dos indicadores nos processos de 
recrutamento e seleção. 
1. Número de currículos recebidos.
2. Tempo médio para envio de currículos.
3. Tempo de contratação. 
Indicadores de recrutamento e seleção
4. Número de processos concluídos no prazo.
5. Custo de contratação.
6. Custos de turnover.
7. Turnover de contratações recentes.
Indicadores de recrutamento e seleção
A utilização dos indicadores para a tomada de decisão.
Teoria em Prática
Bloco 4
Scheila Costa
Reflita sobre a seguinte situação
• Imagine uma situação hipotética em que você é 
responsável pelo RH de uma empresa que está em 
plena expansão. No último ano, a empresa passou 
de 10 (dez) para 50 (cinquenta) funcionários. Em 
uma reunião com os proprietários e gestores foi 
apresentada a projeção para o próximo ano e a 
expansão continuará, e provavelmente o fluxo de 
contratações será maior do que a do ano vigente. 
Você, então, sugere a criação de um banco de 
currículos e um banco de talentos.
Reflita sobre a seguinte situação
• Como você explicaria as diferenças entre o banco de 
currículos, o banco de talentos e o banco de talentos 
internos e as vantagens de cada um para os 
proprietários e gestores da empresa?
Norte para a resolução...
• O banco de currículos é o armazenamento de 
informações dos candidatos que enviaram currículos 
espontaneamente. É uma forma de otimizar o 
processo de recrutamento e ter acesso a perfis de 
profissionais que se interessam em fazer parte do 
quando de funcionários da empresa. Uma das 
vantagens é a diminuição dos custos com a divulgação 
das vagas.
Norte para a resolução...
• O banco de talentos é formado por candidatos que já 
passaram pelo processo seletivo da empresa e, por 
alguma razão, não conquistaram a vaga, mas, já foram 
avaliados, possuem o perfil alinhados aos objetivos 
organizacionais e podem ser considerados em uma 
futura oportunidade. As vantagens do banco de 
talentos é a redução dos custos com recrutamento e 
seleção e a drástica diminuição do prazo para a 
contratação do novo funcionário.
Norte para a resolução...
• O banco de talentos interno é composto por 
informações dos profissionais que já 
trabalham na empresa. Ele facilita a escolha 
no momento de promoções e novas 
oportunidades. A vantagem é que a empresa 
fica reconhecida como uma empresa que 
possibilita aos funcionários uma ascensão 
profissional, gerando motivação e redução do 
turnover.
Dica do(a) Professor(a)
Bloco 5
Scheila Costa
Dica da professora
• Hoje minha indicação é um estudo de caso:
A Transformação Digital no Setor de Recursos Humanos: Um 
estudo de caso sobre o uso da tecnologia no processo de 
recrutamento e seleção. 
• O estudo de caso acompanha o processo de 
transformação digital de uma empresa de tecnologia a 
partir do mapeamento dos principais gargalos do 
departamento de R&S, desde o recebimento dos 
currículos até a finalização do processo. O estudo 
acompanha a implantação de uma ferramenta para 
executar o processo de R&S, identificando as melhorias 
após a implantação.
Dica da professora
• AGUIAR, F. F.: RAUPP, D. S.; MACEDO, M. A 
Transformação Digital no Setor de Recursos 
Humanos: Um Estudo de Caso sobre o Uso da 
Tecnologia no Processo de Recrutamento e Seleção. 
Anais [...]. Disponível em: 
https://proceeding.ciki.ufsc.br/index.php/ciki/articl
e/view/716. Acesso em: 24 set. 2021.
Referências
Elencar o conjunto de referências utilizadas 
especificamente para compor os slides.
Bons estudos!
	Slide 1: Recrutamento e Seleção
	Slide 2: Socialização, criação e manutenção do banco de currículos
	Slide 3: Integração
	Slide 4: Integração
	Slide 5: Socialização
	Slide 6: Socialização
	Slide 7: Socialização efetiva
	Slide 8: Integração e socialização
	Slide 9: Integração e socialização
	Slide 10: Socialização, criação e manutenção do banco de currículos
	Slide 11: Banco de currículos
	Slide 12: Banco de currículos
	Slide 13: Banco de currículos, banco de talentos e banco de talentos interno
	Slide 14: Banco de currículos, banco de talentos e banco de talentos interno
	Slide 15: Socialização, criação e manutenção do banco de currículos
	Slide 16: Indicadores de recrutamento e seleção
	Slide 17: Indicadores de recrutamento e seleção
	Slide 18: Indicadores de recrutamento e seleção
	Slide 19: Indicadores de recrutamento e seleção
	Slide 20: Indicadores de recrutamento e seleção
	Slide 21: Indicadores de recrutamento e seleção
	Slide 22: Teoria em Prática
	Slide 23: Reflita sobre a seguinte situação
	Slide 24: Reflita sobre a seguinte situação
	Slide 25: Norte para a resolução...
	Slide 26: Norte para a resolução...
	Slide 27: Norte para a resolução...
	Slide 28: Dica do(a) Professor(a)
	Slide 29: Dica da professora
	Slide 30: Dica da professora
	Slide 31: Referências
	Slide 32: Bons estudos!