REVISÃO V1

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Turma: M1 
Data: 
Página: 1/3 
Nota: 
Visto: 
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVERSO GOIÂNIA 
Disciplina: Direito do Trabalho 
Professor: Debora Xavier revisão 
 
Aluno(a):__________________________________________ 
Orientações ao aluno - Leia antes de iniciar. 
1. As respostas: devem ser em tinta azul ou preta, e sem consulta. Se a resposta for a lápis, ou com canetas apagáveis, 
estas não serão consideradas, e nem passíveis de revisão; As questões objetivas não podem ficar em branco, rasura-
das e/ou borradas. Caso assim apresente, estas não serão consideradas, e nem passíveis de revisão; As questões sub-
jetivas deverão ser respondidas no verso ou em espaço indicado. Não poderão ser rasuradas e/ou borradas, sob pena 
de não serem revisadas. 
2. Durante a prova não é permitido o uso de telefones celulares, smartwatch, smartband ou qualquer equipamento ele-
trônico, bem como o empréstimo de materiais. Nesses casos, será atribuída nota zero imediatamente. 
3. Recurso acadêmico de revisão de prova: prazo de 5 (cinco) dias, a contar da entrega coletiva, dia 03/10/2023 (Art. 85, 
item 1 do MIA). Retificações de lançamento de nota: durante o semestre correspondente. Em ambos os casos exige-se o 
anexo da prova original. 
4. Essa prova vale 10,0 (dez) pontos. As questões têm seus respectivos valores indicados ao lado dos enunciados. 
 
 
1Qual dos seguintes não é um requisito para a validade do contrato de trabalho? 
a) Capacidade das partes 
b) Objeto lícito 
c) Forma escrita 
d) Onerosidade 
e) Licitude 
 
2Qual é a duração máxima do contrato de trabalho por prazo determinado? 
a) 1 ano 
b) 2 anos 
c) 3 anos 
d) 5 anos 
e) Indefinida 
 
3 Qual das seguintes situações não caracteriza a suspensão do contrato de trabalho? 
a) Licença maternidade 
b) Férias 
c) Afastamento por doença 
d) Demissão 
e) Licença sem vencimentos 
 
4 Em que situação ocorre a interrupção do contrato de trabalho? 
a) Por férias 
b) Por acidente de trabalho 
c) Por afastamento para tratamento de saúde 
d) Por licença maternidade 
e) Quando o empregado não comparece ao trabalho por vontade própria 
 
5 Os princípios do Direito do Trabalho incluem: 
a) Princípio da liberdade econômica 
b) Princípio da proteção ao trabalhador 
c) Princípio da subordinação 
d) Princípio da igualdade de gênero 
e) Princípio da não discriminação empresarial 
 
6 Qual é a consequência jurídica da suspensão do contrato de trabalho? 
a) Extinção do contrato 
b) Manutenção da relação de emprego sem a prestação de serviços 
c) Redução do salário 
d) Penalização ao empregado 
e) Aumento da carga horária 
 
 
 
 
 
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Disciplina: Direito do Trabalho 
Professor: Debora Xavier revisão 
 
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 7 Sobre os princípios do Direito do Trabalho, assinale a afirmativa correta: 
A) O princípio da primazia da realidade estabelece que os aspectos formais prevalecem sobre a realidade 
fática. 
B) O princípio da proteção atua de forma idêntica em todas as fases da relação laboral, inclusive na ne-
gociação coletiva, impedindo qualquer flexibilização. 
C) O princípio da continuidade da relação de emprego presume que os contratos de trabalho devem ser, 
via de regra, por prazo indeterminado. 
D) O princípio da inalterabilidade contratual lesiva impede qualquer mudança no contrato, mesmo com o 
consentimento do empregado. 
 
Gabarito: C 
Comentário: A continuidade é a regra, presumindo-se a validade do contrato por prazo indeterminado. 
 
8 Tendo em vista a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a jurisprudência, para a configuração da 
relação de emprego (vínculo empregatício), é necessária a presença concomitante dos seguintes requi-
sitos: 
A) Subordinação, pessoalidade, onerosidade, eventualidade. 
B) Subordinação, pessoalidade, onerosidade, não eventualidade (habitualidade). 
C) Pessoalidade, onerosidade, exclusividade, habitualidade. 
D) Subordinação, alteridade, voluntariedade, exclusividade. 
 
Gabarito: B 
Comentário: Os requisitos clássicos (art. 2º e 3º da CLT) são: Pessoa física, Pessoalidade, Onerosidade, Não even-
tualidade e Subordinação. Exclusividade não é obrigatória. 
 
9 Sobre os sujeitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A) O empregador é a pessoa física ou jurídica que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
B) Grupo econômico configura-se apenas quando há relação de hierarquia (empresa mãe e subsidiária), 
sendo vedado o grupo por coordenação. 
C) O empregado doméstico é aquele que presta serviços de forma contínua a pessoa ou família, no âm-
bito residencial destas, por mais de 2 dias na semana. 
D) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empre-
gados, extinguindo-os automaticamente. [1, 2, 3, 4] 
 
Gabarito: A 
Comentário: Essa é a definição clássica de empregador (art. 2º da CLT), incluindo o conceito de alteridade (assumir 
riscos). 
 
10 (FGV/2026): Analise as situações de afastamento: 
1. Flora: Afastada por 10 dias (doença comum). 
2. Regina: Fruição de férias. 
3. Jonas: Licença paternidade. 
4. Cleonice: Benefício previdenciário (acidente de trabalho, 60 dias). 
É correto afirmar que há SUSPENSÃO do contrato de trabalho em: 
A) Apenas 1. 
B) Apenas 1 e 2. 
C) Apenas 4. 
D) 1, 2, 3 e 4. 
 
Gabarito: C 
Comentário: Na interrupção (férias, doença até 15 dias, licença paternidade), há pagamento e contagem de tempo. Na suspen-
são (afastamento INSS > 15 dias), não há salário nem contagem de tempo] 
 
11. Para a caracterização do vínculo de emprego, são necessários cinco requisitos (mnemônico SHOP-
PA). Qual destes NÃO faz parte dos requisitos do art. 3º da CLT? 
https://www.jusbrasil.com.br/artigos/direito-material-individual-do-trabalho/1765401118
https://ambitojuridico.com.br/a-responsabilidade-pre-contratual-no-direito-do-trabalho/
https://direitodesenhado.com.br/relacao-de-emprego/
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/disciplinas/direito-direito-do-trabalho/contrato-individual-de-trabalho-generalidades/questoes
 
 
 
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 a) Subordinação. 
b) Habitualidade. 
c) Onerosidade. 
d) Exclusividade. 
 
Gabarito: d 
 
12. Sobre o contrato de estágio (Lei 11.788/2008), é correto afirmar que: 
a) Cria vínculo empregatício se houver pagamento de bolsa. 
b) A jornada máxima para estudantes de ensino superior é de 8 horas diárias. 
c) O descumprimento dos requisitos legais caracteriza vínculo de emprego. 
d) O estagiário tem direito ao recebimento de 13º salário e aviso prévio. 
 
Gabarito: c 
 
13. O contrato de trabalho intermitente, trazido pela Reforma Trabalhista, caracteriza-se por: 
a) Prestação de serviços contínua com salário fixo mensal. 
b) Alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade. 
c) Ausência de subordinação jurídica. 
d) Ser obrigatoriamente por prazo determinado de até 2 anos. 
 
Gabarito: b 
 
14. O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado cujo prazo máximo 
de duração é de: 
 a) 30 dias. 
b) 60 dias. 
c) 90 dias. 
d) 120 dias. 
 
Gabarito: c 
 
15. Na interrupção do contrato de trabalho, ocorre a paralisação da prestação de serviço, mas: 
a) O empregador não paga salário e não conta o tempo de serviço. 
b) O empregador paga salário e conta o tempo de serviço. 
c) O contrato é extinto automaticamente. 
d) O FGTS deixa de ser depositado. 
 
Gabarito: b 
 
16. É uma hipótese de INTERRUPÇÃO do contrato de trabalho(Art. 473 da CLT): 
a) Afastamento por doença a partir do 16º dia. 
b) Suspensão disciplinar. 
c) Licença-gala (casamento) por até 3 dias consecutivos. 
d) Faltas injustificadas. 
Gabarito: c 
 
17. O 13º salário deve ser pago em duas parcelas, sendo que a primeira deve ser quitada obrigatoria-
mente entre: 
a) Janeiro e Dezembro. 
b) Fevereiro e 30 de Novembro. 
c) Março e 20 de Dezembro 
d) Janeiro e Outubro. 
Gabarito: b 
 
 
 
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18. Após a Reforma Trabalhista, as férias podem ser fracionadas em até 3 períodos, desde que um deles 
não seja inferior a: 
a) 10 dias corridos. 
b) 14 dias corridos. 
c) 15 dias corridos. 
d) 20 dias corridos. 
Gabarito: b 
 
19 A alíquota mensal de depósito do FGTS para o contrato de aprendizagem é de: 
a) 8%. 
b) 4%. 
c) 2%. 
d) 11%. 
Gabarito: c