Gestão de Pessoas e Conflitos

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Questão 1/5 - Gestão de Pessoas
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Moscovici (2008) destaca que os conflitos surgem da diversidade de percepções, pensamentos, sentimentos e ações humanas, gerando confrontos quando essas diferenças comportamentais se encontram. No contexto organizacional, essas divergências podem levar a tensões e insatisfações, impactando no clima emocional do grupo. Para lidar com essas situações, é crucial compreender os fatores que contribuem para os conflitos, incluindo aspectos individuais, psicológicos e organizacionais.
Quais são os três fatores principais que podem causar ou contribuir para comportamentos conflituosos em um ambiente organizacional?
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	
	Conhecimentos, habilidades, aptidão inata.
	
	B
	
	Autoestima, personalidade, atitudes.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	Estrutura organizacional, liderança, recursos.
A opção correta é a letra c) - Estrutura organizacional, liderança, recursos. De acordo com o texto, esses são fatores organizacionais que podem contribuir para comportamentos conflituosos. A estrutura organizacional influencia na distribuição de poder e responsabilidades, a liderança pode afetar o clima emocional do grupo e a eficácia na resolução de conflitos, e os recursos disponíveis podem impactar na execução das tarefas e na satisfação dos colaboradores. (Aula 4 – Tema 5. p. 11)
	
	D
	
	Experiência de vida, motivação, clima organizacional.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas
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Refletir sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é crucial, tanto para indivíduos quanto para organizações. Este equilíbrio impacta diretamente na produtividade e no bem-estar dos colaboradores, influenciando, por sua vez, os resultados e a saúde da empresa.
Qual dos seguintes fatores é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, de acordo com os critérios básicos dos programas empresariais de saúde no trabalho?
Nota: 20.0
	
	A
	
	Apenas promoção adequada das condições ambientais.
	
	B
	
	Controle exclusivo dos fatores causadores de doenças.
	
	C
	
	Prevenção das causas prejudiciais sem orientação às pessoas.
	
	D
	
	Promoção adequada das condições ambientais e controle dos fatores causadores de doença.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A letra D é a correta, porque abrange todos os critérios básicos dos programas empresariais de saúde no trabalho. A promoção adequada das condições ambientais, como iluminação e ventilação, é crucial, assim como o controle dos fatores causadores de doenças, como riscos psicológicos, físicos, químicos ou biológicos. Portanto, a resposta correta é aquela que abrange ambos os aspectos, garantindo um ambiente seguro e saudável para os colaboradores. (Aula 2 – Tema 3, p.12).
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas
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Que a tecnologia veio transformar muitas coisas em nossas vidas é um fato, e podemos perceber que, no que diz respeito à Gestão de Pessoas, ela pode ser também uma aliada (Rigon, 2023). A tecnologia, especialmente a Inteligência Artificial (IA), tem impactado consideravelmente os processos básicos da Gestão de Pessoas, como agregação, aplicação, recompensa, manutenção, desenvolvimento e monitoramento de pessoas.
De acordo com os estudos realizados na disciplina de Gestão de Pessoas, qual é uma das maneiras pelas quais a Inteligência Artificial (IA) está transformando a Gestão de Pessoas?
Nota: 20.0
	
	A
	
	Aumento da complexidade no processo de recrutamento.
 
	
	B
	
	Tornando o processo de recrutamento mais lento e ineficiente.
	
	C
	
	Facilitando uma melhor triagem de currículos e identificação de candidatos com melhor perfil.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A IA no subsistema de Recrutamento e Seleção está transformando a maneira como se encontra e seleciona talentos, promovendo um processo mais justo e diversificado, além de proporcionar mais tempo para que os recrutadores se concentrem em construir relações humanas significativas (Rigon, 2023). Portanto, a opção C é a correta, pois reflete essa função da IA na Gestão de Pessoas. (Aula 1 – Tema 4, p.11).
 
	
	D
	
	Limitando a acessibilidade e a usabilidade das ferramentas de Gestão de Pessoas.
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas
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Aristóteles, renomado filósofo da Grécia Antiga, postulou que os seres humanos são por natureza seres sociais, dependentes da interação com outros indivíduos para seu desenvolvimento e realização. Essa perspectiva ressalta a importância dos relacionamentos interpessoais ao longo da vida, desde a infância até a vida adulta. 
Qual é o papel dos relacionamentos interpessoais na vida humana?
Nota: 20.0
	
	A
	
	São dispensáveis, pois o ser humano é um ser independente desde a infância.
	
	B
	
	São úteis apenas na adolescência e juventude, não influenciando na vida adulta.
	
	C
	
	São fundamentais em todas as fases da vida, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A alternativa correta é a letra c). Na adolescência e juventude, os
relacionamentos de amizade e coleguismo são extremamente necessários ao nosso desenvolvimento. Na escola, depois na faculdade e no ambiente
organizacional, os relacionamentos são peça fundamental para alcançarmos nossos objetivos pessoais e profissionais. Os relacionamentos com as pessoas podem fortalecer um ambiente organizacional por meio de confiança, respeito, admiração, lealdade, simpatia etc. (Aula 1 – Tema 1, p.03).
	
	D
	
	São prejudiciais, pois podem criar um ambiente tóxico e desfavorável nas organizações.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
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Encontrar as pessoas certas e talentosas é crucial para o sucesso de uma organização. A gestão eficiente dos recursos humanos não apenas confere uma vantagem competitiva difícil de ser imitada, mas também influencia diretamente o desempenho organizacional. Entender o conceito de competência e sua importância na dinâmica organizacional é fundamental.
De acordo com as diretrizes apresentadas por Bohlander (2005) para a condução dos recursos humanos, qual dos seguintes critérios é essencial para que as organizações obtenham vantagem competitiva?
Nota: 20.0
	
	A
	
	Os recursos humanos possuam habilidades, conhecimentos e competências que não estejam igualmente disponíveis aos concorrentes.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
De acordo com as diretrizes de Bohlander (2005), para que as organizações obtenham vantagem competitiva, é crucial que os recursos humanos possuam habilidades, conhecimentos e competências que não estejam igualmente disponíveis aos concorrentes. Isso significa que os recursos devem ser diferenciados, conferindo à organização uma vantagem única no mercado, dificultando a imitação por parte dos concorrentes e contribuindo para o desempenho organizacional. (Aula 2 – Tema 1, p.03).
	
	B
	
	Deve utilizar estratégias agressivas de marketing.
	
	C
	
	Contar com recursos financeiros ilimitados.
	
	D
	
	Os recursos devem ser mantidos desorganizados para promover a inovação.
Questão 1/5 - Gestão de Pessoas
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Aristóteles, renomado filósofo da Grécia Antiga, postulou que os seres humanos são por natureza seres sociais, dependentes da interação com outros indivíduos para seu desenvolvimento e realização. Essa perspectiva ressalta a importância dos relacionamentos interpessoais ao longo da vida, desde a infância até a vida adulta. 
Qual é o papel dos relacionamentos interpessoais na vida humana?
Nota: 20.0
	
	A
	
	São dispensáveis, pois o ser humano é um ser independente desde a infância.
	
	B
	
	São úteis apenas na adolescência e juventude, não influenciando na vida adulta.
	
	C
	
	São fundamentais em todas as fases da vida, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A alternativa correta é a letra c). Na adolescência e juventude, os
relacionamentos de amizade e coleguismo são extremamente necessários ao nosso desenvolvimento. Na escola,depois na faculdade e no ambiente
organizacional, os relacionamentos são peça fundamental para alcançarmos nossos objetivos pessoais e profissionais. Os relacionamentos com as pessoas podem fortalecer um ambiente organizacional por meio de confiança, respeito, admiração, lealdade, simpatia etc. (Aula 1 – Tema 1, p.03).
	
	D
	
	São prejudiciais, pois podem criar um ambiente tóxico e desfavorável nas organizações.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas
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Que a tecnologia veio transformar muitas coisas em nossas vidas é um fato, e podemos perceber que, no que diz respeito à Gestão de Pessoas, ela pode ser também uma aliada (Rigon, 2023). A tecnologia, especialmente a Inteligência Artificial (IA), tem impactado consideravelmente os processos básicos da Gestão de Pessoas, como agregação, aplicação, recompensa, manutenção, desenvolvimento e monitoramento de pessoas.
De acordo com os estudos realizados na disciplina de Gestão de Pessoas, qual é uma das maneiras pelas quais a Inteligência Artificial (IA) está transformando a Gestão de Pessoas?
Nota: 20.0
	
	A
	
	Aumento da complexidade no processo de recrutamento.
 
	
	B
	
	Tornando o processo de recrutamento mais lento e ineficiente.
	
	C
	
	Facilitando uma melhor triagem de currículos e identificação de candidatos com melhor perfil.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A IA no subsistema de Recrutamento e Seleção está transformando a maneira como se encontra e seleciona talentos, promovendo um processo mais justo e diversificado, além de proporcionar mais tempo para que os recrutadores se concentrem em construir relações humanas significativas (Rigon, 2023). Portanto, a opção C é a correta, pois reflete essa função da IA na Gestão de Pessoas. (Aula 1 – Tema 4, p.11).
 
	
	D
	
	Limitando a acessibilidade e a usabilidade das ferramentas de Gestão de Pessoas.
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas
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Moscovici (2008) destaca que os conflitos surgem da diversidade de percepções, pensamentos, sentimentos e ações humanas, gerando confrontos quando essas diferenças comportamentais se encontram. No contexto organizacional, essas divergências podem levar a tensões e insatisfações, impactando no clima emocional do grupo. Para lidar com essas situações, é crucial compreender os fatores que contribuem para os conflitos, incluindo aspectos individuais, psicológicos e organizacionais.
Quais são os três fatores principais que podem causar ou contribuir para comportamentos conflituosos em um ambiente organizacional?
Nota: 20.0
	
	A
	
	Conhecimentos, habilidades, aptidão inata.
	
	B
	
	Autoestima, personalidade, atitudes.
	
	C
	
	Estrutura organizacional, liderança, recursos.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A opção correta é a letra c) - Estrutura organizacional, liderança, recursos. De acordo com o texto, esses são fatores organizacionais que podem contribuir para comportamentos conflituosos. A estrutura organizacional influencia na distribuição de poder e responsabilidades, a liderança pode afetar o clima emocional do grupo e a eficácia na resolução de conflitos, e os recursos disponíveis podem impactar na execução das tarefas e na satisfação dos colaboradores. (Aula 4 – Tema 5. p. 11)
	
	D
	
	Experiência de vida, motivação, clima organizacional.
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas
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Refletir sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é crucial, tanto para indivíduos quanto para organizações. Este equilíbrio impacta diretamente na produtividade e no bem-estar dos colaboradores, influenciando, por sua vez, os resultados e a saúde da empresa.
Qual dos seguintes fatores é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, de acordo com os critérios básicos dos programas empresariais de saúde no trabalho?
Nota: 20.0
	
	A
	
	Apenas promoção adequada das condições ambientais.
	
	B
	
	Controle exclusivo dos fatores causadores de doenças.
	
	C
	
	Prevenção das causas prejudiciais sem orientação às pessoas.
	
	D
	
	Promoção adequada das condições ambientais e controle dos fatores causadores de doença.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A letra D é a correta, porque abrange todos os critérios básicos dos programas empresariais de saúde no trabalho. A promoção adequada das condições ambientais, como iluminação e ventilação, é crucial, assim como o controle dos fatores causadores de doenças, como riscos psicológicos, físicos, químicos ou biológicos. Portanto, a resposta correta é aquela que abrange ambos os aspectos, garantindo um ambiente seguro e saudável para os colaboradores. (Aula 2 – Tema 3, p.12).
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
  Ler em voz alta
Encontrar as pessoas certas e talentosas é crucial para o sucesso de uma organização. A gestão eficiente dos recursos humanos não apenas confere uma vantagem competitiva difícil de ser imitada, mas também influencia diretamente o desempenho organizacional. Entender o conceito de competência e sua importância na dinâmica organizacional é fundamental.
De acordo com as diretrizes apresentadas por Bohlander (2005) para a condução dos recursos humanos, qual dos seguintes critérios é essencial para que as organizações obtenham vantagem competitiva?
Nota: 20.0
	
	A
	
	Os recursos humanos possuam habilidades, conhecimentos e competências que não estejam igualmente disponíveis aos concorrentes.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
De acordo com as diretrizes de Bohlander (2005), para que as organizações obtenham vantagem competitiva, é crucial que os recursos humanos possuam habilidades, conhecimentos e competências que não estejam igualmente disponíveis aos concorrentes. Isso significa que os recursos devem ser diferenciados, conferindo à organização uma vantagem única no mercado, dificultando a imitação por parte dos concorrentes e contribuindo para o desempenho organizacional. (Aula 2 – Tema 1, p.03).
	
	B
	
	Deve utilizar estratégias agressivas de marketing.
	
	C
	
	Contar com recursos financeiros ilimitados.
	
	D
	
	Os recursos devem ser mantidos desorganizados para promover a inovação.
Questão 1/5 - Gestão de Pessoas
  Ler em voz alta
Que a tecnologia veio transformar muitas coisas em nossas vidas é um fato, e podemos perceber que, no que diz respeito à Gestão de Pessoas, ela pode ser também uma aliada (Rigon, 2023). A tecnologia, especialmente a Inteligência Artificial (IA), tem impactado consideravelmente os processos básicos da Gestão de Pessoas, como agregação, aplicação, recompensa, manutenção, desenvolvimento e monitoramento de pessoas.
De acordo com os estudos realizados na disciplina de Gestão de Pessoas, qual é uma das maneiras pelas quais a Inteligência Artificial (IA) está transformando a Gestão de Pessoas?
Nota: 20.0
	
	A
	
	Aumento da complexidade no processo de recrutamento.
 
	
	B
	
	Tornando o processo de recrutamento mais lento e ineficiente.
	
	C
	
	Facilitando uma melhor triagem de currículos e identificação de candidatos com melhor perfil.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A IA no subsistema de Recrutamento e Seleção está transformando a maneira como se encontra e seleciona talentos, promovendo um processo mais justo e diversificado, além de proporcionar mais tempo para que os recrutadores se concentrem em construir relações humanas significativas (Rigon, 2023). Portanto, a opção C é a correta, pois reflete essa função da IA na Gestão de Pessoas. (Aula 1 – Tema 4, p.11).
 
	
	D
	
	Limitando a acessibilidade e a usabilidade das ferramentas de Gestão de Pessoas.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas
  Ler em voz alta
Encontrar as pessoas certas e talentosas é crucial para o sucesso de uma organização. A gestão eficiente dos recursos humanos não apenas confere uma vantagem competitiva difícil de ser imitada, mas também influencia diretamente o desempenho organizacional. Entender o conceito de competência e sua importância na dinâmica organizacional é fundamental.
De acordo com as diretrizes apresentadas por Bohlander (2005) para a condução dos recursos humanos,qual dos seguintes critérios é essencial para que as organizações obtenham vantagem competitiva?
Nota: 20.0
	
	A
	
	Os recursos humanos possuam habilidades, conhecimentos e competências que não estejam igualmente disponíveis aos concorrentes.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
De acordo com as diretrizes de Bohlander (2005), para que as organizações obtenham vantagem competitiva, é crucial que os recursos humanos possuam habilidades, conhecimentos e competências que não estejam igualmente disponíveis aos concorrentes. Isso significa que os recursos devem ser diferenciados, conferindo à organização uma vantagem única no mercado, dificultando a imitação por parte dos concorrentes e contribuindo para o desempenho organizacional. (Aula 2 – Tema 1, p.03).
	
	B
	
	Deve utilizar estratégias agressivas de marketing.
	
	C
	
	Contar com recursos financeiros ilimitados.
	
	D
	
	Os recursos devem ser mantidos desorganizados para promover a inovação.
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas
  Ler em voz alta
Refletir sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é crucial, tanto para indivíduos quanto para organizações. Este equilíbrio impacta diretamente na produtividade e no bem-estar dos colaboradores, influenciando, por sua vez, os resultados e a saúde da empresa.
Qual dos seguintes fatores é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, de acordo com os critérios básicos dos programas empresariais de saúde no trabalho?
Nota: 20.0
	
	A
	
	Apenas promoção adequada das condições ambientais.
	
	B
	
	Controle exclusivo dos fatores causadores de doenças.
	
	C
	
	Prevenção das causas prejudiciais sem orientação às pessoas.
	
	D
	
	Promoção adequada das condições ambientais e controle dos fatores causadores de doença.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A letra D é a correta, porque abrange todos os critérios básicos dos programas empresariais de saúde no trabalho. A promoção adequada das condições ambientais, como iluminação e ventilação, é crucial, assim como o controle dos fatores causadores de doenças, como riscos psicológicos, físicos, químicos ou biológicos. Portanto, a resposta correta é aquela que abrange ambos os aspectos, garantindo um ambiente seguro e saudável para os colaboradores. (Aula 2 – Tema 3, p.12).
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas
  Ler em voz alta
Moscovici (2008) destaca que os conflitos surgem da diversidade de percepções, pensamentos, sentimentos e ações humanas, gerando confrontos quando essas diferenças comportamentais se encontram. No contexto organizacional, essas divergências podem levar a tensões e insatisfações, impactando no clima emocional do grupo. Para lidar com essas situações, é crucial compreender os fatores que contribuem para os conflitos, incluindo aspectos individuais, psicológicos e organizacionais.
Quais são os três fatores principais que podem causar ou contribuir para comportamentos conflituosos em um ambiente organizacional?
Nota: 20.0
	
	A
	
	Conhecimentos, habilidades, aptidão inata.
	
	B
	
	Autoestima, personalidade, atitudes.
	
	C
	
	Estrutura organizacional, liderança, recursos.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A opção correta é a letra c) - Estrutura organizacional, liderança, recursos. De acordo com o texto, esses são fatores organizacionais que podem contribuir para comportamentos conflituosos. A estrutura organizacional influencia na distribuição de poder e responsabilidades, a liderança pode afetar o clima emocional do grupo e a eficácia na resolução de conflitos, e os recursos disponíveis podem impactar na execução das tarefas e na satisfação dos colaboradores. (Aula 4 – Tema 5. p. 11)
	
	D
	
	Experiência de vida, motivação, clima organizacional.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
  Ler em voz alta
Aristóteles, renomado filósofo da Grécia Antiga, postulou que os seres humanos são por natureza seres sociais, dependentes da interação com outros indivíduos para seu desenvolvimento e realização. Essa perspectiva ressalta a importância dos relacionamentos interpessoais ao longo da vida, desde a infância até a vida adulta. 
Qual é o papel dos relacionamentos interpessoais na vida humana?
Nota: 20.0
	
	A
	
	São dispensáveis, pois o ser humano é um ser independente desde a infância.
	
	B
	
	São úteis apenas na adolescência e juventude, não influenciando na vida adulta.
	
	C
	
	São fundamentais em todas as fases da vida, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A alternativa correta é a letra c). Na adolescência e juventude, os
relacionamentos de amizade e coleguismo são extremamente necessários ao nosso desenvolvimento. Na escola, depois na faculdade e no ambiente
organizacional, os relacionamentos são peça fundamental para alcançarmos nossos objetivos pessoais e profissionais. Os relacionamentos com as pessoas podem fortalecer um ambiente organizacional por meio de confiança, respeito, admiração, lealdade, simpatia etc. (Aula 1 – Tema 1, p.03).
	
	D
	
	São prejudiciais, pois podem criar um ambiente tóxico e desfavorável nas organizações.
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