Resumo Direito do Trabalho

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DIREITO MATERIAL DO TRABALHO
Resumo completo • CLT • Jurisprudência TST
1. EMPREGADOR
Definição Legal — Art. 2º, CLT
Empresa (individual ou coletiva) que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço.
Grupo Econômico — Art. 2º, §§ 2º e 3º, CLT
• Empresas ligadas entre si ("mãe" e "irmãs"), com CNPJ, pessoal e recursos próprios.
• Mera identidade de sócios não caracteriza grupo econômico.
• Necessário: relação de controle ou administração.
■ Responsabilidade SOLIDÁRIA entre as empresas do grupo — o credor pode cobrar integralmente de
qualquer delas.
• Um único contrato de trabalho, ainda que o empregado preste serviços para várias empresas do grupo
(Súmula 129/TST).
Despersonalização do Empregador — Arts. 10 e 448, CLT
• Alterações estruturais (venda, troca de sócios, mudança na administração) não afetam os contratos
vigentes.
• Sucessor assume passivos trabalhistas — art. 448-A, CLT.
• Fraude na sucessão → sucedida responde solidariamente com o sucessor (art. 448-A, parágrafo único,
CLT).
Sócio Retirante — Art. 10-A, CLT
• Responsabilidade subsidiária (cobra-se primeiro a empresa, depois os sócios atuais, por último o
retirante).
• Limitada às obrigações trabalhistas do período em que figurou como sócio.
• Ação deve ser ajuizada em até 2 anos após a averbação da retirada na junta comercial.
• Fraude → responsabilidade solidária.
ORDEM DE EXECUÇÃO
1º → Empresa devedora
2º → Sócios atuais
3º → Sócio retirante (subsidiário)
2. TERCEIRIZAÇÃO
Relação Trilateral
Trabalhador ↔ Empresa Prestadora (contratada/interposta) ↔ Empresa Contratante (tomadora)
Responsabilidade da Contratante — Art. 5-A, § 5º, Lei 6.019/74
• Responsabilidade subsidiária pelas obrigações trabalhistas durante o período da prestação.
• Condição: tomador deve ter participado da relação processual e constar do título executivo judicial.
• Responsabilidade é total (abrange todas as verbas da condenação) — Súmula 331, VI/TST.
Súmula 331, V — TST | Administração Pública
Entes da administração pública direta e indireta também respondem subsidiariamente caso a prestadora seja inadimplente.
Tema 81 — TST | Pluralidade de Tomadores
A prestação de serviços terceirizados a uma pluralidade de tomadores não afasta a responsabilidade subsidiária, bastando
a constatação de que se beneficiaram dos serviços.
3. CONTRATO DE TRABALHO
Exceção Religiosa — Art. 442, § 2º, CLT
• Não há vínculo empregatício com ministros de confissão religiosa, membros de institutos de vida
consagrada, congregações ou ordens religiosas.
• § 3º: não se aplica em caso de desvirtuamento da finalidade religiosa e voluntária.
Contrato de Prazo Determinado — Art. 443, § 3º, CLT
Hipóteses
• Serviços de natureza transitória
• Atividades empresariais de caráter transitório
(ex.: empresa sazonal de Natal)
Limitações
• Prazo máximo: 2 anos
• Uma única prorrogação dentro do período de 2
anos
Contrato de Experiência
• Contrato escrito — avaliação mútua.
• Prazo máximo: 90 dias, com uma única prorrogação dentro dos 90 dias.
Verbas Rescisórias
Verbas sempre devidas
• Saldo de salário
• 13º proporcional
• Férias + 1/3 proporcionais
• Depósitos do FGTS
Rescisão antecipada
• Rescisão normal (término do prazo): verbas
acima
• Rescisão antecipada pelo empregador (art. 479
CLT): ½ da remuneração restante + verbas
• Rescisão antecipada pelo empregado (art. 480
CLT): paga prejuízos + recebe verbas
Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco de Rescisão — Art. 481, CLT
Obriga aviso prévio. Verbas ficam normais, inclusive FGTS + multa para o empregado.
4. ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Reversão ao Cargo Anterior — Art. 468, CLT
• Empregado pode ser revertido ao cargo anterior, com retirada da gratificação de função.
• Com ou sem justo motivo, não assegura o direito à manutenção da gratificação (art. 468, § 2º).
Transferência — Art. 469, CLT
• Vedado transferir definitivamente sem anuência do empregado.
Exceções — transferência unilateral possível:
• Cargo de confiança: comprovada real necessidade do serviço.
• Contrato com condição implícita/explícita de transferência: necessidade de real necessidade do serviço.
• Extinção do estabelecimento: para evitar término do contrato.
■ Transferência exige MUDANÇA DE DOMICÍLIO para fins trabalhistas.
Transferência Provisória — Art. 469, § 3º + OJ 113 SDI-I/TST
Adicional mínimo de 25% dos salários percebidos. Cargo de confiança também recebe.
Súmula 51/TST — Norma Regulamentar
I — Cláusulas que revoguem vantagens anteriores só atingem trabalhadores admitidos após a alteração. II — Havendo
dois regulamentos, a opção do empregado por um implica renúncia ao outro.
5. INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO
INTERRUPÇÃO
• Mantém salário
• Mantém contagem de tempo de serviço
• Art. 473 CLT (faltas justificadas)
• Nascimento de filho/adoção: 5 dias
consecutivos (inciso III)
• Professor: 9 dias para gala/falecimento (art.
320 CLT)
• Lockout (art. 17 Lei de Greve)
• Acidente de trabalho (primeiros 15 dias)
• Apresentação anual ao serviço militar
SUSPENSÃO
• Sem salário
• Sem contagem de tempo de serviço
• Suspensão disciplinar: máx. 30 dias (art. 474
CLT)
• Greve: via de regra é suspensão (art. 7º Lei
7.783/89)
• Benefício previdenciário (mantém plano de
saúde — Súm. 440/TST)
• Violência doméstica: até 6 meses (art. 9º, § 2º,
II, Lei 11.340/06)
• Inquérito para apuração de falta grave (art. 495
CLT)
■ Mantém FGTS: serviço militar obrigatório e afastamento por acidente de trabalho (art. 15, § 5º, Lei
8.036/90).
Aposentadoria por Invalidez — Art. 475, CLT
• Contrato suspenso durante o benefício previdenciário.
• Se aposentadoria for cancelada, empregado tem direito à função que ocupava.
• Substituto contratado pode ser dispensado sem indenização, desde que ciente da interinidade.
6. TELETRABALHO
Jornada e Despesas
• Controle de jornada: plenamente possível
• Exceto: teletrabalho por produção ou tarefa
(art. 62, III + art. 75-B, § 3º CLT)
• Despesas: conforme escrito no contrato (art.
75-D CLT)
• Presencial → Teletrabalho: acordo + aditivo
(art. 75-C, § 1º CLT)
• Retorno ao presencial fora da localidade: custo
é do empregado (art. 75-C, § 3º CLT)
Prioridade e Competência
• Prioridade: pessoas c/ deficiência e
empregados com filhos até 4 anos (art. 75-F
CLT)
• Competência territorial de ACT/CCT:
estabelecimento onde o empregado está lotado
(art. 75-C, § 7º CLT)
• Estágio e aprendizes: permitido teletrabalho
(art. 75-B, § 6º CLT)
7. JORNADA DE TRABALHO
Regime 12x36 — Art. 59-A, CLT
• Acordo individual escrito. Intervalos podem ser indenizados.
• DSR, feriados e prorrogações da hora noturna já estão abrangidos no salário (parágrafo único).
• Atividades insalubres: prorrogação permitida sem licença prévia (art. 60 CLT).
Turnos Ininterruptos de Revezamento — Art. 7º, XIV, CF/88
OJ 360/SDI-I — TST
Faz jus à jornada de 6 horas o trabalhador que exerce atividades em sistema de alternância de turnos, ainda que em dois
turnos, desde que compreendam horário prejudicial à saúde. Irrelevante a ininterrupção da atividade.
Regime de Tempo Parcial — Art. 58-A, CLT
Regras Gerais
• Remuneração proporcional ao integral
• Adesão por empregados atuais: consentimento
+ negociação coletiva (§ 2º)
• Pode converter 1/3 das férias em abono
pecuniário (§ 6º)
Horas Extras
• 26 a 30h semanais: vedadas horas extras
(horas extras pagas com 50% + multa)
• Até 26h semanais: possível 6h extras semanais
(§ 4º) com 50% de adicional (§ 3º)
Controle de Jornada — Art. 74, CLT
• Mais de 20 empregados: obrigatória anotação de entrada e saída.
• Empregado doméstico: obrigatório (art. 12, LC 150/2015).
• Ponto por exceção: permitido (§ 4º).
• Excluídos: atividades externas, gerentes, teletrabalho por produção/tarefa (art. 62 CLT).
Tema 136 — TST
A ausência de assinatura do empregado não afasta, por si só, a validade dos controles de jornada.
Intervalos
Interjornada
• Interjornada: 11h de descanso (art. 66 CLT)
• Doméstico: art. 15, LC150/2015
• Supressão: assemelhada ao art. 71, § 4º CLT
Intrajornada
• Intrajornada: regra geral art. 71 CLT
• Redução para 30min: via ACT ou CCT (art.
611-A, III)
• Supressão/redução: natureza indenizatória +
50% de adicional (art. 71, § 4º)
Tema 14 — TST
Redução eventual e ínfima (até 5 minutos no total, somadas início e término) não atrai o art. 71, § 4º CLT. Ultrapassado
esse limite, incidem as consequências legais e jurisprudenciais.
Horas In Itinere — Art. 58, § 2º, CLT (Reforma Trabalhista)
■ O tempo de deslocamento residência-trabalho NÃO é mais computado na jornada, mesmo com
transporte fornecido pelo empregador. Podem ser previstas por negociação coletiva (art. 611-A, I).
• Acidente de trajeto: ainda considerado acidente de trabalho (art. 21, IV, 'd', Lei 8.213/91).
Trabalho Extraordinário — Art. 7º, XVI, CF/88 + Art. 59, CLT
• Adicional mínimo de 50% sobre a hora normal.
• Limite: 2h extras diárias (se prestar mais, ainda recebe — Súmula 376/TST).
Compensação Mensal
• Acordo individual verbal ou escrito
• Máximo de 10h diárias
• Compensação em até 1 mês
• Sem adicional (folga compensatória)
Banco de Horas
• ACT ou CCT
• Prazo de compensação: até 1 ano
• Banco de horas semanal (art. 59, § 5º): acordo
individual escrito + 6 meses
8. REMUNERAÇÃO
Parcelas Salariais — Art. 457, § 1º CLT
• Comissões e percentagens
• Gratificações legais
• 13º salário
• Adicionais (insalubridade, periculosidade,
noturno)
Parcelas Não Salariais — Art. 457, § 2º / Art.
458, § 2º
• Ajuda de custo
• Auxílio-alimentação
• Diárias para viagens
• Prêmios, abonos, PLR
• Vale-transporte, salário-família
Comissões — Art. 466, CLT
• Exigíveis após ultimada a transação. Prestações sucessivas: proporcionais.
• Cessação do contrato não prejudica comissões já devidas.
Tema 57 — TST
Comissões de vendas a prazo incidem sobre o total da operação, incluídos juros e encargos financeiros, salvo pactuação
contrária.
Tema 65 — TST
Inadimplência ou cancelamento da compra pelo cliente não autoriza o empregador a estornar comissões do empregado.
Salário In Natura (Utilidade)
Salário Utilidade (pelo trabalho)
• Habitualidade + caráter de contraprestação
• Integra o salário para fins de cálculo das
demais verbas
• Ex.: moradia fornecida pelo trabalho
Ferramenta de Trabalho (para o trabalho)
• Fornecida para que o empregado realize suas
funções
• Sem natureza salarial
• Rol: art. 458, § 2º CLT
Descontos Salariais — Art. 462, CLT
• Vedado qualquer desconto, salvo: adiantamentos, legislação ou contrato coletivo.
• Dano doloso: sempre descontável.
• Dano culposo: somente com autorização do empregado (exige prova de culpa).
• Frentista que aceitar cheque sem fundo: desconto possível se não observou norma coletiva (OJ 251
SDI-I/TST).
Equiparação Salarial — Art. 461, CLT
Requisitos cumulativos: identidade de empregador • mesmo estabelecimento • mesma função • trabalho de
igual valor • diferença na empresa