Impressão da prova-DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES E LIDERANÇA

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Informações da avaliação
 YURI FREITAS AMARAL  2589550
 2025/1 - EAD - DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES E LIDERANÇA - 1.DCA1013.EAD-T
 PROVA - 14/05/2025 20:00:00 (Finalizado)
 LABORATORIO DE PROVAS - BLOCO A / BLOCO A - 4° ANDAR / PRESENCIAL / Campus - Duque
de Caxias
Total: 32.00 / 40.00
 Legenda
 Discursiva  Objetiva
 Questão 1 | Código 56120 | Disciplina: AFYA0036 - DESENVOLVIMENTO DE
EQUIPES E LIDERANÇA
0.00 / 4.00
Enunciado
Considere a seguinte situação: Após ler sobre as estratégias de autoliderança, João, um profissional em
início de carreira, está determinado a aplicar esses conceitos em sua rotina de trabalho. Ele costuma
procrastinar em relação a algumas tarefas importantes e deseja mudar esse comportamento para aumentar
sua produtividade. No entanto, ele enfrenta dificuldades em se disciplinar e manter o foco.Como João pode
utilizar uma das estratégias de comportamento mencionadas no texto para superar sua procrastinação?
 >e)Monitorando sistematicamente suas ações, pensamentos e emoções, utilizando um diário ou
aplicativos de rastreamento de hábitos para identificar padrões e comportamentos, como
indicado na estratégia de auto-observação.
Alternativa marcada
a) Recompensando a si mesmo por atingir metas ou fazer progressos significativos, criando um
sistema de recompensas alinhado com seus desejos e valores pessoais, conforme proposto na
estratégia de autorrecompensa.
 Questão 2 | Código 56143 | Disciplina: AFYA0036 - DESENVOLVIMENTO DE
EQUIPES E LIDERANÇA
4.00 / 4.00
Enunciado
No ambiente corporativo contemporâneo, a habilidade de formar e gerenciar grupos e equipes eficazes é
uma competência fundamental para o sucesso organizacional. Embora frequentemente usados de forma
intercambiável, os termos 'grupo' e 'equipe' possuem diferenças importantes que influenciam a maneira
como suas dinâmicas operam dentro de uma organização.Sobre o conceito de grupos formais, é correto
afirmar que:
 >b)São criados pela organização com a finalidade de realizar tarefas específicas, como
departamentos e comitês.
Alternativa marcada
b) São criados pela organização com a finalidade de realizar tarefas específicas, como
departamentos e comitês.
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 Questão 3 | Código 56146 | Disciplina: AFYA0036 - DESENVOLVIMENTO DE
EQUIPES E LIDERANÇA
4.00 / 4.00
Enunciado
Transformar um grupo de indivíduos em uma equipe coesa e de alto desempenho requer um processo
deliberado e estratégico, mas que enfrenta vários obstáculos que podem comprometer sua eficácia.
Identificar e gerenciar esses desafios é crucial para garantir o sucesso e o desenvolvimento contínuo das
equipes.Sobre os desafios enfrentados na formação de equipes de alto desempenho, aqueles relacionados
às diferenças de personalidade, estilos de trabalho e objetivos individuais denomina-se:
 >c)Conflitos interpessoais
Alternativa marcada
c) Conflitos interpessoais
 Questão 4 | Código 56126 | Disciplina: AFYA0036 - DESENVOLVIMENTO DE
EQUIPES E LIDERANÇA
4.00 / 4.00
Enunciado
Robbins (2015) conceitua inteligência emocional como a capacidade de uma pessoa em detectar e
administrar pistas emocionais. Para o desempenho da liderança ela se torna essencial na construção de
ambientes de trabalho harmoniosos e produtivos. Líderes emocionalmente inteligentes são capazes de criar
uma cultura de confiança e respeito, facilitando a comunicação aberta e a cooperação entre as
equipes.Sobre os cinco componentes da inteligência emocional, o que compreende a habilidade de
gerenciar e controlar as emoções de maneira adequada, incluindo a capacidade de lidar com sentimentos
negativos, como raiva ou frustração, sem deixar que eles influenciem negativamente o comportamento
denomina-se:
 >e)Autorregulação.
Alternativa marcada
e) Autorregulação.
 Questão 5 | Código 56127 | Disciplina: AFYA0036 - DESENVOLVIMENTO DE
EQUIPES E LIDERANÇA
4.00 / 4.00
Enunciado
Podemos entender a assertividade como a capacidade de expressar pensamentos, sentimentos e
necessidades de forma clara, direta e respeitosa através de uma comunicação aberta e transparente. A
assertividade é uma habilidade fundamental para o desenvolvimento da liderança.Das alternativas a seguir,
aquela que pode ser considerada um benefício da assertividade é:
 >b)Promove um ambiente colaborativo e produtivo, onde todos se sentem valorizados e ouvidos.
Alternativa marcada
b) Promove um ambiente colaborativo e produtivo, onde todos se sentem valorizados e ouvidos.

 Questão 6 | Código 66730 | Disciplina: AFYA0036 - DESENVOLVIMENTO DE
EQUIPES E LIDERANÇA
4.00 / 4.00
Enunciado
Liderar é ser capaz de estabelecer um curso, agregar, mobilizar e influenciar seus interlocutores para que
eles orientem os comportamentos no sentido da visão definida (Testa et al., 2019, p. 02). Ser líder consiste
em influenciar pessoas e para isso é necessário que as pessoas se deixem influenciar, caso contrário a
liderança será neutralizada.Sobre como a influência se manifesta na liderança, analise a afirmativas a
seguir:I. Através do estabelecimento de uma visão compartilhadaII. Delegando tarefas de acordo com as
habilidades e capacidades individuaisIII. Por meio da definição de metas clarasIV. Através da demonstração
de comportamentos exemplaresA respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta:
 >b)Todas as afirmativas estão corretas.
Alternativa marcada
b) Todas as afirmativas estão corretas.
 Questão 7 | Código 56157 | Disciplina: AFYA0036 - DESENVOLVIMENTO DE
EQUIPES E LIDERANÇA
4.00 / 4.00
Enunciado
A gestão de conflitos pode ser abordada de várias maneiras, cada uma com seu foco e técnicas específicas.
As abordagens mais difundidas são a prevenção, a resolução e a transformação de conflitos.Sobre a
transformação de conflitos, é correto afirmar que:
 >d)Tem foco na mudança das relações e das estruturas subjacentes que geram os conflitos.
Alternativa marcada
d) Tem foco na mudança das relações e das estruturas subjacentes que geram os conflitos.
 Questão 8 | Código 56136 | Disciplina: AFYA0036 - DESENVOLVIMENTO DE
EQUIPES E LIDERANÇA
4.00 / 4.00
Enunciado
Os tipos de comunicação podem ser classificados de várias maneiras, dependendo do contexto e dos meios
utilizados. As conversas face a face, os discursos e até mesmo chamadas telefônicas são exemplos de:
 >c)Comunicação verbal
Alternativa marcada
c) Comunicação verbal
 Questão 9 | Código 56150 | Disciplina: AFYA0036 - DESENVOLVIMENTO DE
EQUIPES E LIDERANÇA
0.00 / 4.00
Enunciado
O processo de implantação e acompanhamento dos indicadores de desempenho é crucial para garantir que
uma organização possa medir, monitorar e melhorar sua eficácia e eficiência. Esse processo envolve várias
etapas, desde a definição de metas e seleção de indicadores até a análise de dados e implementação de
melhorias.A 3.ª etapa é a 'coleta de dados', que consiste basicamente:
 >b)Na implementação de softwares de gestão de desempenho, ferramentas de análise de dados e
outros sistemas de TI.
Alternativa marcada
c) No acompanhamento regular dos indicadores de desempenho, para garantir que os dados
sejam coletados de maneira contínua e precisa.
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 Questão 10 | Código 66716 | Disciplina: AFYA0036 - DESENVOLVIMENTO DE
EQUIPES E LIDERANÇA
4.00 / 4.00
Enunciado
Liderar significa estabelecer uma direção, agregar pessoas, mobilizar esforços e influenciar interlocutores
para que orientem seus comportamentos em direção a uma visão previamente definida (Testa et al., 2019,
p. 02). Liderar é, portanto, influenciar — mas essa influência só acontece se houver adesão voluntária dos
liderados.Considerando essa definição, analise as afirmativas a seguir sobre como a influência se manifesta
na liderança:I. Um líder influencia ao estabelecer uma visão compartilhada com seus liderados.II. Um líder
influencia apenas ao delegar tarefas de acordo com a capacidade técnica de cada membro da equipe.III.
Um líder influencia simplesmente ao impor metas desafiadoras.IV. Um líder influencia apenas quando adota
um estilo autoritário.
JustificativaO estabelecimento de uma visão compartilhada é uma das formas mais legítimas e eficazes de exercer
influência em liderança. A visão dá sentido às ações e une as pessoas em torno de um objetivo comum.
 >e)Apenas a afirmativa I está correta.
Alternativa marcada
e) Apenas a afirmativa I está correta.