Mapa Mental - Comportamento Organizacional

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Cultura Organizacional Representações Sociais Cultura é conjunto de Representações sociais são suposições básicas conhecimentos socialmente compartilhadas para resolver elaborados e compartilhados com problemas organizacionais. objetivo prático. Problemas enfrentados incluem Elas ajudam a construir uma adaptação externa e integração realidade comum e facilitam a interna da organização. convivência social. Funcionários se adaptam à Moscovici divide representações cultura da empresa ao sociais em ancoragem e ingressar, influenciando objetivação como mecanismos comportamento. principais. Cultura influencia valores, Representações sociais permitem comportamentos e padrões atribuir sentido a ideias, informais dentro da pessoas e objetos no convívio organização. Comportamento social. Liderança e Desenvolvimento Conflitos Organizacionais Coaching é um processo onde líder Organizacional Conflitos podem despertar energia atua como orientador e treinador. e estimular soluções criativas e Líder carismático inspira e motiva inovadoras no grupo. criando ambiente de mudança e Conflitos aumentam coesão engajamento. intragrupal ao fortalecer Grade gerencial de Blake e Mouton sentimentos de identidade no destaca liderança eficaz com foco em grupo. pessoas e resultados. Conflito funciona como mecanismo Líder carismático não é autocrático, de correção para evitar problemas mas estimula criatividade e esforço mais graves. extra da equipe. Nem toda energia do conflito é Sustentabilidade e Responsabilidade negativa; pode ser canalizada para Sustentabilidade está ligada ao melhorias no trabalho. desenvolvimento que não compromete gerações futuras. Conceito de desenvolvimento sustentável Clima Organizacional foi definido pela ONU em 1987. Valores Pessoais Clima organizacional é a Sustentabilidade envolve equilíbrio entre Valores terminais são percepção dos funcionários necessidades atuais e preservação objetivos finais sobre valores e comportamentos ambiental. desejados, como da empresa. Responsabilidade social corporativa está prosperidade e liberdade. Clima influencia motivação, relacionada à prática sustentável nas Valores instrumentais são satisfação e desempenho dos organizações. modos de comportamento, colaboradores no ambiente de como competência e trabalho. bondade. Ambiente negativo gera Cada pessoa possui uma insatisfação, desânimo e escala de valores apatia entre funcionários. aprendida ao longo da vida Manter clima positivo é e experiências. fundamental para alcançar Classificação dos valores objetivos organizacionais e ajuda a entender produtividade. motivações e decisões individuais no trabalho.